Har bir inson o'z hamkasblari bilan yaxshi munosabatlarning qanchalik muhimligini biladi. Axir biz yaxshi do'stona muhitda ishlashni istaymiz, ish joyiga kelib, yordam berishga tayyor mutaxassislar bilan ishlashni xohlayman.
Hamkasblar o'rtasidagi ishdagi munosabatlar
Hamkasblar bilan munosabatlar yomon shakllanayotganda, ish har bir odamning hayotini buzish va intrigatsiya ishlari bilan shug'ullanishga urinayotgan qaxramonlikka aylanadi. Do'stona muhit yaratadigan ba'zi kompaniyalar bor. Lekin ko'pincha bu illuziya bo'lib chiqadi. Zobitlar va qo'mondonlar orasidagi zo'ravonliklar mavjud, unda ziyon keltiruvchi va yo'qotadiganlar yo'q.
Siz ziddiyatlarga va nizolarga qatnasha olmaysiz va tabiatan xotirjam bo'lishingiz mumkin, ammo bu atrofdagi odamlarning ham e'tiboriga havola qilinmagan degani emas. Har bir kishi adyolni o'ziga qaratmoqchi bo'lsa, bu sharoitda ishlash qiyin.
Hamkasblar bilan qanday bog'lanish va hamkasblaringiz bilan munosabatlarni qanday rivojlantirish mumkin?
Kollej fikri bilan hisoblashingiz kerak, chunki siz ushbu jamoaning bir qismi bo'lsangiz. Siz o'z fikringizga ega bo'lishingiz kerak, lekin siz hamkasbingizni tinglashingiz va uni tushunishga harakat qilishingiz kerak.
Do'stona, mehribon, mehribon bo'lishga harakat qiling. Ishda munosabatlarni o'rnatish har doim ham oson emas, keyin siz ertaga do'stingiz deb hisoblagan odamni, keyin esa sizning do'stligingizni tugatish mumkinligini bilmay qolasiz. Jamoangiz barcha tafsilotlarni sizning hayotingiz bilan tanishadi, sizlar bilan xushmuomalalik bilan o'rtoqlashishingiz mumkin.
O'zingizni o'zingiz qiling. Samimiy, samimiy bo'lib, o'zingizning his-tuyg'ularingizni, haqiqiy insoningizni boshqaring.
Hamma ishni elkangizda olmang va har doim murosaga bormang, ishda katta muvaffaqiyatlarga erisha olmaysiz. G'arb psixologlari bu xulosaga kelishdi, agar inson boshqalar uchun hamma narsani qilsa, u o'zining istaklarini bostiradi.
Agar bir guruh odamlar sizni g'iybatdan xalos qilsa, so'zlarni va bu odamni jiddiy qabul qilmang. Sizni sevmaydigan odamlar haqida tashvishlanmang. Do'stingiz bo'lib, sizni va do'stligingizni qadrlaydigan odamlar bilan muloqot qiling.
Kim siz?
Ofisda ko'p odamlar ishlaydi. Hatto bir marta takrorlash ham mumkin emas, o'zingiz ustida ishlashingiz kerak. Bir necha turdagi xodimlar mavjud, ular jamoada "muammo" keltirib chiqaradi. Agar siz ularni to'satdan o'zingiz ko'rsangiz, maslahatni tinglashingiz kerak.
Muammo
Qiz yaxshi, ammo xavfli. Uning qorong'ilik va qo'rquvlari bilan, u hamkasblariga ishlashga ruxsat bermaydi: "Biz o'z vaqtida ishlashga qodir emasmiz". Haddan tashqari shubhalar uning kayfiyatini buzadi va jamoada asabiylashadi.
Maslahat: ushlab turishni o'rganing. Qo'rqangizni baland ovozda aytib berishning hojati yo'q. Xavotirga solmaslik uchun hech qanday sabab yo'qligi va ish joylari bo'lmasligi uchun ishni tashkil etish yaxshiroqdir.
Ishonchli
Bunday ayol hamkasblar ko'pincha muammosiz bo'lishi mumkin emasligini aytishadi. To'g'ri, ular buni qo'llaydilar va ba'zan o'z ishini to'xtatishga harakat qilishadi. Kollektiv uni eng yomon ishlarga qaramay, unga shafqatsiz munosabatda bo'ladi.
Kengash. Muammolarsiz odamlar o'z mas'uliyatlaringizning tugashi va boshqa odamlarning muammolari o'rtasida qanday farq borligini farqlashlari kerak. "Yo'q", deyishadi.
Yordamchi
Bu kishilar haqida, ular qo'llari u joydan o'smagan deb aytishadi. Hatto eng qulay komissiya ham qiyin masala. Qiz doimo "tormozlar" bilan ishlaydigan hamkasblar, savollarni so'raydi, qanday qilish kerak.
Maslahat: agar onasi etagini doimo saqlasa, bola yolg'iz yurmaydi.
Aching
Agar u eshikda paydo bo'lsa, unda hamma ish uchun noto'g'ri. Endi suhbat boshlanadi, har bir narsa yomon, hamma narsa zararlidir. Asta-sekin, hamkasblar qiz bilan eng yaxshi muloqot odatda u bilan muloqot qilmasligini tushunishadi.
Kengash. Kambag'al Lisa kabi his qilmang, shaxsiy muammolaringizni va ishdagi salomatlikni muhokama qilmang. Bu hamkasblar bilan normal aloqalarni saqlab turishga yordam beradi.
Do'st bo'ling, yaqin munosabatlarga yo'l qo'ymang. His-tuyg'ularni nazorat qilish. Aloqalar qat'iy biznesga o'xshash bo'lishi kerak. Ajablanadigan va samimiylik haqida unutmang. Sizdan ko'ra yaxshiroq ovoz berishga harakat qilmang.