Ko'rinishdami, bu missiyaning amalga oshishi mumkin emas ... Ayniqsa yoqtirmasangiz:
- a) ish haqi,
- 6) jamoaviy,
- c) o'sish istiqbollarining etishmasligi
- d) bularning barchasi birgalikda olib boriladi.
Aytgancha, bu odamlar odatda ish joylariga borish istagini tushuntirish sabablari. Men tuzatishim mumkin bo'lgan biror narsa bormi? O'zgarish qachon kerak? Ishdan bo'shatishning muqobil variantlari bormi?
Agar ota-onalar deyarli butun umrga bir joyda ishlashsa, bu umid bizning uchun jiddiy va hatto imkonsiz tuyuladi. Biz ofisdan ofisga ko'chib o'tishga, kasblarni o'zgartirishga va istalgan "o'z irodasiga ko'ra" iste'fo berishga odatlanamiz. Shu bilan birga, ayni joyda uzoq vaqt xizmat ko'rsatish - rezyumelar uchun ajoyib liniya. Xo'sh, biz ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablarini aniqladik va sizga ushbu vaziyatlardan turli xil yo'llarni taklif qila olamiz.
Pul muammoni
Qiziqish va alqirorlik, odatda, dastlabki olti oylik ishdan keyin bug'lanadi. Biz vaqtimizni va energiyani (va hatto ba'zan nervlarni) sarflaymiz va shuning uchun ularning ishlariga munosib mukofot olamiz. Albatta, ish haqi bilan bog'liq noqulaylik boshqacha bo'lishi mumkin. Bir oz ko'proq olishni istashadi (siz ma'lum miqdorlarga ishlatilasiz va bir oz vaqtdan keyin iqtisodiy jihatdan kamroq sarflashni boshlaysiz), boshqalarda chindan ham odatda mavjud bo'lgan pul yo'q.
Chiqish yo'li
Birinchi qadam - bozorda ish haqining o'rtacha darajasini baholash. Agar siz boshqa kompaniyadagi hamkasblaringizdan kamroq foydalansangiz, albatta, yangi takliflar va bo'sh ish o'rinlari (yoki bepul dastur yoki to'rt kunlik ish haftasi talab qilish) hisobga olinishi lozim. Agar sizning tovon puli miqdori oddiy ish haqining pastki qismida bo'lsa, tanlovga haq olish uchun sizga qanday yordam berishi mumkinligini baholang (profil kurslarini tugatishga to'g'ri kelishi mumkin).
• Rasmiylar bilan ochiq muloqot qilishdan qo'rqmang. Olti oylik yoki bir yilda bitta ish joyidan keyin sizda o'sish uchun ariza berish huquqiga egasiz. Sizning muvaffaqiyatingiz uchun yagona shart aniq bo'lishi kerak.
• Har doim vaziyatni bir butun sifatida baholang. Ehtimol sizda ish haqi juda baxtli emas, lekin siz bu lavozimga tayinlanganda siz unga rozi bo'lgansiz. Bundan tashqari, ish haqi juda yuqori bo'lmagan taqdirda, hamkasblar bilan yaxshi munosabatlar, qiziqarli ish, tajriba orttirish imkoniyati yoki hatto kompaniyaning eng baland ismi bo'lishi mumkin.
Ofis o'rmoni
Har bir narsa uchun javobgarlik vaziyatlarning turli tasodiflari (xo'jayinlar o'rtasidagi raqobatning noto'g'ri munosabati, mos kelmaydigan xodimlarni jalb qilgan kadrlar bo'limi ekspertlarining xatosi) va kasbining o'ziga xosligi kabi bo'lishi mumkin. Statistika ma'lumotlariga ko'ra, ayollar o'rtasidagi munosabatlar, shuningdek, ish haqi muvaffaqiyatli bitimlarga bog'liq bo'lgan ishchilar orasida eng yomoni.
O'zgarishlar shamoli
Bir necha yil davomida bir joyda ishlash, albatta, sharafli. Qoida tariqasida, bunday xodimlarga ham kompaniya, ham mehnat bozorida hurmat ko'rsatiladi. Biroq, bitta idorada uzoq vaqt xizmat qilish o'z-o'zidan tugamasligi kerak. O'zgarishlarni o'ylab ko'rish kerak, agar ...
- Siz ushbu kompaniyadagi o'zingizning rivojlanish istiqbollarini ko'rmaysiz;
- siz psixologik noqulayliklarga dosh berolmaysiz (tahqirlash va tahqirlashlarga dosh berishga hojat yo'q);
- siz o'zingizning faoliyatingiz sohasini yoqtirmaysiz,
- va siz boshqa kasbni egallashni orzu qilasiz;
- Sizga yuqori darajadagi yangi ish taklif etiladi (bu ishni hal qila olmaysiz yoki bu haqda hech qanday ma'lumotni bilishingizdan qo'rqmang).
Chiqish yo'li
Birinchidan, siz qog'ozga tushib, sizga ishingizga yaramaydigan narsalarni yozishingiz kerak. Ehtimol, hamkasblaringizning noroziligi faqat haqiqiy sabablar bilan qoplangan (masalan, sizning faoliyatingizning o'zi yoqmasligi yoki o'z komplekslarini boshqalarga o'tkazib berish va aslida siz davolanmagan) "yolg'on sabab" deb atalmish. Unutmang.
• Ofis - qum doirasi yoki qiziqish doirasi emas. O'zingizni amalga oshirish va pul topish uchun ishni mashq qiling. Hamma joyda do'stlar izlash kerak emas.
• Hech kim (na xo'jayin, na hamkasblar) sizning qadr-qimmatingizni haqorat qilish va haqorat qilish huquqiga ega emas. Sizning vazifangiz - "sizning tishingizni" qanday qilib o'rganish (faqatgina qo'pollik bilan emas, balki nafis va ustalik bilan), "yo'q" deb aytish, o'zingiz uchun turish va faqat tuynuk bilan javob bermaslik.
• "Kurt bo'g'inlari bilan - bo'rilarning xiralashuvi" shiori bilan o'zingizni qurollanmang. Albatta, jamoadan ajralib chiqishingiz shart emas. Biroq, boshqalarga sizga qanday muomala qilishlarini xohlasangiz, ular bilan muomala qilishingiz kerak. G'am-tashvishlarni va shubhalarni yo'qotib, qadimiy donolikni tinglashga harakat qiling. "Bumerang" qoidasi deyarli bajarilmaydi.
• Ideal hamkasblar yo'q. Boshqa ishni bajarish uchun joylashib olganingiz haqiqatda emas, balki sizda bir xil (yoki hatto yomonroq) munosabatlarga duch kelmaysiz. O'zingizga savol bering; "Menda muammo bormi? Men nima qilyapman? "
Ishda yondi
Ushbu iboralar ostida "kasbiy mashaqqat" deb ataladigan narsa emas. Xo'sh, bizning faoliyatimiz qanchalik yoqmasin, ertami-kechmi u charchatadi va ishdan qoniqishni to'xtatadi. Va endi qiziqish yo'qoladi, ofisga borib, jazo bilan tenglashadi, va hayot hayotiy va botqoqqa o'xshaydi. Avvalo, bu ish sizni quvontirishi kerak bo'lgan hamma narsa emasligini esga olish kerak. Muvaffaqiyatli shaxsiy hayot, oilaviy va qiziqarli mashg'ulotlar sizning "romaningizda" pishib chiqqan nizoni ish bilan yumshatadi.
• "Professional tuyoq" ning birinchi belgilari bilan siz dam olish yoki bir necha kun dam olishingiz mumkin.
• Professional jamoalarda muloqotni ilhomlantiradigan yana bir ajoyib usul. "Professional taloq" uchun yaxshi dorilar - treninglar va seminarlar.
• Agar siz o'zingizning manzilingizni «tashqariga chiqarsangiz», bu haqda xodimlar bo'limi boshlig'i yoki xo'jayiningiz bilan gaplashing.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot haddan tashqari qaror bo'lib, buni hissiy tuyg'uga emas, balki barcha ortiqcha va kamchiliklarni juda ehtiyotkorlik bilan tortib olish kerak. Qaerda bo'lmasligimiz yaxshi bo'ladi deb o'ylamang. Mehnat bozorida o'zingizning qadr-qimmatingizni sabr-toqat bilan baholang, tajribangiz va malakalaringiz bilan mutaxassislarga qanday maosh taklif qilinayotganini ko'ring - kompaniyangiz tashqarisida hayotning yaxshiroq bo'lishiga ishonch hosil qiling. Va, albatta, sizning o'tishingizning sabablari nima bo'lishidan qat'iy nazar, avvalo, bu muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qiling. Siz uchun pul masalasi asosiy bo'lsa yoki siz mansab o'sishi uchun kutmoqdasiz, boshqaruv bilan sizning kompaniyangizning istiqbollarini muhokama qiling. Lekin shantajdan qochinglar: bu kabi martaba muammolarini hal qilish uchun ko'pincha natijalarni keltirib chiqarmaydi.