Kariyer ... Barcha haqiqatlar va yolg'onchilar bilan biz muvaffaqiyatga erishamiz. Albatta, universitetda "turmush qurish" mumkin, ammo bu hayot uchun etarli kafolatlar bo'lmaydi. Shu sababli, ayollarning soni tobora ortib borayotganini tushunishadi: faqat kasbiy rivojlanish va kasbiy martaba ularni nafaqat erkaklar, balki pul muammosidan xalos qiladi.
Axir, aslida, faqat bilim - og'ir emas va har doim foydali bo'lgan yuk. Shunday qilib, onaning kasbi yagona bo'lishi kerak emas. Va allaqachon martaba o'zini tez va tezkor bo'lishi mumkin ...
Zamonaviy dunyoda yashash, qadimgi davrlardan farqli o'laroq - sizning qancha odamga ehtiyoj borligi. Va bu jarayonni iloji boricha qiziqarli qilish uchun - nafaqat mashhur, balki yoqimli kasb egasiga ham ega bo'lish. Qiziqarli ishni bajarib, ayni paytda borliq va kichkina lazzatlar uchun pul toping, bolalarni ko'taring va o'zingiz ham o'sadi - ayol uchun yaxshiroq nima bo'lishi mumkin?
Shisha ship
Afsuski, aksariyat hollarda bu talabchan ayolni professional rivojlanish va kasbiy martaba yo'lida to'xtatadigan "ishqibozlar" emas, balki ishchilar o'zlari. Ko'pincha ularga ozgina bosim yoki bu pozitsiyaga erishganligi haqida "bilish" deyiladi. Xushbo'y odamlarga har doim, faqat hasad qiladigan hech narsa bo'lmagan. Shuning uchun, quyida bo'lganlarga e'tibor bermang - yuqori qismida hali bo'shashmasdan yoki band bo'lmagan kasbiy qadamlar bilan to'la.
Xotin-qizlarni nafaqat HRga, balki ham o'z hamkasblariga o'z ta'sirini o'tkazadigan jiddiy tanlov - ularning hazillari va podkolkami - bu aynan bir ayoldan o'tishi kerak bo'lgan "elak". Kasbiy rivojlanish va kasbiy malaka oshirishni rejalashtirayotganda, hamkasblariga munosib javob berishni o'rganish - g'azablangan kishilar va barcha chiziqlar boshliqlari. Axir professional ayolning nuqtai nazarini himoya qilishi qanchalik ko'p bo'lsa, ko'pincha uning kasbiga bog'liq.
Inson o'ylab topadi - bir ayol o'z ishini bajaradi
Ayollar tayyor buyurtmalarni mukammal ijrochilar deb hisoblashadi. Ular kunlik ishlarni bajarish uchun monoton ishlarga tayyor. Va odamlar "yulduzlarning osmonidan" kutmoqda. Agar ayol ma'lum bir kasbga, oliy va o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsa, unda muayyan sohada uni yaxshilash oson bo'ladi. Shunday qilib, professional rivojlanish va kasbiy martaba - uning qo'lida!
Ammo super-mega-doktor yoki muhandis-ventilatordan buyon ayol bu sohada etakchi mavqega ega bo'lishga harakat qiladi - bu erda katta, chuqurroq va chuqurlashtirilgan detallarga asoslangan mexanizm orqali harakat qiladi. Ayol = kirche, kyuhe, kichkintoy. Man = yutuqlar, ixtirolar, martaba, pul-kuch. Biroq, kasbiy rivojlanish va kasbiy martaba bitta maydon bilan chegaralanmasligi kerak! Darhaqiqat, kafedra boshlig'ining ish haqi laboratoriyadagi terapevt yoki tibbiyot hamshirasidan yuqori.
Fikrlashning stereotiplari
Xotin-qizlar uchun kareraning ustunlari stereotiplarga va aslida ularni o'ylaydiganlarga etishishning oldini oladi. Ishga tushish, menejment kabi - bularning barchasi ayollar ishi emas. Ayniqsa, moliya va boshqaruvni taqsimlashda davom etadigan joylarga ayollarni kiritish noqulay.
Va shunga qaramay, stereotiplar nafaqat ayollar ish joyida qaror qabul qilganlarning fikrlarida. Ishchilar o'zlarini ko'pincha o'zlarini cheklaydi. Shuning uchun, Forbesni tez-tez o'qish va milliarderlarning ismlarini topish mantiqan (hazil :)
Ular nima ish bilan shug'ullangan?
Aslida ayollar rahbarlari, muqaddas muqaddaslarga qabul qilingan ayollar - moliya va boshqaruv - bir xil xususiyatlarga ega. Keling, ularning nima ekanligini tushunishga harakat qilaylik - bu dunyoda mavjud bo'lgan eng jasur narsalarni - "hokimiyat", ma'muriyat va pulni "urgan" ayollar.
Xullas, ayollar tashqi qiyofasida ayollarga o'xshab, erkaklarnikiga o'xshash ayollar ham bor.
Ular quyidagilardan iborat:
- intizom, ichki ishonch, insonning e'tiqodini va haqqoniyligini himoya qilishga tayyormiz
- O'z qarorlari yoki ijrochiligi uchun emas, balki loyihaning amalga oshirilishi uchun barcha zanjir uchun javobgarlik
- Sizning sanoatingizga bo'lgan qiziqishingiz, qobiliyatingiz va yaxshilash istagingiz
- Faoliyat va dinamizm, "iliq joyda" o'tirishni emas, balki yangi narsalarni qilishni xohlaymiz
- Sizning ishingizga ko'p vaqt ajratish, muammolarni hal qilishdan emas, balki o'z qarorlari, tashabbuslarini qabul qilishga tayyor bo'lish.
Ustki tomonga: xususiyatlari
Albatta, bunday ayol ishlaydigan sohada ko'pincha turli xil xususiyatlar mavjud. Ayolni etakchilik uchun yaroqsiz deb hisoblash mumkin. Yoki yaxshi dasturchi bo'la olmaydi - va ko'plab o'nlab yillar davomida ayol uchun juda ko'p narsa bor - past lavozimda turg'unlik.
Biroq, boshqa ozod qilingan ayollar ham mansab o'sishi uchun qarshilik ko'rsatmoqda va qarshi chiqadilar. Misol uchun, men bir ayolning ilmiy mavqeiga erishishga intilgan bir ishni bilaman, lekin u allaqachon to'siqlarni barpo qildi ... ayollar! Xuddi respublikamizda bo'lgani kabi, hozirda uchta fan doktori bor va to'rtinchi ayol bizni toqat qilmaydi! Ammo bularning barchasi umumiy raqobat va «quyosh ostidagi joy» uchun kurashdir.
Shu sababli, ayolning Olympus tepasiga qarab harakat qiladigan ishning qaysi xususiyatlarini oldindan hisoblash qiyin. Agar u yig'ilgan bo'lsa, u nima qilgani, rivojlanishi, "qobiq" (bu men qila olaman, ammo bundan keyin - no-no!) Bilan yopilmasligini saqlab qoladi - keyinroq yoki keyinchalik mansab o'sishi sodir bo'ladi. Bundan tashqari, menejerlar ish haqi va mavqeini yaxshi biladiganlar - tajriba, malakalar, ta'lim olishdan ko'ra juda ehtiyot bo'lishadi.
Tezda, siz tezda - shoshilmang. Eng muhimi, harakat qilishdir!
Bir vaqtning o'zida: "Taxtdan eshakning har qanday ko'tarilishi pul olish bilan to'la", degan ibora yoqdi. Xuddi shu holat ham mansabga tegishli. Agar siz hali ham mansab va kasbiy o'sish yo'lining sizni olib qaerga olib kelishini tushunmasangiz, faqatgina faol bo'lishingiz va ishingiz bilan qiziqishingiz - kichik muvaffaqiyat uchun etarli. Keyin hayot sizning kasbiy o'sishingizni qanday qilib rejalashtirishingiz kerakligini aytadi.