Xodimning "yulduzi" ni qanday tanib olish mumkin ?
Shunisi e'tiborga loyiqki, barcha kasblar yulduz ateşlemesiyle kasal bo'lib, bu, buxgalter yoki dasturchi bo'lish. Bu erda nuqta kasbda emas, balki odamlarning xatti-harakatlarida. "Yulduzli odam" ni osongina aniqlash mumkin. Bunday kishi juda ko'p e'tiborni tortishga urinadi, boshqa xodimlarga nisbatan yuqori ish haqi talab qiladi, bonuslar, kechikish uchun eslatmalarga e'tibor bermaydi, xuddi shunday bo'lishi kerak. Boshqa narsalar bilan bir qatorda, odamlar o'zlarining fikrlarini muttasil qat'iyat bilan ta'kidlashadi, go'yoki uning fikrlari haqiqatan ham to'g'ri bo'lsa ham, uning barcha usullari va qadriyatlari uzoq o'tmishda. Inson yarim kun davomida uchrashishni rejalashtirmaydi va uning xatolarini sezmaydi.
Ko'p hollarda, bu tez kariyerasini o'sib borayotgan yoki ish jarayonida yuqori lavozimlardan yaxshi ish olib boradigan xodimlar bilan sodir bo'ladi. Bundan tashqari, rasmiylar bilan yaxshi munosabatlar bunga olib keladi va ular qanchalik yaqin bo'lsa, yulduz kasalligi kuchayadi.
"Anti-virus" dasturi
Afsuski, bunday odamlar "shifo topa olmaydi". Shuning uchun, agar sizning xodimlaringizdan yiringli kasallik belgilarini ko'rsangiz, shoshilinch choralar ko'rishingiz kerak.
- Xodimlarning yordami bilan davolash. Misol uchun, yulduzning yomon ishlari uchun butun jamoa jazolanadi. Biror kimsa jarima to'lashi yoki ertalab tun qorong'usida o'rnidan turishni yaxshi ko'radi. Ertami-kechmi jamoa bularning barchasidan charchadi va tezda yulduzni joyiga qo'yadi.
- Haqiqiy xodimni nazorat qilish qiyin. Buning uchun, sizning ajralmasligingizni ko'rsatishga urinayotganda, raqamlardan va dalillardan dalolat beruvchi to'liq hisobotni jasorat bilan talab qiling va undan qanchalik talab qilsangiz, shuncha tezroq kishi boshini chiroyli ko'zlar uchun silkitmaganligini tushunadi.
- Yulduzning oldida qiyin vazifa qo'ying. Buning uchun oddiygina kasallikni kasallikdan qo'shimcha hisob-kitoblar bilan izohlashni yoki sotish chegarasini biroz oshirishni talab qiling. Yulduz o'z ustunligini isbot etsin. Lekin bu ishlamayapti - keyingi safar o'zingizni ko'rsatishni xohlamaganingiz uchun sizni ta'qib qilish.
- E'tibor bering. "Yuqoriga ko'tarilish" ga e'tibor bermang. Vaqt o'tishi bilan, sizning ishchingiz shouga o'zini namoyon qilishdan zerikib qoladi va u xotirjam bo'ladi.
- Yaxshi. Kasallikdan azob chekayotgan odam hamma narsadan voz kechishini o'ylamasin. Qamoqqa tortilgan - to'lov qilsangiz va qanchalik ko'p jazolansangiz, shunchalik tezroq odam davolanadi.
- Hayratga tushish uchun. Va buni imkon qadar tez va har qanday sabab bilan, butun jamoaning oldida g'alati holatga tushirishga harakat qilish kerak.
- Qo'shimcha ma'lumot olish uchun jo'nating. Bu esa, ishbilarmonning qanchalik yaxshi bo'lishidan qat'i nazar, u kompaniyadagi barcha narsani biladi va hatto biroz ko'proq bilsa ham, u bu kompaniyaga etarlicha aqlli emasligini bilib oladi. Axir, har bir kompaniya yuqori malakali kadrlar bilan ishlaydi. Yulduz shikastlansa, shartni qo'ying - yoki ishchi o'rganish uchun ketadi, yoki barglari. Ko'pincha, bu tezda zazyayku xotirjam bo'ladi va jamoa tinchlik bilan nafas olishi mumkin.
Ammo, shuningdek, yulduz ishchilarini davolash uchun barcha usullar muvaffaqiyatli emas. Undan keyin uni yoqish yoki o'zini o'zi iste'foga chiqish haqidagi bayonotni kutish uchun kutish kerak. Lekin sizni ogohlantirishimiz kerakki, bunday bayonot ishdan bo'shatish uchun emas, balki kerakli natijaga erishish uchun rahbarlikni shantaj qilish uchun yozilgan. Biroq, bunday fokuslar o'tkazilmasligi kerak, bayonotni ishonch bilan imzolang.
Yodingizda bo'lsin, qanchalik yaxshi ishlaydigan bo'lsa, unda almashtirib bo'lmaydigan narsalar yo'q va har doim ham ish va guruhni qadrlovchi yanada yaxshi ishchi topa olasiz.