Hammamiz ishimiz. Odatda, sakkiz soat haftada besh kun. Bu hayotning uchdan bir qismi. Tabiiyki, biz mehnatga haq to'lashni kechiktirish, xo'jayinlarning ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatishni sezish borasida juda og'riqlimiz. Nima qilsa bo'ladi? Ish joyidagi mojarolar yuzasidan qanday qilib bartaraf qilinishi kerakligi va muhokama qilinadi.
Muhim ahamiyatga ega bo'lgan holda, oilamizdan keyin hayotimiz ikkinchi o'rinda turadi. Tabiiyki, biz ish joyidagi muammolarni deyarli bolalar kasalligi yoki ajralish kabi keskin tarzda qabul qilamiz. Uyda biz har kuni qiyin muammolarga duch kelishga harakat qilamiz - biz erimiz uchun mazali taom tayyorlaymiz, bolani iliqlik bilan kiyamiz ... Lekin biz ish topib, odatda «barmoqlar» ni unutamiz. Natijada, ko'pincha korporativ mashinaning oldida kuchsizligini his qilib, hokimiyatning zulmidan azob chekadi. "Xavfsiz" bo'lganlarni maksimal darajada oshirishga harakat qilish uchun ularning keyingi ish joyiga kelganda ham ularning ish hayoti zarur.
MEHNAT SHARTNOMASI
Har bir xodim bilan har qanday tashkilot yozma mehnat shartnomasini tuzishi shart, unda ish haqi va lavozimi ko'rsatiladi. Shuni yodda tuting: ayrim xodimlar har bir pozitsiyaning nomi mutlaqo menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlar malakaviy katalogiga va ishchilarning ish va kasb-hunarlarining yagona yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qiladi. Aslida, bu shunday emas. Menejeri kabi ko'plab zamonaviy mutaxassisliklar bunday kitoblarda mavjud emas, chunki bu kitoblar 1970-yillarda tuzilgan. Shunday qilib, qoida tariqasida, xabarlarning sarlavhasi katalogga mutlaqo to'g'ri kelmaydi.
Ish shartnomasi cheksiz bo'lishi kerak - muayyan davr uchun shartnoma tuzish mumkin, agar vaziyat sanoatda ko'rsatilgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksining 59 moddasi (masalan, mavsumiy ish, chet elda ishlash yoki yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish). Agar sizda doimiy muddatli shartnomangiz bo'lsa, shartnomani bekor qilsangiz, muddat ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzganligi uchun sudga dalillarni taqdim etishga yordam beradi. Bundan tashqari, muayyan muddatdagi mehnat shartnomasi sinov muddati belgilanmagan bo'lsa ham - muayyan huquqlarga ega bo'lgan mehnat muoyana xulosasi asosida aniqlanishi mumkin.
Ko'pincha ish beruvchilar fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzish uchun birinchi bo'lib yollanma xodimlarni taklif qilishadi. Bu, agar xodim sinov muddatini o'tmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibini soddalashtirish maqsadida amalga oshiriladi. Bunday taklif noqonuniydir, uni oldini olishga harakat qilish kerak. Agar siz mehnat funktsiyasini bajarayotgan bo'lsangiz, ya'ni. ichki mehnat qoidalari qoidalariga va rahbariyat tomonidan muntazam ravishda nazoratga olinsa, u fuqarolik huquqi emas, balki ish munosabati hisoblanadi (bu holda sud sizni shartsiz qabul qiladi).
Ish ta'rifi ish ta'rifi bilan birga bo'lishi kerak. Siz bilan ishda sizni imzo bilan tanishtirishingiz va nusxasini topshirishingiz kerak. Buyruqni imzolash bilan uni kuzatib turishingiz kerak, aks holda siz ziddiyatli holatlardan qochib qutula olmaysiz. Shunday qilib, siz bir vaqtning o'zida ish beruvchidan sizdan ma'lum miqdorda biron bir ishni talab qilish va siz rad etgan taqdirda sizga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash imkoniyatidan mahrum bo'lasiz. Bunday yo'l-yo'riqsiz ish beruvchi sizni faqat mehnat intizomini buzganlik, o'g'irlash yoki maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun jazolashi mumkin.
Ish ta'rifini bajarish uchun biron-bir hujjat kerak bo'lsa, ish beruvchi ularni ta'minlashi shart. Misol uchun, agar siz buxgalter bo'lsangiz, xo'jayiningizdan ixtisoslashgan gazetaga obuna bo'lishini so'rang, huquqiy asos yaratishingiz mumkin.
To'liq mas'uliyat
Ba'zi ish beruvchilar xodimlar bilan to'la mas'uliyat bilan shartnomalar tuzishni talab qilishadi, chunki ularga hisobot uchun qiymat berilishi yoki ular uchun muayyan mulk (telefonlar, kompyuterlar) berilishi mumkin. Bu noqonuniydir. Ishonchli mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi bitim faqat 18 yoshga to'lgan shaxs bilan tuzilishi va qiymatlarni ishlab chiqarish jarayonida saqlash, qayta ishlash, sotish (chiqarish), tashish yoki undan foydalanish uchun unga topshirilgan bo'lsa. Va hatto uning roziligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilgan bo'lsa ham (savdogarlar, kassirlar, sotuvchilar va boshqalar). Ya'ni, mas'uliyat haqida shartnoma tuzish mumkin emas, masalan, tozalovchi, qo'riqchi bilan. Shunday qilib, bunday qog'ozga imzo qo'yishni taklif qilsangiz, sizning xabaringiz ro'yxatini tekshiring. Agar yo'q bo'lsa, rad etishni istamang - sizni jazolash uchun ruxsat berilmaydi.
Ish beruvchi ish vaqtidan foydalanish to'g'risidagi yozuvni saqlab turishi kerak. Agar u kechikmagan yoki ish joyini ruxsatisiz qoldiradigan ishchi bo'lmasa, intizomiy jazo qo'llash mumkin emas. Intizomiy jazolar San'atkor tomonidan belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. LC RF ning 193 tasi. Sizning intizomiy harakatlaringiz avval buzilish haqidagi tushuntirishlarni talab qilishlari kerak. Masalan, siz vazifalarni bajarmaganingiz uchun, masalan sizning vazifangizni takrorlamaganligi uchun, sizga nisbatan hech qanday jazo choralari qo'llanilmadi va hech qanday tushuntirish yozuvlari mavjud emas - sudga borib, o'z huquqlaringizni himoya qiling.
E'tirersang ham
Xodimni faqat Mehnat kodeksida ko'rsatilgan asoslardan birortasini rad eta olasiz va boshqa hech narsa qila olmaysiz. Sabablarini tushuntirmasdan ishdan bo'shatish noqonuniydir, chunki mehnat kitoblari va buyruqlar asosli bo'lishi kerak, ya'ni TCning alohida moddasi. Agar biror maqola ko'rsatilmagan bo'lsa, sud darhol sizni ish joyingizga qaytaradi. Agar siz aybdorlarning ishi bo'yicha ishdan chetlatilishni istasangiz, buyruq berishdan oldin sizdan yozma tushuntirishlar berishingiz kerak va ishdan bo'shatish tartibida sizning tushuntirishlaringiz haqida ma'lumot bo'lishi kerak. Aks holda, sud ish beruvchini ishdan bo'shatish tartibini buzganlikda ayblash uchun asoslar bor va shunga muvofiq sizni lavozimga qaytaradi. Agar siz ishdan bo'shatilganingiz sababli ishlaydigan biror ish qilsangiz, ish beruvchidan istagingizni iste'foga berishingizni so'rashingiz mumkin. Siz hozir yoki bir necha oy ichida - yangi ish joyini topganingizdan keyin va o'zingizning mablag'ingiz bilan dam olish paytida buni amalga oshirishingiz mumkin. Qoida tariqasida, ish beruvchilar bunday talablarga javob berishadi.
Agar ish beruvchi sizni olov qilishni istasa, siz hech qanday aybdor emassiz va ishdan bo'shatish uchun hech qanday asos yo'q, u sizning o'zingizdan iste'foga chiqqan maktub yozishingizni talab qiladi (ko'pincha tahdidlar bilan). Bunday holatda, sudda siz o'zingizning bayonotingizni yozishga majbur bo'lganingizni ta'kidlashingiz mumkin. Bunday majburlashning yo'qligi odatda ish beruvchi tomonidan talab etiladi. Shuni yodda tuting: agar siz o'zingizdan chiqib ketishga qaror qilsangiz va fikringizni o'zgartirsangiz, arizangiz topshirilgan sanadan boshlab ikki hafta ichida istalgan vaqtda arizangizni olish huquqiga ega.
QARShI XARAJATLAR
TT, ishchining ish haqini o'z vaqtida to'lash huquqiga ega ekanligini belgilaydi va ish beruvchi uni TC tomonidan belgilangan muddatlarda, ichki mehnat tartibini va mehnat shartnomasi qoidalarini to'lashi shart. Ish haqi - ish haqi, kompensatsiya to'lovlari (masalan, me'yorlardan qochadigan sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha haq va imtiyozlar) va rag'batlantiruvchi to'lovlar (masalan, bonuslar).
Ish haqi naqd pulda rublda amalga oshirilishi kerak. Ish shartnomasi bo'yicha to'lov qonunga zid bo'lmagan boshqa shakllarda ham amalga oshirilishi mumkin. Biroq pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ulush oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Kuponlarda qarz majburiyatlari, tushumlar ko'rinishida ish haqi to'lashiga yo'l qo'yilmaydi. Ish beruvchining har bir xodimiga ish haqining tarkibiy qismlari, barcha ajratmalar miqdori va asoslari to'g'risida yozma ravishda xabar berish majburiyati bor. Qonunga binoan, ish haqi kamida har ikki hafta davomida to'lanishi kerak, garchi amalda ko'plab tashkilotlar bu qoidani buzsa. Agar ish haqi dam olish kuni yoki dam olish kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, to'lovlar arafasida amalga oshirilishi kerak, va ta'tilni to'lash - bu uch kundan kechiktirmasdan. Afsuski, ko'pincha bu qoidalar qog'ozda qoladi, lekin aslida odamlar pullarini bir necha oy davomida olmaydilar. Hatto bu muammoni hal qilishning asosiy yo'li - sudga borish - faqat ish haqi "oq" bo'lsa va ish beruvchining pullari bo'lsa, yordam beradi. Agar u o'zini bankrot deb e'lon qilsa, bu kabi nizolarni hal qilishda hech qanday sud yordam bermaydi.
Qonunchilikda agar ish beruvchi ish haqi shartlarini buzgan bo'lsa, ta'tilni to'lashi, ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ish haqi to'lashi kerak bo'lsa, ish beruvchi ularni kechiktirilgan har bir kun uchun foizlar bilan to'lashi shart. Ya'ni, agar kechikish bo'lsa, ideal holda, pulingizni to'lash uchun da'vo bilan sudga murojaat qilishingiz mumkin. Sud qaror qabul qiladi va ijro yozuvini oladi. Biroq, amalda u har doim ish beruvchi bilan yomon munosabatlarga to'sqinlik qiladi va bu tashkilotda ishlash yumshoqroq, juda kamroq yoqimli bo'ladi. Ya'ni, sudga borish bu muammoni faqat ushbu tashkilotda ko'proq ishlashni istamaydigan xodimlar uchun hal qiladi.
Qonun bo'yicha 15 kundan ortiq ishni to'xtatib, ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish, hibsga olingan miqdorni to'lamaguncha barcha muddat davomida ishni to'xtatib qo'yish,
Ammo bu choralar bilan, rasmiylar bilan munosabatlarda hech qanday yomonlashuv bo'lmaydi.
Agar sizning ish haqingizdan har qanday kishi ish beruvchiga yoki boshqa qonuniy sabablarga ko'ra ushlab turilsa, unda sizga berilgan pul miqdori eng kam ish haqining 50 foizini tashkil qilishi kerak (ayrim hollarda ushlab qoling 70% ga erishish). Siz ketganingizda ish beruvchiga barcha qarzlarni to'lashingiz kerak.
Umuman olganda, Mehnat kodeksini o'qing va o'zingizning huquqlaringizni eslang. Shuni ham yodda tuting: ish beruvchi bilan to'qnashuv 99% i ish joyini o'zgartirishga olib keladi. Lekin, ehtimol, u juda qo'rqinchli va yomon emas, chunki ba'zan bizga o'xshaydi.
SIZGA CHO'ZAVISI QARATILGAN bo'lsa
Nima qilish mumkin? Birinchidan, siz energiya, nervlarni va vaqtni tubdan o'zgartirishga tayyormisiz yoki ishni o'zgartirishni xohlayotganingizni aniqlang. Agar siz hali ham undan qochishni xohlasangiz, ishdagi mojarolarni to'liq hal qilish mumkin. Ushbu maslahatlardan foydalaning.
• O'zingizni ishonch bilan saqlang, umidsiz ahvolga tushib qolgan odamni taajjubga solmang.
• Tahdid va ultimatumlarga murojaat qilmang: "Agar siz qichqiriqni to'xtatsangiz, men buni qilmayman!"
• xo'jayinning fikrini o'zgartirishi mumkinligini o'ylab ko'ring. Biroq, u bilan bevosita kelishmovchilikdan qoching.
• Sizga qarshi qilingan hujumni muammoni hal qilish uchun aylantiring. Eslatma: "Siz ishlab chiqarishni tushunmaysiz!" "Sizni nima hisobga olmadim deb o'ylaysizmi?" deb o'ylaysiz.
• Qaysi masalalar uchun kurashish kerakligini aniq belgilang va ular uchun - yo'q. Ba'zida kuchli odamni ishontirishga sarflanadigan xarajatlar nomutanosib ravishda katta.