Katta korporatsiyalar odatda barqarorlik, obro'-e'tibor, yuqori ish haqi bilan bog'liq. Biroq, har bir kishi yirik kompaniyalarda ishlashga tayyor, kichik xususiy firmalarni afzal ko'radi. Har bir kompaniyaning o'z foydalari va kamchiliklari bor va har bir ish joyini o'z xususiyatlariga va ehtiyojlariga qarab tanlaydi. Ishga ketadigan kishi nafaqat uning martaba va ish haqi, balki uning jamoasi, joy va boshqa mehnat sharoitlari uchun muhimdir. Kimdir katta biznesda ishtirok etishi va biznes kartasidagi taniqli xalqaro kompaniyaning nomi, ammo do'stona jamoaga va harakat erkinligiga ega bo'lishi muhimdir. Katta va kichik kompaniyalarda ishlashning ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olishni taklif qilaman.
Ish haqi
Ko'plab talabalar institutdan keyin mashhur nomlar bilan ishlaydigan katta kompaniyalarda, shu qatorda katta ish haqi bo'yicha hisob-kitob qilishadi. Lekin bu erda ular ajablandilar - ular mutlaqo ajoyib pulni to'lamaydilar. Shu bilan birga, ayrim lavozimlarga maoshlar, odatda, qat'iy belgilangan. Masalan, agar siz yirik kompaniyadagi mutaxassisi sifatida ishlashga kelgan bo'lsangiz, masalan, 1000 dollargacha, siz targ'ib qilinmaguncha ko'proq porlashingiz mumkin emas. Bunday kompaniyada avval siz juda oz miqdorda ishlashingiz kerak - kelajakda. Biroq, etakchi lavozimlardan birini olib, siz katta pul olishingiz mumkin.
Kichkina kompaniyalarda hamma narsa bir xil emas - ish haqi firmaning faoliyatining muvaffaqiyat va turiga qarab o'rtacha yoki juda kichik bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, kichik firmalarda ko'pincha "kulli ish haqi" beradilar. Buni kredit olishni xohlaydiganlar uchun yoki, masalan, chet elga chiqish uchun chet elga chiqish uchun hisobga olish kerak (ba'zi davlatlarga kirish uchun daromad ma'lum darajadan yuqori bo'lgan sertifikat kerak). To'g'ri, har ikkala fikr ham osonlikcha yengib chiqqandir. Bug'ni buxgalterlik hisobi bilan shug'ullanadigan ko'plab firmalar, real ish haqi elchixonalari uchun sertifikatlar osongina yozadilar va banklar tobora daromadlar hisobga olinadi.
Karyera o'sishi
Katta bir kompaniyada mansab o'sishi uchun imkoniyatlar, albatta, ko'proq - qaerda o'sishi kerak. Etakchi mutaxassis, bo'lim boshlig'i, bo'lim boshlig'i. Bu erda 2-3 yilda bitta holatda o'tirish juda qiyin: ularning vazifalarini vijdonan bajarayotgan shaxsni yuqori bosqichga o'tkazish mumkin.
Ekspertlar "tashqaridan" jalb qildilar, bu yerda, asosan, yuqori darajali menejerlar va boshqa noyob mutaxassislar topish qiyin va boshqa kompaniyalardan "olib ketish" kerak. O'rta darajadagi menejerlarning aksariyati kompaniyaning ichida yetishtirilmoqda.
Kichik korxonada, masalan, bosh menejer, masalan, reklama menejeri, kompaniyaning egasi bo'lishi mumkin. Uning o'rnini olish mumkin emas. Agar kompaniyaning o'sishi va rivojlanishi boshlangan bo'lsa, yana bir muhim masala - u holda siz etakchi lavozimlardan birini egallashingiz va kompaniyaning manbaida bo'lishlarini aytishingiz mumkin. Agar siz o'zingizni ijodiy tarzda namoyon qilsangiz, noaniq echimlarni topishingiz mumkin bo'lsa, siz kompaniyaning rivojlanishi va o'sishiga bevosita ta'sir ko'rsatishi mumkin va bu bosqichga metodik ravishda martaba narvonlarini ko'tarib borish shart emas.
Mas'uliyat
Katta korporatsiyalar odatda aniq mehnat taqsimotini amalga oshiradilar. Har bir aniq funktsiyani aniqlab olish uchun va bu funktsiyaning bajarilishi uchun shaxs javobgar bo'ladi. Ko'pincha yirik kompaniyalar ham ish uchun maxsus kompyuter dasturlarini yaratadilar - xodimlar kompaniyaning ehtiyojlari uchun maxsus ishlab chiqilgan dasturda ishlashga o'rgatiladi, bu esa ular uchun boshqa joylarda foydali bo'lmaydi.
Ko'pincha, bir narsa ustida ishlaydigan odamlar hatto bir-birining mas'uliyatini aniq ko'rsatmaydi. Ishni qattiq taqsimlash kompaniyaning ishi uchun juda samarali, biroq har doim ham ma'lum bir insonning kasbiga foydali emas. Biroq, bitta ish sohasiga to'liq diqqat etish sizning mahoratingizni oshiradi.
Men ishlagan firmalardan birida (faqat sakkizta reklama agentligi) qiz dizayner va tizim ma'muri vazifalarini birlashtirdi. Shu bilan birga, ofis menejerining vazifalari barcha xodimlar orasida bo'linib ketdi: kimdir suvga buyurtma bergan, kimdir gullarni sug'organ va kimdir ofis materiallari sotib olgan. Tozalashgan ayol kasal bo'lib qolgach, hatto erni yuvish bilan shug'ullangan edik, bosh direktor esa pastga tushib, biror narsani kamaytirishga shoshilmadi.
Buning yaxshi yoki yomonligini aniq aytish qiyin. Bir tomondan, har qanday yangi ko'nikmalarni o'rganish har doim foydalidir. Boshqa tomondan, barcha faoliyat sohalarida tajriba orttirishni xohlamayman. Ha, va o'zlarining vazifalarini bajarishga diqqat qilish, doimo boshqa narsa bilan chalg'itadigan narsa juda qiyin.
Jamoa
Ko'p odamlar issiq, deyarli "oilaviy" munosabatlar uchun kichik kompaniyalarni qadrlashadi. Darhaqiqat, ko'p odamlar uzoq vaqt yonma-yon turishganda, yaqin munosabatlar rivojlanadi. Biroq, agar munosabatlar to'satdan ishlamasa, bunday "yaqinlik" katta minusga aylanishi mumkin. Turli fikrlarga ega bo'lmagan odamlar yo'q. Turli fikrlarga ega bo'lgan ko'plab odamlar doimo ittifoqchilarni topish oson, va faqat bir necha kishi atrofida bo'lsa, siz o'zingizni har qanday kishiga qarshi qo'yasiz.
Katta jamoa ham boy ijtimoiy hayotga boy. Bu yerda ko'pincha yangi odamlar paydo bo'ladi va qadimgi, kengroq tanishlar bo'linadi. Ko'pgina ayollar uchun ham g'iybat qilish, kim kiyingan va o'zlarini namoyon qilishni muhokama qilish juda muhimdir. Ofisda ko'pchilikning hayoti qariyb yarmini sarflaydi, ko'pchilik uchun bu ijtimoiy jihatlar juda muhimdir. Bundan tashqari, odamlar kelib, pozitsiyalarni o'zgartiradigan katta guruhga qo'shiling, 7-8 kishidan tashkil topgan guruhga qaraganda osonroq.
Korporativ axloq
Katta shirkatlarda korporativ axloq qoidalariga rioya qilishni talab qilishni unutmang, ko'pincha rasmiy ravishda Nizomda qayd etilgan. U kichik xususiy kompaniyalarda mavjud bo'lishi mumkin, lekin juda kam hollarda, va, odatda, juda qat'iy emas. Jiyda ofisida yoki ish joyida choy ichgani uchun jarimaga tortilishi mumkin emas. Bundan tashqari, kichkina kompaniya bosh direktori bilan bepul dasturda kelishish yoki o'z biznesini talab qilishni osonlashtiradi.
Keling, turli kompaniyalarning afzalliklarini ta'kidlashga harakat qilaylik
Katta korxonada ishlashning afzalliklari:
- Karyera o'sishi.
- Moliyaviy barqarorlik.
- Ijtimoiy paket, rasmiy ish haqi, mehnat standartlariga muvofiqligi.
- "Yuqori" nomning obro'si.
Kichik korxonada ishlashning afzalliklari:
- Tezda o'zingizni isbotlash qobiliyati
- Ish rejasiga erkin munosabat, qattiq korporativ qoidalar yo'qligi.
- Kompaniyaning yakuniy natijalariga qatnash.
- Turli tajriba.
Katta bir kompaniya yoki kichik bir narsa - bu hali hammasi yaxshiroq bo'lgan aniq javob berishdir. Ular aytganidek, rus tilida yaxshi, germaniyalik o'lim. Aniq ierarxiya va qonuniy majburiyatlar bilan ishlaydigan korporatsiyalar o'lchovli, tartibli hayotni yaxshi ko'radigan odamlar uchun yaxshi.
Bu odamlar kelajakka nisbatan barqarorlik va ishonchga muhtoj, ular hamma narsani aniq ifodalashni yaxshi ko'radilar va ular martaba darajasida sekin, lekin to'g'ri progressga umid qiladilar.
Oddiy bo'lmagan echimlarni topish va yaratishga qodir bo'lgan insonlar uchun kichik firmalarga moslashish mumkin. Bu erda ular o'zlarini tezkor, hatto boshqaruv lavozimiga chiqmasdan ham ko'rsatishlari mumkin - qiziqarli biznesni rivojlantirish sxemasi, reklama, kompaniyani rivojlantirishga imkon beradigan g'ayritabiiy narsa taklif qilish.
Bunday odamlar ishlashga bo'lgan shaxsiy yondoshuvni qadrlashadi, nostandart usullarni qidirishadi va katta mashina ichida "dumaloq" kabi his etishga tayyor emaslar. Ular faqatgina o'z ko'rsatmalariga rioya qilishlari kerak emas.
Odamlar turli xil va kompaniyalar ham farqli. Yangi ish axtarishdan oldin, o'zingizning ehtiyojlaringizni va qobiliyatingizni tahlil qiling, va oldinga - "sizning" o'lchamdagi kompaniyani qidiring.
lipstick.ru