1) Erkin san'atkorlarga sodiqlik.
Hech sir emaski, yanada barqaror davrlarda freelancer deb atalmish har doim bir xil noxushlik bilan muomala qilingan. Ofisdan tashqarida ishlaydigan, oddiy ijrochi sifatida ishlaydigan inson, xavfsizlik kameralarining hushyor ko'zlari ostida qattiq kostyumga tushib qolgan ishdoshi kabi ishonchni kuchaytirmadi. Ish beruvchilar ishchilarni vaqtincha ishlashi uchun bepul san'atkorlar orasidan ishdan olishni afzal ko'rdilar, agar ular qiladigan bo'lsalar, unda alohida holatlarda. Hozir vaziyat keskin o'zgarib bormoqda.
Inqiroz yangi sharoitlarni keltirib chiqaradi. Muntazam ko'p sonli vazifalarni muntazam ravishda bajaradigan ortiqcha ishchilarni va ishni vaqtinchalik yollanishi mumkin bo'lgan mutaxassisning topshirig'iga qadar davom ettirish uchun bu ijobiy emas. Shu sababli, hozirda har bir kopirayter, jurnalist, dasturchi, tarjimon, rassom va dizaynerning o'zlari ifodalanishi va ilgari freelancerlarni asosan ishlatmagan kompaniyalar bilan hamkorlik qilish imkoniga ega.
Baxtli bo'lganlar orasida bo'lish uchun malakali portfelni tayyorlash kerak, bir nechta mijozlarning tavsiyalarini qo'llab-quvvatlaydi va o'zingizni kuch-quvvatingizni eng qulay tomonga qo'yishni unutmang. Hozirgi kunda korxonalarning ko'pchiligida tejamkorlik rejimida mavjud bo'lganda, ish joyini tashkil qilish bilan bog'liq sayohat, tushlik, uyali aloqa va xarajatlarni to'lashga hojat bo'lmagan mutaxassis xizmatiga talab katta.
2) Ko'pchilik - bu katta ustunlik.
Yaqin kunlarga qadar ish beruvchilar nafaqat ixtisoslashgan mutaxassislarni topish fikri bilan bog'liq edi. Bu faqat bitta sohada kuchli bo'lgan kishiga muhtoj bo'lishini anglatardi, lekin u juda kuchli edi. Albatta, bunday mutaxassislar hozir kerak, ammo ish beruvchilarning afzalliklari nimadir.
Agar siz kasallanishni hisobga olmaganda, masalan, jarrohlik yoki yadro fizikasini qisqartirish muhim bo'lsa, unda ofis xodimlarining aksariyat qismi uchun qutilarining chuqurligini sertifikatlar, sertifikatlar, sertifikatlar va diplomlarni olish vaqti keldi. Odatda menejer, sotuvchisi, buxgalter yoki iqtisodchi qancha malakaga ega bo'lsa, ishchi maqomida inqirozdan omon qolish ehtimoli ko'proq. Agar siz yangi loyihani amalga oshirish g'oyasini ishlab chiqa olmasangiz, shuningdek, biznes-reja tuzishingiz mumkin bo'lsa, reklama va foydaning eng yaxshi daromadini hisoblashingiz mumkin bo'lsa, unda siz faqat bitta narsani biladigan odamga nisbatan afzalliklarga ega bo'lasiz.
3) yig'ish vaqti.
Inqiroz vaqtida pulni tejash juda qiyin. Ammo, bu o'z vaqtida ishsiz yoki keskin tushgan bo'lsa, o'zingizning bilimingizga sarmoya qilishning yaxshi vaqtidir. Nufuzli kurslarni nihoyasiga yetkazish uchun vaqt va mablag'ni topsangiz, muhim seminarlardan o'ting yoki hatto ikkinchi ta'limni olsangiz, unda bu harakatlar juda tez orada natijalarni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, bugungi kunda amalda barcha sohalarda, jumladan, ta'lim sohasida yoqimli chegirmalar amal qilyapman. Qorli takliflardan voz kechmang, chunki inqiroz ortadi va narxlar sezilarli darajada pasayishi kerak.
4) Katta va kichik baliqlarni tuting.
Ko'pchilik, ish topishga harakat qilmoqda, faqat katta kompaniyalarga shoshilishadi. Albatta, bu oqlandi: katta firmalar ishonchli, ular jiddiy oqibatlarsiz inqirozdan suzishga ko'proq imkoniyatga ega. Lekin yirik kompaniyalarda eng katta miqdordagi pasayishlar sodir bo'lishi mumkin, o'rta va kichik korxonalar odatiy xodimlar aylanmasidan o'tmoqda. Ish topishga harakat qilish, kichik korxonalar takliflarini e'tiborsiz qoldirmang, eng muhimi, ularning faoliyati talabga javob beradigan va ish halollik va qonuniylik borasida shubha tug'dirmagan.
5) cho'ntagini kengroq tuting.
Kelajakdagi imtiyozlar umidida. Ayni paytda siz ishtahangizni mo'tadil qilishingiz kerak. Inqiroz - bu so'rovlarni kamaytirish vaqti, lekin ularni ko'paytirish uchun emas. Shuning uchun, ish beruvchilar bir yil avvalgi darajadagi ish haqi miqdorini taklif qilmaydi. Ba'zi sohalarda, masalan, reklama sohasida daromadlar mos ravishda 2 barobar yoki 3 martaga kamaydi va ish haqi tushib ketdi. Ko'pgina kompaniyalarda ular vaqtinchalik bonuslar va boshqa yoqimli, lekin ixtiyoriy bonuslarni to'lashdan voz kechishdi.
Bundan tashqari, so'nggi yillarda ko'pchilik ofis xodimlari ko'p pul uchun kichik ish qilish uchun foydalaniladi. Quvvat va mukofotlar o'rtasidagi bu farq, faqatgina inqirozdan tovonlanadi. Shunday qilib, agar bu yil o'rta darajali menedjerga 500-700 AQSh dollari miqdorida maosh taklif etilsa, bu bugungi bozorda xizmat ko'rsatishning haqiqiy qiymati bo'ladi.
6) kutish vaqti.
Inqirozli ish topish oson emas. Ko'pchilik kadrlar bozoridagi raqobatning qanchalik balandligini tasavvur ham qila olmaydi. Har bir yaxshi ish uchun, ayniqsa, katta shaharlarda, kuniga mingga yaqin CV'si bor. Ish beruvchining talablarga mos keladigan nomzodni tanlashi ba'zan mumkin emas, rahbarlar uchun hamma narsalarni yaxshilab o'rganish va ob'ektiv ravishda eng yaxshi tanlash imkoniyati bo'lishi uchun ko'plab takliflar mavjud. Shuning uchun, hozirgi paytda ko'pchilik rad etish tajriba yoki malakalarning etishmasligi bilan bog'liq emas, balki ish beruvchi hatto sizning rezyumeningizga tushmaganligi sababli birinchi yuzta to'xtab qolishi mumkin. Buni tezda qilish kerak yoki shukur sizga tabassum qilgunicha bir oz ko'proq kutib turish kerak.
Agar siz, albatta, ba'zi bir ishni xohlasangiz, lekin raqobat juda yuqori ekanligini tushunib, rezyumeingizni aniq qilib belgilang. Ushbu qoidalardan chetga chiqish va rasmiy hujjatlarni reklama varag'iga aylantirishga hojat yo'q, ammo bunday vaziyatda ratsional yondashuv yordam beradi. Ushbu vakansiya uchun talablarni o'rganib chiqing va xulosani ularga moslashtiring, tavsiyalar va xat-xabarlarni qo'shing. Bu yuzlab boshqa takliflar orasida yo'qotish uchun kifoya qiladi.
Albatta, inqirozga faqat birlikda erishib, g'alaba qozongan "qal'alarni" - yuzlab qolishi mumkin, ammo sizda, o'z ishini yo'qotmaslik yoki tezda topishga muvaffaq bo'lgan minglab omadli kishilar orasida bo'lish uchun, quyoshdagi joy uchun bu kurashda yo'qotish imkoniga ega bo'lasiz. yangi. Qiyin paytlarda sizning darajangiz yoki profilingiz mutaxassislariga ehtiyoj sezmaysiz deb hisoblamang, faqatgina tanib olish va e'tiborga olish kerak. Bundan tashqari, allaqachon sodir bo'lgan o'zgarishlarni ko'rib chiqmang. Qat'iy va aniq bo'lib qoling, shundan keyin omad uzoq davom etmaydi.