Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ruxsatnoma odatda bolaning onasini qoldiradi, chunki uning haqiqiy parvarishi u tomonidan amalga oshiriladi. Ammo oilaning ayrim sharoitlarida bolaning onasi homiladorlik ta'tiliga chiqish imkoniga ega bo'lmasa, vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, oila kengashi, bolani kimga qaratadi, masalan, buvisi kimga qaror qabul qiladi. Keyinchalik, buvisi ishdan bo'shatilishi kerakmi, qanday masalalarda nevarasi yoki nabirasi uchun g'amxo'rlik qilish mumkin?
"Bolalar farzandlari uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasiga ko'ra chaqaloqqa qarashli ota-ona, vasiy va boshqa qarindoshlarga davlat ijtimoiy sug'urtasi beriladi. Ro'yxatga olingan toifalar bir yarim yilga etgach, bolaning qaramog'ida bo'lgan vaqtida, shuningdek, onaning ham oylik nafaqasini olish huquqiga ega. Ota, ona, vasiy va boshqa qarindoshga oylik nafaqa ish joyida olinadi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, bola va onaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs o'rtasida hech qanday rasmiy farq mavjud emas. Bolani parvarish qilish uchun ruxsatdan tashqari, onadan tashqari, bolaning ota va boshqa qarindoshi bo'lishi mumkin. Bu imkoniyat Ish kodeksida aytilgan.
Qonunga ko'ra (TCRFning 256-moddasi), xodimga ota-ona ruxsatnomasini berish tartibini tavsiflab, to'liq yoki qisman ular chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan bolaning ota-onasi, buvi, bobosi, vasiysi va boshqa qarindoshlari tomonidan foydalanilishi mumkin. Bunday holatda, boshqa shaxsga bunday ta'til berishda ish beruvchining nima uchun bolaning onaga g'amxo'rlik qilishi mumkinligi, u o'qishni davom ettirishi, harbiy xizmatni o'tashi yoki shartnomada ishlashi haqida hech qanday savol yoki shubha bo'lmasligi kerak. U bu vaqtni o'z-o'zidan yo'q qilishi mumkin.
Bola uch yoshga to'lgunga qadar davom etadigan bolani parvarishlash uchun beriladigan ta'til oylik ta'tilidan va tug'ruq ta'tilidan so'ng boshlanadi. Agar bola tug'ilgandan keyin onaning farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ruxsat berolmasa, qonun boshqa shaxsga foydalanish imkoniyatini beradi, bu chaqaloq tug'ilgandan keyin istalgan vaqtda amalga oshirilishi mumkin. Bu holat, bola aslida otaning yoki boshqa qarindoshning g'amxo'rligi bilan bog'liq bo'lgan hollarda ko'zda tutiladi. Ushbu bayramdan faqatgina foydalanish qoidalari bo'yicha foydalanish mumkin. Kichkintoyni parvarish qilish uchun ketish huquqini faqatgina uning ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qilganidan keyin o'tkazadi. Arizaga qo'shimcha ravishda zarur hujjatlar ro'yxati quyidagilardan iborat:
- chaqaloq uchun tug'ilganlik haqidagi guvohnoma, bir yarim yilga qadar parvarish qilishni talab qiladi;
- ish beruvchining idorasidan yoki ota-onasi tomonidan chaqaloqni parvarish qilish uchun ta'tilga chiqmasliklarini tasdiqlovchi sertifikat va oylik pensiya olinmaydi;
- parvarish qilishni talab qiluvchi bola bilan qarindoshlik munosabatlari to'g'risidagi hujjatlar.
Bunday holatda, u bunday ta'tilda bo'lishiga qaramay, buvim ishlay oladi. Qonunchilikda ishlash huquqi ham mavjud, biroq ba'zi cheklovlar bilan: ishsiz yoki uy sharoitida. Bunday holatlarda buvisi davlat ijtimoiy sug'urtasi asosida (oylik) nafaqa olish huquqini saqlab qoladi. Bu turdagi ta'tilni to'xtatish mumkin, va buvisi unga mos keladigan har qanday vaqtda uni to'xtatish va oldingi ishida ishlashga haqli. Agar ish beruvchining ota-onasiga dam olishdan oldingi lavozimni berishdan voz kechgan bo'lsa, uni ish joyiga qaytaradigan sudga murojaat qilish tavsiya etiladi.
Shuni ham ta'kidlash joizki, bolani parvarish qilish uchun mo'ljallangan dam olish xizmat muddatiga kiritilishi shart. Ish beruvchi bu davrni umumiy va uzluksiz xizmat muddatiga sanaydi. Bundan tashqari, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa, erta pensiya nafaqasi bundan mustasno, mutaxassislik bo'yicha xizmat muddatiga kiritiladi.