Karyera qulligi
Aksariyat sotsiologlar uzoq vaqtdan beri baxtli oilalarning ajralib chiqish muammosini ko'rib chiqishgan. Bu borada ikkita fikr mavjud.
Ba'zi mutaxassislar ayollarning muvaffaqiyatli ekanligi aks etganligini ta'kidlashmoqda. Erkaklarga qaraganda ko'proq daromad olgan ayollar oddiygina "burunlarini qo'rqitadilar". "Men ko'proq narsani talab qilaman" va "talab qilish huquqiga ega" mavzusidagi o'zgarishlar. Kasb-hunarga yo'naltirilgan yutuqlar yuqori darajada, qoida tariqasida, qat'iy, o'ziga ishonchli va talabchandir. Ammo bu erda ham dengiz osti toshlari mavjud - muvaffaqiyatlar takabburlik, takabburlik, takabburlikni keltirib chiqaradi. Shuning uchun sotsiologlar ayollarda kaltakka va mag'rurlik kuchliroq jinsiy munosabatlarga qaraganda ancha katta ekaniga aminlar. Erkaklar ustunligining namoyishi feminizmin chuqur ildizlariga asoslangan.
Har bir narsada uyg'unlik zarur. Ayollarning erishgan yutuqlaridan ta'sirlanmaslik ayb emas. Bu nafaqat hasad, balki bu ish hayotning mazmuni bo'ldi. Kelinglar, o'zlarining boshliqlarini qul sifatida ko'rsalar, deb aytadigan asosiy belgilarga qaraylik.
Boshqalardan ustunroq his qilish. Men professionalman va men bundan faxrlanaman va atrofida ayovsizlar bor.
Ish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan har qanday kasblar vaqtni sarflashdir. Do'stlaringiz bilan sevimli, qiziqarli o'yin-kulgi bilan romantik kechalar - sizning fikringizcha vaqt sarflash. Bu sizning ishingizni to'xtatmasdan qutulishingiz kerak bo'lgan to'siqdir.
Sevimli odamning iltimosiga ko'ra kechki ovqatni tayyorlash uchun siz pechka oldida turganingiz uchun tug'ilmagani haqida gapiryapsiz. Maqsadingiz balandliklarga erishishdir. Va bolaning tug'ilishi sizni "uy shamshir" ga aylantiradi.
Kasbiylik sizning doimiy mashg'ulotingiz. Ishga qabul qilishning asosiy belgisi siz o'z yutuqlaringizdan olgan doimiy eforiya. Etayefory ishda to'siqlarning doimiy stressidan ancha yuqori.
Va nihoyat, eng shafqatsiz ekstremal - siz suyukli odamning elkasidan uyquga yotib, ajoyib ishqiy kechki ovqatdan keyin ishingizni o'ylang!
Miflarni tarqating
Buni o'ylab ko'ring, lekin agar siz o'zlarining shaxsiy hayotlaridan voz kechishga tayyor bo'lgan ayollardan biri bo'lsangiz. Siz doimo kareratingizning ahamiyatiga urg'u berasiz, ammo sizning torayganingiz kasbiy amaliyotingiz haqida norozilik bildiradi. Ehtimol, bu kishi Ozhenskiy kariyerasining erkak doirasida tarqatilgan afsonalar ta'sirida. Shuning uchun, agar munosabatlardagi yutuqlaringizning salbiy ta'siri bo'lsa, yaqinlaringizning ko'zlarini haqiqiy holatga ochib qo'ying va bu afsonalarni butunlay yo'q qiling.
Birinchi afsona. Haqiqiy ayol hech qanday martaba narvoniga ko'tarilmasligi kerak.
Psixologlarga ko'ra, adolatli jinsiy aloqa vakilining hayotida birinchi saylov 16 yil ichida amalga oshiriladi. Bu asrda ayol ayol yoki ayolning izidan izzat-ikromni tanlaydi, yoki uning shaxsiyati va martaba muvaffaqiyatiga imtiyoz beradi. U oilani yaratadi, bolalari bor, keyin o'sib boradi va oilaviy uydan masofaga qarab, ayol o'zini yana ishlashga bag'ishlaydi. Agar ayol mukammal aql va iste'doddan farq qiladigan bo'lsa, u erta yoki kech bo'lsa ham, professional o'zini o'zi anglash yo'lida teng bo'ladi.
Ikkinchi afsona. Ayollar etakchilik qila olmaydi .
Aslida, ayol boshqalarga ta'sir ko'rsatish uchun juda samarali, ammo repressiv usullar mavjud, shuning uchun ayollar, qoida tariqasida, bo'ysunmasdan boshqarishadi, bu esa subordinatlarning ijodiy salohiyati uchun juda foydali. Ayniqsa, uni osonlik bilan ochib beradi. Odil jinsiy aloqada odamning boshqaruv uslubi juda g'alati. U o'ziga xos xususiyatni o'ziga jalb etadigan va shu bilan birga har tomonlama muhabbat va muvaffaqiyatga erishish uchun o'z ichiga olgan an'anaviy bo'lmagan usuldan foydalanadi.
Uchinchi afsona. Ayollar professional darajadagi ulkan muvaffaqiyatlarga erishish uchun etarlicha aqlli.
Aykujuning intellektual koeffitsientidan foydalanish uchun ma'lum bir ishni bajarish qobiliyatini aniqlash uchun o'n yildan ortiq vaqtdan beri foydalanilmoqda. Aholining erkak qismida bu ko'rsatkich yuqoriroq bo'ladi, ammo bugungi kunda aykju eku uchun sezilarli darajada past - hissiy koeffitsient. Olimlarning fikriga ko'ra, hech bir razvedka oliy darajalarga erisha olmaydi, ish stoli zinapoyasidan uning tepasiga ko'tariladi. Ko'p hollarda ishdagi muvaffaqiyatsizliklar kasbiy savodxonlik bilan bog'liq emas, balki hissiy rejada nomutanosiblik. Bu odamning fikrlash ijodiy darajasini bevosita ta'sir qiluvchi bu hissiy aql. Va bugungi kunda bu muvaffaqiyatga erishishning kalitidir. Asosiy qadriyatlar bevosita yumshoqlik, sezgi, tuyg'u, xushmuomalalik, samimiylik, empatiya, ochiqlik, sabr-toqatlik hisoblanishi mumkin. O'zingiz ko'rganingizdek, bularning hammasi yaxshi jinsiy aloqada. Xo'sh, kelajak ayollarga tegishli ekanligi bilan kim shubha qilsa bo'ladi!
To'rtinchi afsona. Oila va martaba tushunchaning mazmuni va mohiyatiga mutlaqo ziddir.
Jamiyat ko'pincha haqiqiy ayolning hayotida muhim rol o'ynashi shart emasligiga shikoyat qiladi. Axir, ayolning hayoti - bu uy, oila, farzand. Albatta bularning hammasi aql-idrokka ega, ammo biz ayollarning ambitsiyalarini unutmasligimiz kerak. Ko'p erkaklar bir ayolga bolani berishga harakat qilayotgan degan fikrdan qo'rqishadi, chunki hech qanday muvaffaqiyat bilan muvaffaqiyatli martaba quvonchini solishtirish mumkin emas. Bolada, odatda, kariyeristlarning hayotini chaqaloq va ko'krak qafasidagi qorong'ulikka aylantirishi mumkin, shu bilan u muvaffaqiyatli ishbilarmon ayol emas, balki uy bekasi bo'ladi. Biroq, hamma narsa shundaki, ayollar juda qattiq o'tkir odam emas, balki bir martaba haqida gapirishadi. Ayol uchun, o'z-o'zini anglash va uni sevadigan narsalarni qilish, har qanday narsadan ko'ra ancha yuqori.
Beshinchi afsona. Barcha martabali murabbiylar o'jar .
Albatta, bu afsona hayotga haqli, faqat o'sha holda, ayolning yonida erkaklar yo'qolgan bo'lsa, u ayol ishini isbotlashga intiladi.
Mavzuni aniqlash uchun bir necha asosiy kengashlar
Muvaffaqiyatning o'sishi oiladagi munosabatlarga ta'sir qilmaydi, chunki odamni va uning ishini tanqid qila olmaydi. Sizning ichki majburiyatlaringiz uchun mensimaslik yoki ishdan tashqariga chiqishingiz kerak emas. Va nihoyat, gaplashuvning barcha mavzularini yutuqlaringizga kamaytirishingiz shart emas, bu kishi sizning munosabatlaringizda etakchilik qilsin va o'zingizga etakchilik qilsin!