Homilador ayollar huquqlari
Ishingizdan bosh tortishga haqingiz yo'q. Masalan, Mehnat kodeksining 170-moddasi ish beruvchining ish joyidagi homilador ayolni uning lavozimiga ko'ra rad etishga haqi yo'qligini bildiradi. Lekin aslida bu qoida faqatgina deklaratsiya bo'lib qoladi. Va amalda ish beruvchining sizni rad etganini isbotlash juda qiyin. Masalan, u vakolatli vakansiyalarning etishmasligi yoki bu joyni malakali xodimga topshirishi mumkin. Qonun hatto homilador ayolni eng kam ish haqining 500 barobari miqdorida (2001 yilda 1 minimal ish haqi 100 rubl) miqdori bo'yicha ishdan bosh tortishni rad qilishni nazarda tutsa-da, ish beruvchilarga jarima solish hollari juda noyob va bu qoidadan istisno hisoblanadi.
Siz ishdan olinmaydi
Mehnat kodeksining ushbu moddasida, homilador ayolni, agar ish beruvchining buni amalga oshirish uchun asosli sabablari bo'lgan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilishi, ish bilan ta'minlanmaganligi yoki xodimlarni kamsitilishi va h.k. Oliy sud ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar berib, bu holatda ma'muriyatning homiladorlik haqida bilishini yoki yo'qligini bilmasligini ta'kidladi. Bularning barchasi ayolni sobiq ish joyiga sud tomonidan tiklanishi mumkinligini anglatadi. Bunday holda, korxonaning tugatilishi, ya'ni yuridik shaxs sifatida tashkilot faoliyati tugatilishi istisnodir. Va hatto bu holatda ham, qonunga ko'ra, ish beruvchi homilador ayolni ishga yollashi va unga yangi ish joyidan 3 oy oldin o'rtacha oylik ish haqini to'lashi kerak. Siz ortiqcha yoki kechayu kunduz ishlarga jalb qilinmaysiz, shuningdek ish safariga yuborilasiz. Agar siz homilador bo'lsangiz, ortiqcha ishni bajarishingiz yoki yozma roziligingizsiz ish safari yuborishingiz mumkin emas. Ish beruvchining roziligi bilan hatto sizni kecha yoki dam olish kunlarida ishlashga tayinlash ham mumkin emas, ya'ni Mehnat kodeksining 162 va 163-moddalariga muvofiq. Siz ishlab chiqarish tezligini kamaytirishingiz kerak. Homilador ayolga tibbiy xulosaga mos keladigan zararli omillar yoki ishlab chiqarish stavkalarining kamayishi bundan mustasno. Bu holat daromadlarning pasayishi uchun sabab bo'la olmaydi, shuning uchun u ilgari egallab turgan tegishli lavozimning o'rtacha daromadiga teng bo'lishi kerak. Tashkilot oldindan homilador ayolni boshqa joyga o'tkazish imkoniyatini oldindan taxmin qilishlari kerak, masalan, agar ayol kurer bo'lib ishlagan bo'lsa, firma homiladorlik paytida uni ofisda ishlashga topshirishi kerak.
Shaxsiy ish rejasini belgilashingiz mumkin. Tashkilot, homilador ayolning iltimosiga binoan, bu uchun individual (moslashuvchan) jadvalni belgilashi kerak. Mehnat kodeksining 49-moddasi homiladorlik davrida yarim kunlik ishni, shuningdek to'liq bo'lmagan ish haftasini tashkil etishga ruxsat berilganligini bildiradi. Alohida tartib homilador ayolning ishlashi uchun zarur bo'lgan maxsus shartlarni shakllantiradi. Ushbu hujjatda ish va dam olish vaqti, shuningdek, homilador ayol ishlay olmasligi mumkin bo'lgan kunlar ko'rsatilgan. Bu holda mehnatga haq to'lash ishlaydigan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, ish beruvchining yillik ta'tilini qisqartirish, ish staji va imtiyozlar bilan mehnatga layoqatli bo'lgan taqdirda, belgilangan bonuslarni va hokazolarni to'lash majburiyati bor.
Siz sog'liqni saqlashga haqli
Shunga ko'ra Mehnat kodeksining 170-moddasi (1) homilador ayollarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha kafolatlarini tasdiqlash va tibbiy muassasalarda bunday so'rovni o'tkazishda ish beruvchi homilador ayolning o'rtacha daromadini ushlab turishi kerakligini ta'kidladi. Bu shuni anglatadiki, homilador ayol ish joyini ayolning maslahatxonasida yoki boshqa tibbiy muassasada ekanligini tasdiqlaydigan hujjat bilan ta'minlashi kerak. Ushbu hujjatlarga ko'ra, shifokorda o'tkaziladigan vaqt ishchi sifatida to'lanadi. Qonunchilikda shifokorlarning maksimal miqdori aniqlanmagan va ish beruvchi homilador ayolni zarur dispanser tekshiruvidan o'tishiga to'sqinlik qila olmaydi.
Sizda tug'ruq ta'tillari uchun haq to'lash huquqiga egasiz
Mehnat kodeksining 165-moddasiga ko'ra, ayolga 70 kalendar kun davom etadigan qo'shimcha tug'ruq ta'tillari berilishi kerak. Bu davrni quyidagi holatlarda oshirish mumkin:
1) shifokor bir nechta homiladorlikni belgilab qo'yganda, u tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak;
2) agar ayol antropogen falokat oqibatida radiatsiya bilan ifloslangan hududda bo'lsa (masalan, Chernobil fojiasi, Techi daryosiga chiqindilarni chiqarib tashlash va hokazo) - 90 kungacha. Homilador ayol belgilangan hududlardan bo'shatilgan yoki joyidan ko'chirilgan bo'lsa, u qo'shimcha ta'til muddatini ko'paytirishni talab qilishi mumkin.
3) ta'til muddatini uzaytirish imkoniyati mahalliy qonun hujjatlarida ham belgilanishi mumkin. Biroq, sizlarga haqiqatni aytish uchun, hozirgi vaqtda tug'ilgan kunining uzoq davomiyligi belgilanadigan hudud yo'q. Ehtimol, kelajakda Moskvada yashovchi homilador ayollar uchun bunday imkoniyat taqdim etiladi.
Mehnat kodeksining 166-moddasida homilador ayol uchun yillik ta'tilni oylik ta'tillar bilan yakunlashi ko'zda tutilgan bo'lib, u tashkilotda ishlagan vaqtidan ta'sir qilmaydi - xizmat muddati 11 oydan kam bo'lsa ham, . Homiladorlik uchun jo'nab ketish va tug'ilish, tashkilotdagi xizmat davomiyligidan qat'i nazar, to'liq daromad miqdorida to'lanadi. Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, ta'tilning boshlanishidan oldin, ta'tilning miqdori oxirgi uch oy davomida olingan daromadlar asosida amalga oshiriladi. Bu degani, albatta, agar sizning ish haqingiz bo'yicha tegishli ish haqi miqdori qisqartirilsa, ish rejasi sizning iltimosingiz bo'yicha belgilansa, ish haqi to'laqonli ishlaganingizdan kam bo'ladi. Agar homilador ayolni ishdan bo'shatish sababi tashkilotni tugatish bo'lsa, u holda. Ayni paytda o'rtacha oylik daromad saqlanadi. Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgan paytdan e'tiboran bir yil ichida eng kam oylik ish haqining 1 baravari miqdorida, Bola bilan yashovchi fuqarolarga davlat imtiyozlari to'lashni tartibga soluvchi federal qonunga muvofiq. Ushbu to'lovlar aholining ijtimoiy himoya organlari tomonidan amalga oshirilishi kerak.
Huquqlaringiz uchun qanday kurashish kerak
Lekin ba'zida ularning huquqlari haqida ma'lumot yetarli emas, umuman, shunday vaziyat mavjudki, homilador ayol hali ham o'z g'oyalarini va o'z huquqlarini noqonuniy buzilishlardan himoya qilish kerak. Bu erda ish beruvchining o'zboshimchaliklaridan qochish uchun ba'zi maslahatlar keltirilgan. Avvalo, yuqorida ko'rsatilgan imtiyozlardan foydalanish uchun sizning korporatsiyangiz ma'muriyatiga uning tayinlanishiga oid talab mavjud bo'lgan rasmiy maktub yuborish kerak. Korxona rahbariga yozilishi kerak bo'lgan bayonnomani yuborish kerak bo'lgan bayonnomani yuborish kerak. Misol uchun, agar siz homilador ayol uchun shaxsiy ish rejasini kiritishingiz kerak bo'lsa, unda siz ish joyingiz uchun ma'lum bir vaqt jadvalini belgilashingiz kerak. Agar ariza bir nechta nusxada tuzilgan bo'lsa, ulardan bittasi korxonaning ma'muriyati tomonidan qabul qilinganligi to'g'risida eslatma bo'lishi kerak - bularning barchasi foyda uchun murojaat qilganingizning isbotidir. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, rasmiy muomala ko'pincha ish beruvchiga psixologik ta'sir ko'rsatadi, agar uning manfaatlari buzilgan bo'lsa, ayolning shikoyatini ko'rib chiqishni afzal biladi. Ko'pincha, boshqaruv uchun bir yozma ariza og'zaki so'rovlardan juda ko'p narsani anglatadi.
Agar ish beruvchi bilan muzokaralar befoyda bo'lsa va kerakli natijani bermagan bo'lsa, mehnat qonunchiligiga oid masalalarni tartibga soluvchi maxsus davlat organlariga noqonuniy ravishda rad etish haqida murojaat qilish kerak. Avvalambor, Davlat mehnat muhofazasi inspektsiyasida siz shikoyat qilishingiz mumkin, bu tashkilot ish beruvchilarning mehnat qonunlariga rioya etilishini, shu jumladan, homilador ayollarni zarur kafolatlar bilan ta'minlashga rioya qilishlarini kuzatishi kerak. Shikoyatlarining mohiyatini yozma ravishda yozib, tegishli hujjatlarni qo'shib qo'yish kerak: tibbiy muassasaning homiladorlik guvohnomasi. Xuddi shu tarzda, siz prokuraturaga shikoyat qilishingiz mumkin, Siz har ikkala organga darhol murojaat qilish huquqiga egasiz. Sudga shikoyat qilish haddan tashqari o'lchovdir va fuqarolik protsessual qonunchiligiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Eslash kerakki, mehnatga oid nizolar bo'yicha cheklashlar muddati uch oyga qisqartirildi Xodim ish beruvchining huquqlari buzilganligini qayd etdi. Shuni esda tutish kerakki, homilador ayol homiladorlik davriga muvofiq ushbu davrni tiklashni talab qilishi mumkin. Sud jarayonlarida ish beruvchi bilan kelishmovchilikda yordam beradigan advokatning malakali yordamidan foydalanish eng maqbul bo'ladi.