Sharhlarga qanday javob berish va odamni qutqarish va hech qanday zarar etkazish.
To'g'ri yoki behuda, qo'pol yoki xushmuomala. Qanday tanqidlarga duch kelishingiz muhim emas. Eng muhimi, biz har birimizdan xotirjam qabul qila olmaymiz. Lekin bu san'atni o'rganish mumkin.
Ijodiy shaxs.
Siz har bir so'zga nisbatan zaif va sezgirsizsiz. Hamma narsaga shubha qilish moyil. Kamdan-kam holatlarda siz o'zingizning ishingizdan qoniqasiz. Va agar siz ish natijasidan qoniqsangiz, unda hamma narsa chindan ham beqaror qilinadi.
Sizning xatolaringiz.
Sizning mehnatingiz samarasiga bolangiz singari munosabatdasiz, kimdir xafa bo'lmaydimi? Har qanday tanqid, hatto yumshoq va xushmuomala, sizni o'zingiz haqida shubhalanadi yoki o'zingizni himoya qiladi va siz bilan rozi bo'lmagan boshqalarni ayblaydi.
Xatolikni tuzatish uchun nima qilish kerak?
Ammo dahshatli bu sizning ovozingiz bo'lishi mumkin, ammo ish sharoitida daholar va bezdarey yo'q, lekin korporativ standartlar mavjud. Shuning uchun xo'jayin ishchining ishi bo'yicha o'z fikrlarini bildirish huquqiga ega. Agar uning fikri siznikidan farq qilsa, urushga shoshilmang, ishingizni himoya qiling, aksincha, o'zingizni haqorat qiling. Talablarning mohiyatini aniqlang va o'zgarishlarni qiling.
Eng muhimi, mansab.
Eng qisqa vaqt ichida martaba narvoniga ko'tarilish - bu sizning mavjudligingiz ma'nosidir. Maqsadingiz sizning yangi shioringiz. Bu sifatsiz ish stajiga ko'tarilish deyarli mumkin emas.
Sizning xatoingiz?
Sizning karerangizga tahdid sifatida ko'rayotgan tanqid, xavfli belgidir. Shuning uchun, sharhni eshitganingizdan so'ng, suhbatga bormang, lekin o'zingizni oqlashga va rahbariyatni rozi qilish uchun hamma narsani o'zgartirishga shoshilmang.
Qanday qilib yaxshilash kerak?
Ishingizning qaysi bosqichida ko'tarilmadingiz, har doim tanqidga duch kelishingiz kerak. Shunday qilib, tanqid qilish sizning martaba uchun jiddiy tahdid deb o'ylayman.
Ishchi.
Sizda mas'uliyat hissi ortdi. Har qanday sharoitda ishlar bajarilishi kerak - bu sizning shioringiz har kun uchun.
Sizning xatoingiz?
O'z ishini shunchaki tanqid qilmasdan, ishxonada katta janjal qilish mumkin emas. Siz uni shaxsiy haqorat sifatida qabul qilasiz. Hech kim sizni qadrlamaydi, lekin siz o'z kuchingizni ishga solasiz.
Uni qanday tuzatish mumkin?
Tanqidni konstruktiv ravishda oling. Tushuncha, bu sizning shaxsan emas, balki siz qilgan ishingiz uchun eslatma. Shuning uchun, siz xatoingizning aniqligini aniqlab olishingiz va uni tuzatishingiz kerak.
Qo'ng'iroqdan qo'ng'iroq qilish uchun.
Siz uchun eng muhim narsa, zarur bo'lgan hamma narsani qilish, uyga kerakli vaqtda borish.
Sizning xatoingiz?
Sizning befarq tinchligingizda hamma narsa buziladi, shu jumladan, boshliqni tanqid qilish. Ertami-kechmi, har qanday xo'jayin, hatto e'tiborsizlik qilishni yoqtiradigan kishi ham shunday deb so'raydi: bu joyga ko'proq qiziqqan odamni jalb qilishning o'zi etarli emas.
Uni qanday tuzatish mumkin?
Agar ishingizni yo'qotishni istamasangiz, munosabatlarni o'zgartirishga harakat qiling. Rahbariyatning tanqidiga javoban, o'rganish va savollar berish, tushuntirish va murakkab vaziyatdan chiqish imkoniyatlari mavjud.