Nonni yemaydigan odamlar bor, faqat boshqalarning hayotini muhokama qilish imkoniyatini beradi. Afsuski, deyarli har bir jamoatda bunday odam bor. Odatda bu ayol, garchi bir g'iybat odam bo'lishi mumkin. Lekin, bu kishi qanday jinsi bo'lsa, doimo savol tug'iladi: u bilan nima qilish kerak va o'zingizni muntazam ravishda muhokama qilishdan qanday himoya qilish kerak?
Kamaytirish
O'zlarining sirlarini himoya qilish uchun ularning barchasini oshkor qilmaslik yaxshiroqdir. Albatta, ba'zida quvonch yoki muammolaringizni baham ko'rmoqchisiz, ammo jamoada g'iybat borligini bilsangiz, buni qilish yaxshi emas. Do'stlaringiz ham, hamkasblaringiz bilan muloqot qilsangiz ham, suhbatni eshitishingiz mumkin yoki sizning hamkasbingiz uni tasodifan qoldirib ketishini unutmang. G'iybat bir ajoyib xususiyatga ega, siz hatto qobiliyatni ham aytishingiz mumkin: ular o'zlarini isbotlashni biladilar, yangi narsalar haqida gapirishadi va ishchilar muhokama qilayotgan narsalarni eshitishadi. Odamlar hamma narsalar haqida qandaydir g'iybatlarga duch kelib, hayron qolishadi. Bu kabi taassurot, ular ofis atrofidagi barcha eshitish uskunalari bor, aslida bu haqiqatan ham emas. Oddiy qilib aytganda, har bir kishi o'ziga aniq maqsadlarni qo'yadi va ularga ketadi. Ma'ruzaning asosiy maqsadi - eng ko'p ma'lumot olish, keyinchalik uni boshqa odamlar bilan muhokama qilishdir. Shu sababli, bu kabi ongli ayollar atrofida yuz beradigan barcha hodisalarni kuzatib borish uchun hamma narsani qiladilar. G'iybatdan biror narsani yashirish mumkin emas. U har doim hamma narsani topadi va agar u bilmasa, u o'ylaydi va uni shunday ishonch bilan beradi, odamlar shubha qilish qiyin bo'ladi. Shuning uchun agar siz o'zingizning ishingiz haqida gapirishni istasangiz, ularni faqat shunchaki chayqalmaydigan va ofisda emas, balki g'iybatlarning quloqlari sizga etib kelmaydigan betaraf hududlarda muhokama qiling.
G'azabingni yashirmang.
Ko'p odamlar katta xatoga yo'l qo'yishadi - bu so'zni eshitganlarning gaplariga norozi ekanliklarini aytishmaydi, chunki bunday ayollar, odatda, o'zlarini nomaqbul deb hisoblashmaydi. Ularni nafas olishlari uchun boshqalar bilan muhokama qilish tabiiydir. Shuning uchun, keyingi g'iybatni tarqatish, bu ayollar hatto o'zlarining boshqalarning xatti-harakatlarini ranjitishi, shaxsiy hayotlarini buzishi va boshqalarni o'ylamaydi. Shuning uchun agar jamoangiz g'iybatlarning xatti-harakatlaridan mamnun bo'lmasa, u bilan gaplashishga arziydi. Buni hammasini birgalikda bajaring, shuning uchun ayol o'ylamasin, agar uning xatti-harakatidan norozi bo'lsa, faqat bitta odamning fikridir. Shuning uchun, agar siz g'iybatni tinchlantirishga qaror qilsangiz, barcha jamoalar uni suhbatga borishlari kerak. Gap nimani anglatishini tushunmaslik uchun tayyorlaning. U, albatta, uning harakatlarida ayblanadigan hech narsa ko'rmaydi. Shuning uchun, unga uzoq vaqt davomida tushuntirishga va muammoning mohiyatini tushuntirishga to'g'ri keladi. Aytgancha, qichqiriq va o'zaro suiqasdga bormaslik tavsiya etiladi. Unutmang, albatta, siz g'iybatni xafa qilmoqchi emassiz, lekin uning xatti-harakati qabul qilinmasligini tushuntiring. Agar siz qichqiriq va tahdidlarga borsangiz, xonim faqat g'azablanadi. Agar g'iybatchi qiz o'z xodimlariga g'azab qo'ysa, unda hamma azob chekishi mumkin, bu haqiqiy axborot bomba. U har bir kishi uchun dalillarni buzgan va agar u boshqa xalq bilan aloqalarni buzsa, bunday odamlar bilan ehtiyotkorlik va oqilona munosabatda bo'lishni xohlasa. Uni eyishga harakat qilmang yoki bir xil tanga bilan pul ishlang. Ularning shaxsiy hayoti doimiy ravishda munozara qilinayotganda, har kimning bezovtalanishi haqiqati haqida gapiring. Shuning uchun xodimlar aloqalar, muammolar va taktikani g'ayrat bilan ilgari surmasliklarini so'raydi. Ular o'zlarining vaziyatlarini tushunishlarini istashadi, agar yordamga muhtoj bo'lsa, ular albatta unga murojaat qilishadi. Tabiiyki, bahs-munozaralarni asosan tushunish qiyin, lekin muhokama qilinayotgan narsa, lekin agar mish-mish tarqatadigan kishi yaxshi odam bo'lsa va u nima qilayotganini tushunmasa, u boshqalarning iltimoslarini tinglaydi va hech bo'lmaganda, .
Boykot
Afsuski, so'zlashuvlar hech qanday natija bermaydigan bunday ma'ruza mavjud. Ular o'zlarining xatti-harakatlarini nomlash uchun xuddi shunday yo'l tutishadi. Bunday holda siz maktabdan bilgan usuli - boykotdan foydalanishingiz mumkin. Ko'pchilik buni bolaligida topishi mumkin, biroq baribir boykotlar ma'ruza qilishadi. Sababi, bunday odamlar doimiy muloqotga muhtoj. Ular kimgadir biror narsani aytishlari kerak, aks holda ular endi quriy boshlaydilar. Va agar tinglamaganlar uni tinglashsa va gapirishsa, bu turdagi ayol uchun bunday xatti-harakatlar haqiqiy zarba. Ular faqat ishlashga qiziqish yo'q, chunki ular u erda kerak emas. Bunday odamning sukuti va umuman beparvosi uning uchun eng yaxshi jazo bo'ladi. Faqat sizni gapirishga harakat qilish uchun har doim g'iybatlarga tayyor bo'ling. Biz butun jamoani boykot qilishimiz kerak va ularning gaplariga hech qachon e'tibor bermasligimiz kerak. Xodimlar bilan rozi bo'lasiz, agar kimdir chindan ham o'ziga yopishgan narsalarni eshitib qolsa, shubhasiz shaxsga yaqinlashishi va vaziyat haqida so'rashi yaxshiroqdir. Faqat har qanday holatda o'zingizni idinga aloqasi yo'q. Agar kamida bitta kishi bo'shashsa, boykot muvaffaqiyatga erishmaydi, chunki g'iybatlar kuchini his qiladi va har kimni gapirishga emas, balki bir-birlari bilan janjallashishga yo'l ochadi. Shunday qilib, jim bo'l va uning so'zlariga e'tibor bermang. Ertami-kechmi bunday odamgina omon qolmaydi. Kimdir kollektivni tark etishi mumkin, kimdir kimnidir qarshilik qilish haqida gapirishga harakat qiladi, ba'zilari esa, ularning xatosini tushunishi va tan olishi mumkin. Qanday bo'lmasin, agar siz g'iybat bilan qolsangiz, jamoangizdagi muhit sezilarli darajada yaxshilanadi.
Gaplar deyarli har bir jamoaning muammoidir. Bunday odamlar, hamkasblar o'rtasida nizolarning sababi, ish joyidagi noqulaylik hissi va odatda nosog'lom muhit. Shuning uchun agar jamoangizda g'iybat yoki g'iybat borligini aniqlasangiz, uni hech qanday tarzda bajarishingizga ishonch hosil qiling. Siz yuqorida keltirilgan ma'lumotlarni ishlatishingiz yoki biror narsa bilan o'zingiz kelishingiz mumkin. Eng muhimi, butun jamoa bilan ishlash va vaziyatni o'z holiga qo'ymaslikdir. O'zingiz ishonchingiz komil bo'lsinki, g'iybatlaringiz qancha ko'p bo'lsa, siz yana nima qilasiz, nima istaydi, xodimlar bilan bo'lgan munosabatlaringiz va ishingiz yomonlashadi.