Erkaklar ayollarni o'zlariga teng deb hisoblamaydilar. Ular o'zlari ishlayotgan ayollar haqida juda öznel bir fikrga ega, shuning uchun ular faqat tashqi qiyofasi bilan baholanadi. Albatta, erkaklar o'z ishlarini ta'minlaydigan ayollar, ya'ni qog'ozlarni chop etish, qog'ozlar va shunga o'xshash narsalarni taqdim etadigan ayollar haqida mutlaqo xotirjam bo'lishadi. Ular o'zlarining darajasidan past bo'lgan ayollar uchun ham murojaat qilishadi. Ular ruxsatsiz rahbarlik rolini o'ynaydi va bu ayollar ular bilan raqobatlashmaydi. Ko'proq ayollar bor bo'lgan jamoada, erkaklar butun nazorat ularning qo'lida ekan ekan. Ammo ular rivojlanish uchun teng bo'lgan ayollar jamiyatida noqulay ahvolga tushib qoladilar.
Ayni paytda ayollar o'z dalalarida erkaklar bilan raqobatlashmoqda. Ular bir barda erkaklar bilan birga ekanligiga ishonishadi, masalan, ular o'zlarining ish haqlarini oshirishga harakat qilishadi. Erkaklar bunday ayollardan maksimal darajada foydalanishga harakat qilishadi. Shu sababli, ayollar jamoa tashqarisidan chiqishi mumkin. Barcha foydali ma'lumotlar odatda ularni chetlab o'tadi, chunki erkaklar faqat bir-birlariga o'tadilar.
Eng yomoni, erkaklar ham ayollarning noto'g'ri xatti-harakatiga tajovuzkor munosabatda bo'lishlari mumkin. Bu janjal, ayblov yoki g'iybat shaklida bo'lishi mumkin. Eng yoqimsiz - bu jinsiy tabiatning g'iybatlari. Odatda, ular ayolning o'z kasbida qanday qilib muvaffaqiyatga erishganligi haqida gapirishadi - bu uning fikri bilan emas, balki to'shakda. Shunday qilib, agar ayol o'z kabinetida tezda harakat qilsa, u g'iybatchilikka aylanadi.
Bunday hujumlarga javob berishdan oldin, asosiy belgingiz siz ekanligingizga ishonch hosil qiling. Raqibingizni tabiat va shaxsiyatini o'rganib chiqqandan keyin. Bu siz bilan tezroq ishlashingizga yordam beradi. U hazil bilan javob berish yaxshidir, chunki u hujum kuchini sezilarli darajada kamaytiradi.
Albatta, ko'z yoshlari bilan biror narsaga erishishga harakat qilishingiz mumkin. Biroq, bu hiyla ishlatish uchun ishda bir ayol faqat bir marta bo'lishi mumkin, aks holda uning his-tuyg'ularini qanday engish kerakligini bilmagan kishi hisoblanadi.
Bunday hujumlarning oldini olish uchun, qanday qilib va qanday erishganingiz oldindan bilishi kerak. Biroq, ishda erkaklar bilan yaxshi munosabatlarni qo'llab-quvvatlashni unutmang: xo'jayin va hamkasblar bilan. Misol uchun, agar sizning jamoangizdagi barcha odamlar sportni yaxshi ko'rsalar, bu sohadagi eng so'nggi yangiliklardan xabardor bo'lishingiz kerak. Ba'zan yordam uchun erkaklarga murojaat qilish foydali bo'ladi. Ammo siz erkaklar bilan, o'zingiz hamkasblaringiz bilan, zaif ayolning mavqeini ishlatmasdan, o'zingizni tutishingiz kerak. Va etakchilik hisobiga oldindan o'ylab ko'rish kerak. Misol uchun, jamoangizda kam sonli ayollar bo'lsa, unda nega bunga ehtiyoj bor?
Ko'p ayollar erkaklar jinsiy tajovuziga duch kelishadi. Tasavvur shakllari juda boshqacha bo'lishi mumkin: tantanavor eskizlar, maslahatlar, jinsiy urinishlar va aslida tajovuzga urinish. Bu hamkasblar va xo'jayinlardan kutishlari mumkin. Bunday vaziyatda odamni jinsiy aloqa bilan og'dirish emas, balki asosiysi bo'lish istagi bilan boshqaradi.
Ayollarga, odatda, erkaklarga qarshi shov-shuvni istamaslik uchun juda uyatchan. Ammo uning sabr-toqati kosasi to'kiladigan bo'lsa, u o'z his-tuyg'ularini e'tiborga olib, juda beparvo harakat qilishi mumkin.
Xuddi shunday holatga qanday munosabatda bo'lish kerak? Xavfsiz qolishning eng oson usuli - yuqorida ko'rsatilgan barcha harakatlarning oldini olish. Birinchi marta suhbat mavzusini o'zgartiring. Ammo, agar bunday maslahatlar yumshoq bo'lsa, unda sizni xuddi shu tarzda javob berishingiz kerak. Odatda bu holatda erkaklarning xatti-harakati normallashadi. Biroq, agar bunday maslahatlar davom etsa, u holda siz o'zingizning xo'jayiningizga xabar yozishingiz yoki sizning suhbatlaringizni diktofonga yozishingiz mumkinligiga tahdid qilsangiz, filmni keyinchalik advokat topishi mumkin.