Birinchi ish kuni.
Kompaniyaga quyish yo'lidagi birinchi qadam xodimlar bilan tanishish bo'ladi. Menejer sizni hamkasblariga tanishtirishi shart. Keyin siz uchun oson bo'ladi. Shunday qilib, sizga va qobiliyatlaringizga bo'lgan yordam va qiziqishni sezasiz. Esingizda bo'lsa, birinchi daqiqadan boshlab xodimlar bilan aloqa o'rnatish mish-mish.
Yangi kompaniya ish kunining birinchi kunida, maksimal xotirjamlik, tashvishlanmang, joyga jamlang. Yaxshi taassurot qoldirishingiz kerak. Yuzingizdagi do'stona tabassum sizga yoqimli odam qiyofasini yaratishga yordam beradi.
Foydali maslahatlar.
Hamkasblariga maksimal e'tibor berishni istasangiz, umumiy tilni topish osonroq bo'ladi. Ish uslubiga rioya qiling, ular o'rtasidagi munosabatlarning xususiyatlarini tushunishga harakat qiling, bu kompaniyada o'yinning qanday norasmiy qoidalari mavjud.
Kechikishingizga yo'l qo'ymang, o'zingizni eng intizomli shaxs sifatida ko'rsating. Majburiy odamning obro'siga erishishga harakat qiling.
Tashqi ko'rinish haqida unutmang. Har bir kompaniyaning o'z qoidalari va urf-odatlari mavjud. Umumiy qoidalarni buzmaslikka harakat qiling. Ish uslubiga sodiq qolish yaxshiroq, hech qanday norasmiy guruhlarga tegishli emas.
Birinchidan, kompaniyada ishlash uslubini o'rganishdir. Hammangiz boshqalardan qanchalik yaxshi va qanchalik yaxshi ekanini bilib olmaysiz. Yangi tashkilotda qabul qilingan ishlarning qoidalarini buzmang. Sizning fikringiz va yangiliklaringiz biroz keyinroq taqdim etiladi, chunki siz qulay, lekin diqqat bilan, o'zingizning shaxsingizga e'tiboringizni qaratmaslik uchun. Vaqt o'tishi bilan, jamoa sizni ishlatib, "o'z" deb tan oladigan bo'lsa, sizning takliflaringiz amalga oshishi osonroq bo'ladi.
Tuyg'u va taktikalar.
Jilmayib qo'ying, uni mag'rur qilmang, chunki jamoa va tushunchaga xos til luqmanlik bilan qurilishi mumkin emas. Yangi xodimlarga juda xushomad qilmang. Hamkasblar soxta xushmuomalalikni his qilsa, kontaktni yo'qotishingiz mumkin.
Ajratuvchi har bir kishini xursand qilish, boshqalarga ishlashga yordam beradi, asta-sekin uni butunlay oladi va u narsalarning tartibiga aylanadi. Siz bunday mablag'ni o'zingizning hisobingizga o'tkazishga ruxsat eta olmaysiz va sizning muvaffaqiyatingizga mos kelmaydi.
Tabiiy xatti-harakatlar, hamkasblar va biznes tuyg'usini hurmat qilish - jamoada muloqotning birinchi va eng muhim sifati.
Imkoniyatlarni oshirib yubormang. Muvaffaqiyatsiz ishlaydigan xodimning obro'siga erishmaslik uchun birinchi bosqichda ishonch bilan bajarishingiz mumkin bo'lgan vazifalarni bajaring.
Yangi jamoada tanishlik va tanishish hech qanday ahamiyatga ega emas. Hamkasblaringizning kimligini muhokama qilishda qatnashmang. Axir, hatto xodimlarning zararsiz tekshiruvlari ham salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Har bir narsa dushman deb qabul qilinadi. Hamkasblaringiz sizga yordam berish uchun vaqt bering.
Teskari toifalar.
Erkak hamkasblari e'tiborini jalb qilishga harakat qilayotgan yosh xodimlar jamoaning ayol qismi salbiy munosabatiga olib kelishi mumkin. Shuning uchun kontaktni o'tkazish uchun ob'ekt tanlashda ehtiyot bo'ling.
Og'ir avlodning hamkasblari bilan aloqani o'rnatishning eng qiyin vazifasi bo'lishi mumkin. Bu erda o'z tajribasi qimmatli ekanini inobatga olish kerak. Va buni e'tiborga olish kerak. Oqsoqollar oqsoqollarga ta'lim berishni xohlaganini inobatga olish kerak. Shu sababli, yosh lideri ierarxiyani saqlab qolish qiyin kechadi. Keksa avlod bilan aloqa o'rnatishning yagona, ehtimol, tasdiqlangan usuli - bu dialog. Faqat aloqa, tinglash va tinglash orqali jamoada ijobiy muhit va o'zaro manfaatli hamkorlikni kutish mumkin.
Jamoa ob-havo.
Har doim yangi ish joyida birinchi marotaba adaptatsiya davri qanday o'tishi, xodimlar bilan o'zaro munosabat o'rnatish va rahbar bilan umumiy tilni topish xususidagi stress va hissiyotlar bilan bog'liq. Albatta, yangi korxonada adaptatsiya tizimi muhim rol o'ynaydi. Va vakolatli rahbar bu jarayonga qo'shilishingizga yordam beradi.
Har bir jamoada o'z mikroiqlimlari mavjud. Va yaratilgan tuzilishga infuzion har doim ham oson va qulay bo'lmaydi. Muammolarning oldini olish va tezkor moslashish uchun siz quyidagi savollarga javob olishingiz kerak:
Yangi jamoada qanday muloqot qilish odat tusiga kiradi?
2. Jamoada har qanday guruhlar uchun bo'linmalar mavjudmi? Ular bir-birlari bilan qanday munosabatda bo'lishadi?
3. Tutunni, peshin ovqatlarni tayyorlash qoidalari, odatlari qanday? Norasmiy sharoitda nima muhokama qilinishi mumkin va nima bo'lmasin.
Yangi tashkilotdagi xatti-harakatlaringiz Siz talab qilayotgan darajaga mutanosib ravishda muvofiq bo'lishi kerak. Sizni kimnidir muhokama qilishda ishtirok etishga harakat qiling, g'iybatga qo'shmang. Aks holda, munozarani qo'zg'aganlar sizni har qanday narsaga aylantiradilar, shuning uchun ma'ruza bilan aloqa qilish tavsiya etilmaydi.
Bosh sudda shaxsiy tabiat muammosidan xalos bo'lishga harakat qiling, chunki tez-tez tushlik tanaffus paytida uni kuzata olasiz. Agar sizni bo'lishish istagi sizni tark etmasa, unda butun tashkilot bilan emas, balki siz ishongan odam bilan gaplashsangiz, muammolar mavzusi butun tashkilotning kun tartibida turmaydi.
Xodimlar bilan umumiy til topish sizning farzandingiz bo'lsin-qilmaysiz, qaysi yoshda ekanligi haqida batafsil ma'lumotga ega bo'lsangiz muhim rol o'ynaydi. Qanday uy hayvonlari, sevimli mashg'ulotlari, sevimli mashg'ulotlari? Suhbat uchun umumiy mavzular jamoada tezda tanishishga yordam beradi.
Yordam yoki maslahat uchun kimga murojaat qilishingiz mumkin? Va qayg'urmaslik yaxshiroq. Eng asosiysi, sabr-toqat, chidamlilik va optimizm bo'lish. Va najot topasiz!