U tekshiriladi: dunyoda uning ishidan mutlaqo mamnun bo'lgan birorta odam yo'q. Rossiya xodimlarining yarmidan ortig'i doimiy ravishda qidiruvda yoki keyingi ikki yilda ish o'rinlarini almashtirishni rejalashtirmoqda. Va faqat ishdan bo'shatish va yangi kompaniyaga o'tish uchun o'z vaqtida qaror qabul qilish emas, balki uni imkon qadar qasddan qilish kerak. O'zingizdan qanday qilib to'g'ri chiqib ketish kerak? Biz qonunlarni birgalikda o'rganamiz.
Biz ongimiz bilan ketamiz.
Bir ishdan ikkinchisiga o'tishning barcha nozikliklarini o'rganish oson emas. Bu faqat professional bo'lish uchun etarli emas, siz hali ham karerangiz harakatlarini to'g'ri rejalashtirishingiz kerak. Junglning "qonuni" deganda aytiladi: g'amxo'rlik haqida yozuv yozib, orqaga qaytish mumkin bo'lmagan qatorni kesib o'tasiz. Shuning uchun hech qanday isitma ter qilmang: barcha ortiqcha va kamchiliklarni torting va imkon qadar tezroq hokimiyat bilan gaplashing.
"Menga yangi ish taklif qilinganida, o'sha kuni men eski joyda bo'lish uchun ariza yozdim ", - deydi maslahatchi Oksana Kozina. " Lekin kechqurun men shoshilishganini angladim, u birinchi jumlanni qabul qildi, menimcha, hamma narsaga yaramaydi. Ertasi kuni men hukumatdan kechirim so'radim va ular meni kompaniyaga topshirdilar. Natijada, yana bir oyda yuz bergan boshqa ishlarga o'tish butunlay silliq emas edi ".
Qaror qabul qilindi.
Shunday qilib, siz chiqib ketishga qat'iy qaror qildingiz. Qanday qilib uni eng og'riqsiz qilish kerak? Qo'mondon bilan yuzma-yuz yuz o'girishingiz mumkin bo'lgan daqiqani kutib turing, shuning uchun iloji boricha xushmuomalalik bilan qaroringizni xabardor qiling. Sizga bunday ajoyib kompaniya ishida baxtli va o'zingiz olgan tajribani qadrlashdan mamnun ekaningizni ayting, ammo tashlab yuborilishi mumkin bo'lmagan taklifni qabul qiling. Biroq siz yangi imkoniyatni yo'qotishdan qo'rqasiz, yangi ish beruvchini fikrlashga vaqt ajratishingiz mumkin. Ikki hafta mobaynida juda ko'p narsa bor: har bir narsani o'ylab, boshqa vakansiyalarni ko'rib chiqishga vaqt topasiz.
"Men oshpaz bilan suhbatni boshlaganimda:" Menga yoqimsiz xabar keldi: menga boshqa kompaniyada ish haqining ikki baravaridan ko'proq haq to'lash taklifi berildi , - deydi savdo bo'yicha menejer Elena Frolova. - Shunday qilib men boshimni darhol tushunib etdimki, biz kompaniyamizni tark etishga chin dildan pushaymon bo'ldim va u, o'z navbatida, bu joy menga qanchalik foydali ekanini baholashga muvaffaq bo'ldi, hatto meni qolishga ham ishontirmadi. Natijada, mening "ko'zim" do'stona muhitda o'tdi: barchani, shu jumladan xo'jayinni ham baxtiyor his qildim ".
Ishga qabul qilish bo'yicha kompaniyaning olib borgan tadqiqotiga ko'ra, bunday suhbatlar tez-tez kutilmaganda o'zgarib turadi: ko'pincha "yuqori" xodimlar nafaqat ish haqi miqdorini oshiribgina qolmay, balki tibbiy sug'urta, ofislardagi avtomobillar va boshqa imtiyozlar bilan ta'minlanadi. Biroq, ayrim ish beruvchilar g'amxo'rlik ko'rsatmalari kayfiyati bilan yomon buzilgan va ular o'zlarining sodiq munosabatlarini o'zgartirishi mumkin. Shunday qilib, xo'jayin sizning hamkasblaringiz ishdan bo'shatilganda o'tmishda bunday bayonotlarga qanday munosabatda bo'lganligini eslashga harakat qiling. Va uning ofisiga borishdan oldin, shaxsiy kompyuteringizdagi barcha shaxsiy hujjatlarni nusxalash - qayta sug'urta qilish ortiqcha bo'lmaydi.
Tashlab qo'yma, unutmang.
Ehtimol, sobiq xo'jayinning tavsiyasiga bir martadan ortiq kerak bo'ladi, shuning uchun oxir-oqibatda aloqani buzmaslik uchun hamma narsani qiling: ikki hafta avval ketish haqida ogohlantiring, hatto "demobilizatsiya" da ishni yaxshi niyatda qiling. Vakansiyangizga nomzodlarning boshlig'iga maslahat berasiz yoki uni qidirishga yordam berasiz. Bundan tashqari, koordinatalarini vorisga qoldirib qo'yishingiz kerak, shunda dastlab u siz bilan maslahatlashishi va ishni tezda "birlashtirishi" mumkin. Hamkasblaringiz bilan munosabatlaringizda ko'priklarni yoqmang: agar siz hamkasblaringiz bilan do'stona muloqot qilsangiz, ular sizni yaxshi lavozimga tavsiya qiladilar.
Istaklar tahlil qilish.
Xodimlarning so'zlariga ko'ra, siz ish joyini o'zgartirmasingizdan avval, qadimgi odam bilan nima to'g'ri bo'lmasligini tushunishingiz kerak. Agar siz korporativ madaniyatga mos kelmasa, siz xuddi shu ishni izlashingiz kerak, ammo boshqa tashkilotda. Agar siz ishni yaxshi ko'rmasangiz, ehtimol ish beruvchini darhol o'zgartirmasligingiz kerak. Boshqa bo'limga borish yoki boshqa vazifalarni bajarish imkoniyati haqida bilib oling. Yangi ish uchun mansab talablari ro'yxatini tuzing: ish haqi darajasi, sizning imkoniyatlardan to'liq foydalanish, kompaniyaning brend tanishuvi, uyingizdan uzoqlashish, siz uchun qulay dastur, yaxshi odamlar va korporativ madaniyat, sug'urta mavjudligi. Mutaxassislar kamida 10 ballni qayd etishni maslahat berishadi, ulardan beshtasi "majburiy dastur" ga kiritilishi kerak.
Suhbat uchun - to'liq qurollangan.
Sizning orzuingiz uchun intervyusga borishdan oldin, diqqat bilan tayyorlang. Sizda ishlashga tayyor bo'lgan eng kam ish haqi miqdorini aniq belgilab oling va bu paneli tushirmang. Aks holda, siz o'zingizni norozilikni qoralaysiz va tez orada qidiruvga jalb qilinadi. Suhbatlarga faqat siz qiziqayotgan kompaniyalar bilan boring. Kelishga rozilik bildirmang - birinchi navbatda telefondagi barcha muhim ma'lumotlarni toping. Suhbatda sizdan qaysi mas'uliyatlarga ega bo'lishingizni va sizning rahbaringiz kimligini aniq belgilashini so'rang. Sizning ish joyingiz qaerda bo'lishi, qanday jihozlanganligi, xodimlar uchun tushlik qilishni va uyali aloqaning qanday qilib to'langanligini bilib oling. Dam olish va kasallik ta'tilining shartlarini bilib oling. Siz ilgari lavozimni egallagan shaxsni nima uchun tark etishganini bilib bo'lmaydi.
"Men intervyu berib, boshlig'ining avvalgi xodimini ishdan bo'shatganini aytganimda, u ikki marotaba oyiga ikki marta 10 daqiqa ishdan bo'shatilgani uchun, men bu kompaniyaga suyanmayotganini tushundim. Yo'l-transport hodisalari tufayli ko'pincha kichik "qoplamalarim" bor va men ularni jinoyat deb hisoblamayman ", - deydi Aleksandr Shoev.
Savol berishdan tashqari, ularga javob berishga ham tayyor bo'ling. Qoida tariqasida, ish beruvchining ko'pchiligi kompaniyaga qanday foyda keltirishi mumkinligini bilishadi. "Nima uchun siz ushbu faoliyat sohasini tanladingiz?", "Sizning uzoq muddatli kar'eringiz qanday?", "Sizning eng muvaffaqiyatli loyihalarni tasvirlab bering" kabi standart savollarga javoblarni oldindan tayyorlang. Kompaniyaning tarixi va asosiy rahbarlarning nomlarini bilib oling. Bunday xabardorlik odatda ishga yollanishning majburiy shartlaridan biri hisoblanadi.
Mumkin va eng kutilmagan savollar, masalan: "Siz qanday adabiy xarakterga ega bo'lishni xohlaysiz?" Ish beruvchining yordami bilan kutilmagan qiyinchiliklarga dosh bera olishingiz mumkin. Eng muhimi, yo'qotish va tezda va hazil bilan javob bermaslikdir.
Suhbatdagi murakkab savollar ro'yxati.
> Siz qaysi hayvon bo'lishni xohlaysiz?
> Agar million dollar qozongan bo'lsangiz, bu pulni nima qilardingiz?
Sizdan bir kitob chiqqanini tasavvur qiling. Uning ismi nima?
> Siz yashaydigan orolda emassiz. Siz bilan uchta narsalarni xohlaysizmi?
> Agar siz olti oy yashashni istasangiz, nima qilasiz?
> Qaysi mashhurlikka o'xshaysiz?
> Agar siz meva bo`lsangiz, unisi kim?
> Suhbatdoshning ishini qanday baholaysiz?
Hamma narsa sizning qo'lingizda.
Tush ishni topish juda oson: faqat talablaringizni shakllantirishingiz va barcha qidirish kanallaridan (internet, gazeta jurnallari va, albatta, tanish bo'lganlar) foydalaning. Ixtisoslashgan saytlardan biriga qisqacha ma'lumot berish, takliflar bilan suv ostida qolishni kutmang. Vakansiyalaringizni mustaqil ravishda kuzatib boring va sizga o'zingiz haqingizdagi ma'lumotlarni siz yoqtirgan kompaniyalarga yuboring.
Faqatgina to'g'ri tanlov.
Agar bir necha takliflar qilgan bo'lsangiz va ular bir-biridan kam bo'lmasa, yuragingizni tanlang. Oxirida, hamma joyda yangi joy, odamlar va vazifalar bo'ladi. Eng muhimi, siz bu ofisda qulay bo'lishingiz kerak. Mutaxassislar bilan maslahatlashing, siz taklif qilayotgan kompaniyalar haqida so'rang. Va qaror qabul qilishga shoshilmang.
Qonun nima deydi.
Agar ishdan bo'shatsangiz. Agar kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlarni qisqartishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilsangiz, siz ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy mobaynida yangi ish topa olmagan holda oylik ish haqi yoki ikki oylik ish haqi miqdorida ish haqini to'lashingiz kerak. Agar siz o'zingizning ishingizni uyg'un qilganligi sababli ishdan chetlatilsa yoki ilgari ishingizni bajargan boshqa xodimning ishi tufayli ishdan bo'shatsangiz, ish haqining yarmi - tovon to'lashingiz shart.
Agar siz o'zingizdan chiqsangiz, ish beruvchini ishdan bo'shatish haqida ikki hafta ichida yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Biroq, so'nggi ikki hafta mobaynida, arizangizni bekor qilish huquqiga egasiz. Faqat qonunni yaxshi bilish uchun siz o'zingizning o'zingizdan chiqib ketishingiz mumkin.
Agar siz homilador bo'lsangiz yoki uch yoshga to'lmagan bolalarni tarbiyalsiz, yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalasa, siz olovga ruxsat etilmaysiz. Shuningdek, agar siz qattiq muddatli shartnoma asosida ishlayotgan bo'lsangiz va homiladorlik muddati tugagan bo'lsa, unda sizning arizangizga binoan shartnoma homiladorlik vaqtigacha uzaytirilishi kerak. Huquqlaringizni unutmang va ularni talab qilishdan qo'rqmang.
Qanday statistik ma'lumot.
Potentsial "qochoqlar" guruhiga tushadigan barcha xodimlarning 51 foizi hozirgi ishdan samimiy zavq oladilar, 44 foizi o'z ishlariga norozi bo'lib, 5 foizi o'z vazifalariga befarq qaraydi. Statistika ma'lumotlariga ko'ra, xodimlarning 53 foizi moliyaviy ahvolini yaxshilash uchun yangi ishga intilishga majbur, 35 foizini esa martaba o'sishiga, 32 foiz esa hayot tajribasini diversifikatsiya qilishga harakat qilmoqda.