Ehtimol, barchamiz bir paytlar o'zimizning biznesimizni tashkil etadigan yoki o'qiyotgan davrida eng mashhur mukofotlar yoki mukofotlarga loyiq topilgan paytdagi etakchilik pozitsiyasini egallashni orzu qilganmiz. Biz hammamiz bir narsaga erishmoqchimiz, bizni g'urur va havas qilib, bu dunyoda o'zimizni barpo qilish, umrbod yashash va umuman hayotimizni eng yaxshi tarzda tashkil qilish uchun.
Ammo keyin savol tug'iladi: nima uchun kimdir muvaffaqiyat qozonadi, boshqalari esa yo'q? Nima uchun ba'zi odamlar firmaning boshlig'i bo'lib, o'z ishlarida mashhur va boshqalar - emas? Buning sababi nima va bu qanday o'zgarishi mumkin?
Buning uchun psixologik, ijtimoiy va iqtisodiy omillarni inobatga olgan holda, mansabni barpo etishda psixologik sabablar, insonning o'ziga xos tomonlari, uning erishish uchun zarur bo'lgan ko'lamini baholashi kerak.
Agar siz allaqachon karerangizni qurayotgan bo'lsangiz yoki oilaviy biznesni rivojlantirsangiz, lekin ko'p yillar o'tib, narsalar tushib ketganini sezsangiz, yangi narsa yo'q, boshlangan ishni davom ettirish istagi yo'q, u holda kasbiy ishqalanish kabi omilni hisobga olish kerak. Buning sababi qiziqishning kamligi va qo'shimcha turtki bo'lishi va, masalan, charchoq kabi umumiy sabab bo'lishi mumkin.
Bu holatda siz ishdan bo'shashib, ta'tilga kirishingiz, oilangiz va do'stlaringizga ko'proq vaqt ajratishingiz kerak. O'zingizninig o'zingiz va xaridorni qiziqtirgan ba'zi bir yangiliklarni amalga oshirishingiz mumkin. Bunday vaziyatda kalit so'z " o'zgarish" so'zidir.
Agar siz o'zingizning martabangizni boshlashingiz yoki uni boshlashni rejalashtirsangiz, unda siz juda muhim omilni e'tiborga olishingiz kerak: rahbar. Ishni boshqarish qobiliyatiga muvofiq, biz bu belgilarga, makingsga zarur bo'lgan qatorlarni nazarda tutamiz. Shu kabi narsalar, vaqt, va ma'lum etakchilik qobiliyatiga ega bo'lish, siz g'alaba qozonish imkoniyatlarini ko'paytirasiz. Boshqarish qobiliyati, ishonch hosil qilish va o'zlarini yanada yaxshi nurda namoyish etishda muhim rol o'ynaydi.
Muhim siz boshlang'ich bosqichida siz uchun foydali bo'lgan boshqa omillar tizimi bo'ladi. Bu, birinchi navbatda, ijodkorlik va ijodkorlikdir. Ijodkorlar har doim bu masalani hal qilishning yo'lini topishadi, chunki ular uchun, deyarli, hayollarga hech qanday to'siq yo'q: ularni g'oyalar generatori, firma xazinasi bilan taqqoslash mumkin. Bunday odamlar doimo talab va talabga javob beradilar. Ular boshqalardan ko'ra tezroq ish stajiga ko'tarilishadi va boshqalarni hurmat qilishadi. Yaratuvchi fikrga asoslangan firma bozorda eng ommabop va qiziqarli jihatlardan biri bo'ladi. Bu erda g'oyalarning dolzarbligini inobatga olish kerak, lekin ularni to'g'ri yo'nalishga yo'naltirishimiz kerak, biz kuchli qurol va muvaffaqiyatga erishish kalitini qo'lga kiritamiz.
Kariyerada muvaffaqiyatsizlikka olib keladigan sabablarning muhim bir psixologik omili yuqori baholanishi yoki etarlicha kamsitilishi mumkin. O'zini yuksak hurmatga sazovor kishiga o'z vazifasini bajaradigan ishchilarga vaqtinchalik topshiriqlarni topshiradi, ular doimo ulardan imkonsiz narsa talab qiladilar, barcha topshiriqlarni eng yaxshi bajaradilar. Tabiiyki, bu ko'pincha xodimlar tomonidan yoqmaydi va hatto juda og'ir sharoitlar tufayli chiqishi mumkin. Shunga o'xshab, haddan tashqari o'zini-o'zi hurmatga sazovor bo'lgan xodim ham o'z imkoniyatlarini oshiradi, ularning imkoniyatlarini va harakatlarini tanqid qiladi, ularning natijalarini oshiradi, natijada yo'qotadi.
Aksincha, o'z kamchiliklariga ega bo'lgan shaxs - uning qobiliyatini kamligi, asosiy qarorlar, raqobat qo'rquvi. Keyinchalik ish uzoq va kulrang bo'lib qoladi, va hamkasblar ko'pincha hurmat ko'rsatmaydi va ko'pincha bunday kishidan foydalanadi.
Boshqa bir omil - og'zaki vazifa, nutq, kommunikativ qobiliyatlar: muzokara qilish, ishonch hosil qilish, tushuntirish va oddiygina suhbatlashish qobiliyati. Yaxshi gapirish uchun joziba ko'rsatish uchun har doim egalikka foyda keltiradi, shuningdek, xodimlar o'rtasida vakolat va yaxshi munosabatlarga ega bo'lishga yordam beradi.
Lekin jozibadorlik kabi etakchilik omili eng muhim martaba bo'lmaydi. Misol uchun, Bill Geytsni yaxshi taniqli karerasi va katta boyligi, bizga ma'lum bo'lgan boyligi uchun bizga ma'lum. O'n to'rt yoshidan boshlab u autizmdan azob chekdi, lekin bunga ham to'sqinlik qilmadi.
Bundan biz boshqalarga, ehtimol undan ham muhim omillarga ega bo'lishimiz kerak.
Ulardan biri ta'lim bo'ladi. Bizning biznesimiz va biznes sohamizda qanaqa muvaffaqiyatga erishish mumkinligini aniq belgilab beradi. Bizning mavzuni va ushbu sohada biznesni yuritish usullarini qanchalik ko'p bilsak, shuncha ko'p bilimga ega bo'lamiz, mansabni barpo etishda muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'ymasligimiz uchun ko'proq imkoniyatlarimiz bor. O'z sohasidagi mutaxassis doimo nima qilish kerakligini va qaerga yaxshi ish izlashni, qaysi sohada ishlayotganingizni va qanday boshqa mutaxassislarni jalb qilish kerakligini biladi.
Yana bir muhim nuqta robotga iqtisodiy daromad va qiziqishdir. Qancha pul ishlaydi, bu summaning qanchalik mamnunligingiz bor, chunki u sizning bu pozitsiyada qanday ishtiyoq va ishtiyoqingiz borligini aniqlaydi. Axir, pul bizga ishlashga qiziqish uyg'otadi, ular bizga ma'lum darajada yordam beradi.
Bizga doimo qiziqish yo'q, faqat pul bo'lishi mumkin, u ham bir qator qo'shimcha psixologik yoki ijtimoiy omil bo'lishi mumkin. Lekin biz buni amalga oshiradigan xulosamiz: ish maqsad va rag'batga ega bo'lishi kerak. Agar ishda aniq foyda yo'q bo'lsa, unda hech qanday motivatsiya bo'lmaydi va biz bilamizki, bu vazifani bajarish uchun muhimdir.
Endi biznes yuritish, moliyaviy maqsadlarga erishish uchun rejalashtirilgan usullarni ishlab chiqish, shuningdek, millioner bo'lish, kapitalni qanday qilib egallash va boshqalar bilan bog'liq tavsiyalar mashhurlik kasb etmoqda. Bu kitoblar hech narsa o'rgata olmaydi, deyish mumkin emas, albatta, bu ular dovdirash yoki muvaffaqiyatga erishish uchun retsept emas, lekin bunday adabiyotlar bizni to'g'ri va ob'ektiv o'ylashni, maqsadlarimizni rejalashtirish va tizimlashtirishni va ularga e'tibor berishni o'rgatadi.
Va nihoyat, biz deyarli barcha sohalarda universallikka ega bo'lgan muhim qoidalarni ishlab chiqamiz - bu juda ko'p ish. Kasb-hunarni yaratishda muvaffaqiyatsizlikka uchramaslik uchun hech qanday psixologik sabablar ishga solmayotgan va pul topish uchun kurashayotgan odamga qarshi tura olmaydi. Ishonch va ishonch - bu sizning etakchilik qobiliyatingiz yoxud boshlang'ich sarmoyangiz bo'lmasa ham, muvaffaqiyatga erishish uchun kalit, chunki siz hech narsa yo'qotmaysiz, chunki bularning barchasini sotib olish qiyin emas: asosiysi o'zingizga va muvaffaqiyatga ishonish va oxir-oqibat siz har qanday xatolarni unutasiz kasb-hunarga yo'naltirilgan.