Shu sababli, ayolga ta'sir ko'rsatish va uning foydasiga erishish uchun, ayniqsa hayratlanarli tafsilotlarga qaramasdan, ular hayratga soladigan ifodalar, doimiy iltifotlarga ko'proq og'ish berilishi kerak, deb hisoblashadi. Ammo tez-tez bu xatti-harakatlar juda noaniq ko'rinadi. Bir tomondan, odam e'tiborini o'ziga qaratadi, uning xayrixohligining namoyon bo'lishi va munosabatlarning bir turini boshlash orzusi yoki kamida bir tarix. Boshqa tomondan, ba'zan ayolga nisbatan bunday harakatlar uning shaxsiga aniq qiziqish bo'lmasdan, faqat hurmatsizlik yoki "moy" istagi bilan ta'minlanishi mumkin. Ayniqsa, ko'pincha, ayol o'zini ishlaydigan tashkilotda ish muhitining fonida, ayniqsa, u oxirgi lavozimni egallamasa, o'zini namoyon qiladi. Shunday qilib, quyi tabaqa boshlig'i bilan ish yuritadi, qo'shimcha ish soatlaridan tashqari, ish haqini oshirish uchun.
Biroq, insonning diqqat belgilarini qanday shakllantirgani haqida niyatlarni aniqlashning bir necha yo'li bor, va agar u o'z ishining obro'sini saqlab qolsa.
Sizning xulqingiz.
Ayollarga ham, ular bilan ishqibozlik qilsalar ham, erkaklar bilan noz-ne'mat qilishadi. Biroq, bunday xatti-harakatlar bilan muloqotni muloqotdan ko'ra bir oz ko'proq narsalarga ko'chirish istagi bor. Ammo erkaklar hamma narsani boshqacha qabul qilishlari mumkin. Va bu harakatga ishora qiladi.
Insonning belgilarini ko'rsatishning dastlabki bosqichi bexosdan uyushishga qaratilgan. U tabassum bilan eshikni ushlab turadi, u sizning holatingizda qanchalik siz bilan bo'lganligi, ko'p ish mavzulariga e'tibor berish, sizni xushnud qila boshlash, maslahat berish, odatda ofis old eshigiga, to'xtash yoki avtomobilga borishga harakat qilishni taklif qiladi.
U e'tibordan chetda qolmaydi, deb ishonmang. Va g'iybat inflyatsiyasi tezligi sizning xulqingiz va munosabatingizga bog'liqdir. Agar chiroyli bo'lsangiz ham, siz hali ham ishingizning radiusida masofani saqlashga harakat qiling.
Keyinchalik, erkaklar ko'proq bosim ko'rsatishga moyil bo'lib, ular hali ham xushbo'y hodisalarga qaraganda, siz esa sizning kuzatuvingizni, tutunni buzish taklifini, birgalikda ovqatlanishni, choy / qahvorni borib ko'rmoqdasiz. Va olovni zudlik bilan alanga qilib, faqat uchqun berishingiz kerak.
Agar odam qiziq bo'lmagan bo'lsa - buni tushunib yoki to'g'ridan-to'g'ri aytaylik. Birdan u, albatta, tinchlanmaydi, lekin vaqt o'tishi bilan hammasi oldingi kabi bo'ladi. Agar siz do'stlik chizig'ini kesib o'tishga ruxsat etsangiz va sizni davom ettirishdan bosh tortadigan bo'lsangiz, sizdan ko'proq kishi xafa bo'ladi.
Albatta, erkaklarning e'tiborini jalb qilish yaxshi emas, lekin bu behuda bo'lmaydi va har bir harakatning o'ziga xos oqibati borligini tushunish kerak.
Uning xatti-harakati.
Odatda, insonning e'tiborini jalb qilishda, eng faol davr - bu ayollarni engish uchun zarur bo'lgan dastlabki munosabatlar davri. Keyinchalik ularning g'alabasi pasayib ketadi, va har bir narsa ko'proq o'lchov va oddiy bo'ladi. Agar siz hamkasbingiz yoki unga bo'ysunuvchi bo'lsangiz, to'satdan o'zingizning odamingizga noloyiq nafas olasiz - ehtiyot bo'ling. Odamlar tabiatiga qarab, odatda, o'zlarining g'ayratini yorqin va qisqa, yoki sekin, lekin uzoq vaqt ko'rsatadi. Ayolni aniq belgilangan maqsadga qaratishga odatlangan odam odatda har qanday holatda vaqt sarflamaslik uchun tezkor harakat qilishga intiladi. Shuning uchun, ishonch bilan aytish mumkinki, obsesyon o'z-o'zini qiziqtirgan opa-singil. Agar siz o'zingizning hamkasbingiz tarafidan bosim o'tkazmoqchi bo'lsangiz, do'stingiz sizni yomon hissiyotlarini qayta tikladi, ayniqsa siz birinchi marta birgalikda ishlayotgan bo'lsangiz. Ayniqsa, uzoq vaqt davomida siz bilan birga ishlaydigan odam, yanada nozik yondashishga intiladi.
Xuddi shunday, hokimiyat tomonidan "aylanish" ga ham munosabat bildirish kerak emas. Bunday entrikalar sizning obro'ingizga faqat yomon ta'sir qiladi va hatto ishdan bo'shatilishga olib kelishi mumkin. Odatda, agar xo'jayin sizni "ko'ziga qarasa", siz o'zingizga nisbatan sodiqroq munosabatdasiz. Bu mumkin emas va aksincha, lekin sizning ishingizga nisbatan munosabat o'zgarishi kafolatlanadi. Odatda, gilamga ishni bajarish uchun sharhlar berish yoki maqtash uchun chaqirish mumkin. Odatda bularning barchasi tez-tez maqtov bilan boshlanadi, keyin esa quyidagilarga amal qiladi: "lekin kelajagingizni muhokama qilishga qanday qaraysiz?" Inson tomonidan ko'rsatiladigan bunday e'tibor belgilar e'tiborsiz bo'lishi yoki ishdagi munosabatlarga professional yondashishning qattiq chegaralariga rioya qilish kerak.
Esingizda bo'lsin, siz uchun his-tuyg'ularga ega bo'lgan kishi, sizning ishchilaringiz va faqat ayol kabi sizning obro'ingizga hurmat bilan qarash, sizni noqulay vaziyatlarga tushirmaydi va ofisdan ancha uzoq bo'lgan munosabatlarning rivojlanishiga imkon beradi. Eng yaxshi variant - sizning romaningiz haqidagi yangiliklar sizning yaqinlashib kelayotgan nikohingiz yoki yashash uchun qaror haqida darhol yangilik bo'ladi. Biroq, bu juda qiyin, chunki odatda gossips hodisa oldidan ketmoqda.
Xulosa.
Odatda odam diqqatini o'ziga qaratadi, biz misollarni ko'rib chiqishga harakat qildik. Lekin har bir inson turli xil harakatlar va istilolarga ega bo'lgan shaxsdir. Shuning uchun biz kutilmagan vaziyatlarni kutishimiz mumkin. Bundan tashqari, insonni shaxsiy hayotida emas, balki ish hayotida ham e'tiborga olishni eslaymiz. Bu holda, bitta jamoa qila olmaydi. Axborotdan tashqariga chiqmasdan va harakat qilishga sabab bo'lmaslik uchun birinchi navbatda o'zingizni kuzatib turing va e'tiboringiz qanchalik aniq ko'rsatilsin. O'zingizning xohishingizga bog'liq holda, ammo birgalikdagi ishchilaringiz oldida emas, balki siz bilan kurashish yoki munosabatlarni davom ettirish uchun axloqiy jihatdan tayyor bo'lishingiz kerak. Aytish kerakki, inson diqqat belgilarini ko'rsatadi, u haqda ko'p narsalarni bilib oladi va kelajakda munosabatlar qanday rivojlanishi mumkinligini va salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligini bilib oladi. Hushyor va ehtiyot bo'ling, sezgiingizga tayanib, muvaffaqiyatga erishasiz.