Ko'pgina korxona menejerlari odatda xodimlarni tejash imkoniyatini izlashadi. O'z maqsadlariga erishish uchun biznes egalari turli yo'llar bilan borishadi. Kimdir ish jarayonini o'rnatishga harakat qilmoqda va kimdir to'g'ri ish qilishni talab qilmaydi va faqat xodimlarni aldayapti. Ishbilarmonlarning barcha ishlayotgan asosiy maqsadi - yolg'onchi jinoyat qonuniga aralashmasdan ishchilarni aldashdir.
Sizni yaxshi ko'rib chiqaylik
Ish haqini uchdan bir qismga qisqartirishning yaxshi usuli, ba'zi hollarda esa yarmi - yaxshi ishchilar. Jazolarga quyidagilar kiradi: ish telefonidan boshqa maqsadlar uchun foydalanish, internetda yozishmalar, bo'sh vaqt, kechki ish va ish tartibi buzilishi va boshqa nuances. Ayniqsa, hiyla-nayrang boshliqlari bir muncha muddat davomida so'z va jazolardan qochish uchun vaqt ajratishadi, keyin esa ko'proq kuch bilan hujum qilishadi.
Kichik shriftda nima yoziladi
Muruvvatli menejerlar xodimlar xodimlaridan bo'shliq e'lonlarini tuzishlarini so'raydi, shuning uchun asosiy ma'no barcha mumkin bo'lgan formulalar massasining orqasida yashiringan. Har bir so'zni kim diqqat bilan o'rganadi? Shuning uchun hujjatlarda ko'rsatilgan yuqori ish haqi hali taqdim etilmaydi. Yoki juda ko'p savdo qilishingiz kerak, yoki ish haqi va xo'jayinning kayfiyatiga bog'liq emas.
Mantiqiy vaqt sarflash
Ish beruvchilar xodimlarni sinov muddatida ishlashga taklif qilish huquqiga ega. Mamlakatimizning qonunlariga ko'ra, u 3 oydan ortiq davom etmasligi kerak. Garchi ayrim hollarda istisnolar mavjud bo'lsa ham, muddat olti oygacha cho'zilishi mumkin. Ko'pgina ish beruvchilar har oyda sinov muddati boshlanuvchilarni qabul qilishadi, bir vaqtning o'zida bir pensiya maoshi berishadi. Albatta, ko'plab holatlar yuz ming rubl miqdorida maosh to'lashni va'da qilganda ma'lum, ammo boshida sinov muddatini o'tish kerak. Bunday umidsiz qadamga rozilik bildirganlar, natijada men istagan natija olishmaydi, chunki menejerlar uchun birdaniga hiyla-nayrang mavjud.
Ish haqi bilan ishlaydigan firibgarlik
Bugungi kunda barqaror ish haqi bo'lgan barqaror kompaniyalar ko'p emas. Ko'pincha buxgalteriya bo'limi ish haqini pul oqimiga taqsimlash, bajarilgan ishlar va qora pul mablag'lari bo'yicha bonuslarni tashkil etadi.
Yangi boshlanuvchilar tushuntirishlaricha, qaysi qismlardan uning katta maoshi bo'ladi. Biroq, ko'pchilik bunday tafsilotlarga qiziqmaydi. Ular nima oxir-oqibatda g'amxo'rlik qilishadi va bu ularning katta xatosi. Ko'pchilik ish haqini kamaytirish uchun maoshni qismlarga bo'lishini biladi. Agar siz to'satdan yana bir marta maoshingizni olmagan bo'lsangiz, unda kompaniyaning kutilmagan muammolari bo'lgan. Aslida, bunday muammolar har doim burun tomonidan boshqarilganda paydo bo'ladi.
Hammasi siz uchun bajarilgan
Ko'pgina ishlarda odamlar o'z faoliyati natijalarini nazorat qila olmaydilar. Bu, eng vijdonli yo'l bilan darhol ish beruvchilarni ish bilan ta'minlaydi. Masalan, jurnalistlar o'zlari bergan materialni qayta yozishga to'g'ri kelishi kerakligini aytib, to'lovlarni bir necha marta osonlikcha kesishi mumkin. Menejerlar, turli bahonalar ostida, siz uchun qonuniy qiziqish to'lamaydi, chunki u uchun barcha ishlar allaqachon amalga oshirilgan. Xo'sh, nima uchun hamma siz uchun bu to'lovni amalga oshirdi? Mana bunday ayyor rahbarlar.
Hech narsa bepul
Yuqori bonuslarni har doim zaryad qilish mumkin emas. Bu qoida ko'pchilikka ma'lum. Shuning uchun maslahat - Sizning e'tiboringiz kompaniyaning imkoniyatlari assortimentiga taqdim etilganda baxtli bo'lmang. Agar korxona ishdan keyin kirishga safar qilsa, oshxonada bepul taomlar, sug'urtaning turli shakllari, bolalaringiz uchun o'yin-kulgi o'tkazadi, sanatoriylarga va sport zaliga sayohat qiladi, keyin boshlanuvchilar boshlarini yo'qotish va shoshilib sovg'adan foyda olishadi.
Biroq, nishonlash uchun kam vaqt talab etiladi. Oyning oxiri, so'zning ma'nosini anglash qiyinchilik va umidsizliklarni keltirib chiqarishi mumkin. Sizga bir oyga berilgan barcha ish haqingizdan chekinishi mumkin. Qaysi ma'noda kutilgan bonus qaerda? Va bonus shuki, siz bu o'yinni odatdagi narxlardan arzonroq bo'lsa-da, lekin hali ham bepul emasligini va hamma uchun to'lovni ogohlantirishni unutdingiz. Ba'zida aldash bu kabi nisbatlarga etib boradi, bu xo'jayin o'z qo'lida juda katta miqdorda pul oladi.