Nima uchun siz hokimiyatni tanqid qilmaganingizni tushunish uchun biz qarama-qarshilik qilamiz. Menejmentni va, xususan, xo'jayinni va, shunga asosan, siz qilmagan narsalarni, nima qilish kerakligini bilish uchun nima qilish kerak.
1. Fikrlarni qo'ying
Avvalo, menejment yangi g'oyalarni ifoda etish, loyihalarni amalga oshirish, kompaniya hayotida faol ishtirok etishdan qo'rqmagan tadbirkorlarni va ijodkorlarni sevadi. Albatta, g'oyani yaratish jarayoni murakkab, hatto uni ijodiy deb atash mumkin. Bu erda yiqilish yoki yiqilmaslik. Aytgancha, tasavvuringizni kuchaytirasiz.
Misol uchun, siz ishlayotgan sohadan yangi ma'lumotni qidirib, maxsus adabiyotni sotib oling, Internetda foydali saytlarga tashrif buyuring. Shunday qilib, bepul daqiqalarda do'stlaringiz bilan muloqot qilmang, ular bilan suhbatlashishingiz va o'zingizning g'oyalaringiz bilan ishlash uchun raqobatchilaringiz bilan tanishishingiz mumkin. Har bir inson boshqa samolyotda ko'rgan haqiqatga qarashga harakat qiling. E'tiborli bo'ling va g'oyani targ'ib qilishdan uyalmang. Tushunmaydigan bo'lsa ham, ushbu loyihani tinglab, "sotib olish" mumkin bo'lgan odamlarni topsa, eng asl loyihalar ham rivojlanmaydi va bunga erishilmaydi.
2. Yangi professional darajani kiriting
Siz kasbiy jihatdan takomillashyapsizmi, malaka oshirish kurslariga faol qatnashyapsizmi? Ajoyib! Keling, haqiqiy pog'ona va bir-birining o'zaro ta'siriga e'tibor bering. Bu nafaqat ofisdagi hamkasblar, balki raqobatchilar haqida ham emas. Forumlarga va prezentatsiyalarga qatnashing, tushunmaydigan savollar bering. Bunday konferentsiyalarda va mutaxassislarning yig'ilishlarida eng faol ishtirokchilarni aniqlaydigan ishga yollovchi kompaniyalar vakillari mavjud. Fursatdan foydalanib, yangi tanishlarni boshlang. Shunday qilib, ish joyingizda siz o'zingizni yanada aniqroq ko'rsatishingiz va boshqaruvning hurmatiga ega bo'lishingiz mumkin.
3. O'zining fazilatlarini nishonlash imkoniyatiga ega bo'lish
Professional adabiyotlarni o'qish, tahrirlovchiga maktub yozishni yoki jurnada ko'rib chiqishni istamaysizmi. Sizning maqsadingiz nafaqat xo'jayiningizdan emas, balki sizning hamkasblaringizdan yanada kengroq ma'noda, ya'ni siz bilan bir xil idishda siz bilan birga ishlab chiqarilgan vakolatlarni olishdir. Tasavvur mahoratini va ishda qanchalik muhimligini o'rgatish qobiliyatini. Aqlli odamni farqlash, agar u har kimdan yuqorida bo'lsa, ya'ni harakat qilsa. Qiziqishning engib o'tishiga to'g'ri keladi - har bir kuchli odam ham shunday. Bu oddiy, shuning uchun biroz jirkanch, siz tinchlanasiz. Buni amalga oshirish uchun, "Emmm ..." ishlashi vaqtida siljmaydigan qilib, nutqni oldindan tayyorlashingiz kerak. Qani, qarindoshlaringiz va do'stlaringiz sizga quloq solsin, yo'qolib qolmasin va hamma narsalarni she'rlar ustiga yozib qo'ying. Ajablanarlisi, kulgili va paradokslik hikoyalari bor, mulohazakor odamlar va faylasuflar taklif qiling. Bilimning xazina doimiy ravishda to'ldirilsin. Va kamtarlik uchun, har doim ishda ijobiy sifat emas, shuning uchun maqtanish (so'z ma'nosida) foydali ishdir.
4. Ishingiz bilan faxrlaning
Boshqaruvchilar sizni bunday katta shirkatda ishlashingiz sharafi ekanini bilishadi. Sizning ish joyingizni maqtashdan qo'rqmang, uni dunyodagi eng yaxshi joy deb qo'ying.
5. Tartibli bo'ling
Yarim soat davomida har kuni ishingizga kechikyapsizmi? Noto'g'ri xatti-harakat, biz bu haqda o'zingiz bilasiz deb o'ylaymiz. Siz rahbariyat oldiga kelishingiz kerak, chunki u sizga yoki sizning malakangizni o'zgartirishi mumkin bo'lgan ishdoshingizga favqulodda murojaat qilishi mumkin. Taxminan yigirma daqiqada erta turishni yoqtirasizmi? Juda noto'g'ri. Birinchidan, bu qo'rqoqlik va har qanday tarzda namoyishkorlik bilan hamma ishdan ketishdan qo'rqqanligi sababli. Ikkinchidan, agar sizning kompaniyangizda vaqtni boshqarish kontseptsiyasi mavjud bo'lsa, unda siz unga rioya qilishingiz kerak. Borishingiz kerak bo'lgan vaqt bor. Unga ergashing. Ishda kechikishlar haqida gap ketganda, odatda sizning muvaffaqiyatsizligingiz deb hisoblanadi. Odatda ish joyida ko'pchilik boshqalar unga ish beruvchiga emas, balki unga ajratilgan vaqt uchun barcha vazifalarini bajarishga qodir bo'lmagan kishini o'tirishadi. Ertalab ertalabki tunga qadar o'tirgandan ko'ra yaxshiroqdir. Shunday qilib, qolmang, ammo agar sizdan qolish so'raladigan bo'lsa, unda faol ravishda qarshilik ko'rsatishga to'g'ri kelmaydi. Kechiktirishning jiddiy sababi bor.
6. Hech qachon ...
Xodim haqida ijobiy taassurotni buzadigan iboralar mavjud. Ular uni asosiy, aql-idrokka rioya qilmaydigan yoki oddiygina ahmoq deb bilmagan, qaram bo'lmagan, aloqasi bo'lmagan odam sifatida tavsiflaydi. Masalan: "Bu balki muhim emas, lekin men aytaman ...", "men qilolmayman ...", "qanday qilib men bilmayman ...", "men yoqtirmayman ...", "xohlamayman, barchasi shu ...".
Bu muhim qoidalar e'tiborni jalb qilish va shirin va minnatdorlik bilan tabassum uchun xo'jayinning shafqatsiz qiyofasini o'zgartirishga yordam beradi.
Margarita Vagner