Zamonaviy ofis kiyimlari kompaniyaning o'ziga xos yuzidir, shuning uchun ish beruvchini va uning ish beruvchisini boshqalar uchun eng qulay sharoitda ko'rsatish kerak. Past sifatli yoki arzon materiallardan tikilgan uniforma yoki ofis kiyimlari, shuningdek, xodimlarning ofis kiyimlarini ishdan chiqarib olishda shafqatsizliklari qabul qilinishi mumkin emas. Ishlayotgan mijozlar, birinchi navbatda, xodimning kiyimiga e'tibor berishadi, chunki uning yordamida siz kompaniya haqida juda ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin - ish beruvchining o'z xodimiga qanday munosabatda bo'lganligi, xodimlarining vazifalarini bajarishda ehtiyotkorligi va uning g'oyasiga bag'ishlanganligi.
Shuning uchun korporativ liboslar va uni ishlatish uslubini ishlab chiqishda ish beruvchilar va xodimlar uchun yodda tutilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalar - uniformalarning ranglanishi va aksessuarlardan samarali foydalanish.
Korporatsiya liboslarining rangi va uslubi xodimni oddiy odamlardan ajratib turishi kerak, lekin ularning yorqinligi yoki baxtsizligi bilan ko'zingizni qisqartirmang. Korporatsiya kiyinish uslubini tanlashda ish hajmlari ham katta rol o'ynaydi, masalan, agar kompaniya moliya, qonunchilik bilan shug'ullanishga ixtisoslashgan bo'lsa, unda ish kostyumi klassik biznes uslubiga yaqin va minimal aksessuarlarga ega bo'lishi kerak, shunchaki qo'lbola, soatlar va nishonlarni ishlatishingiz mumkin. Kiyinish ranglariga kelsak, "ikkita rang" qoidasini esdan chiqarmaslik kerak - ular jiddiy va g'amxo'rlik bilan qattiq kiyim va mijozga to'g'ri munosabatda bo'lishadi.
Korporatsiya kiyimining sifati, shuningdek, kompaniyaning vakili bilan tanishib chiqqan birinchi mijoz potentsial mijozga e'tibor qaratadigan tafsilotlardan biridir. Cheklovlarga bormang - qimmatbaho forma sotib oling yoki aksincha, uni tejashga harakat qiling. Bundan tashqari, siz korporativ kiyimlarning to'liqligi haqida o'ylashingiz kerak, ya'ni ishchining issiqlik o'tkazuvchanligini va kiyimning zichligini qanday sharoitda topishi kerakligini o'ylab ko'ring. Ko'pincha kiyim-kechakning bir nechta to'plami - demi-mavsum, yoz va qish uchun imtiyoz beriladi. Bir nechta kiyim-kechakning mavjudligi xodimga qimmatli ishbilarmonlik xususiyatlarini faqat mijozning muammolari haqida emas, balki uning tashqi ko'rinishi, farovonligi va o'zini o'zi qadrlashi haqida xavotirda saqlashga yordam beradi.
Bundan tashqari, korporativ liboslar uslubi boshqaruv jamoasi va oddiy xodimlarni ajratib turishi kerak. Bu, albatta, liboslar uslubi yolg'iz bo'lib qoladi, lekin kichik farqlar, masalan, ko'ylagi yoki yelkaning mavjudligi tufayli, ba'zi aksessuar mijozga hoziroq kim bilan gaplashayotganini aniqlashga yordam beradi.
Natijada, korporativ kiyim nafaqat xodimning muayyan bir firma yoki sanoatga tegishli ekanligini anglatmaydi, u jamoaning birlashuv ruhini, ma'lum bir toifaga tegishli bo'lganligini anglatadi, xodimlarga va mijozlarga o'zlarini ancha qulay his etishga yordam beradi va, albatta, ma'lum bir muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi. sanoat. Shuning uchun korporativ kiyim uslubini ishlab chiqish har qanday kompaniyaning faoliyatidagi eng muhim omillardan biri bo'lib, u barcha mavjud tendentsiyalarni hisobga olgan holda eng yaxshi tarzda amalga oshirilishi kerak.