Siz ikkinchi oliy ma'lumot olishni xohlaysizmi, lekin siz bu qadamni hal qila olmaysizmi? Keling, sizni nima to'xtatayotganini ko'rib chiqaylik.
Motivatsiya bilan aniqlanadi
Ba'zilarimiz uchun ikkinchi oliy ta'lim g'oyasi "birinchi diplom" bizga haq to'lanadigan ishni topishga imkon bermasa, boshqalari - mansab o'sishi uchun bilim etishmasligi sababli keladi va boshqalar oddiygina "qobiq" ni to'plashadi. Biroq, yangi kasbni tanlayotganda, siz hissiyotlarni, oqilona sabablarni yo'qotib, yana nima uchun stolga o'tirishingiz kerakligini tushunib olishingiz kerak. Ehtimol, bizning maslahatlarimiz aniqroq tushuntirishga yordam beradi. Barcha xatlarni diqqat bilan o'qish va xulosalar chiqarish.
1. Birinchi ta'lim va ish tajribasi - trening ko'krasi, mashg'ulotga ariza berish orqali tushirilishi mumkin bo'lgan foydasiz balast emas. Siz tanlagan mutaxassislik hozirgi paytda nima bilan shug'ullanayotganingiz bilan imkon qadar ko'p qirrali nuqtalarga ega bo'lishlari maqsadga muvofiqdir.
2. Kasbingizning dolzarbligi yoki nufuzi bilan bog'liqligini baholamang. Ikkinchi oliy ma'lumot olish oson. Siz o'qiganingizdagina vaziyat keskin o'zgarishi mumkin. Misol uchun, ko'plab yuristlar, iqtisodchilar va xodimlar rahbarlari hozir o'n yil avvalgi inqiroz davrida kamroq maqbul mavqega ega bo'lib, o'z hamkasblari bilan qattiq raqobatlashishga majbur bo'ldilar.
Xulosa: siz mehnat bozorining kelajakdagi ehtiyojlarini baholashga harakat qilishingiz kerak.
Z. Agar siz qanday oliy ma'lumotga muhtojligingizni tushunsangiz, lekin "qobiq" da bo'lgani kabi sizda bilimga muhtoj emas deb hisoblasangiz, siz talabgor diplomiga e'tibor berishingiz kerak. Ushbu hujjat nafaqat qisqa muddatli kasbiy ehtiyojlarni qondirish, balki kelajakda ham foydali bo'lishi kerak. Aks holda, bir kuni siz uchinchi ta'lim olishingiz kerak bo'ladi.
4. Ko'pchilik o'z hayotini o'zlarining bolalik va yoshlik orzularini qo'yib, ularni naif va romantik tasavvurning samarasini hisobga olib sarflaydi. Ehtimol, hozir siz professional yo'llarning chorrahasida turganingizda, ular haqida o'ylash va ularni amalga oshirishga harakat qilish kerak.
5. Ikkinchidan, diplomning mavjudligi, kasb-hunar o'sishiga ijobiy ta'sir qiladi deb o'ylamang. Ajablanarlisi shundaki, ko'plab menejerlar juda malakali ishchiga ishonmaslik bilan qarashadi. Bir sinf mutaxassisi ekanligingiz haqiqatda so'zda emas, balki amalda isbotlash kerak.
6. O'qish istagi bilimga bo'lgan qiziqish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Psixologlarning fikriga ko'ra, biz barchamiz dunyoni o'rganish va bilish istagi bilan tug'ilganmiz. Agar siz yangi kasbni oddiy qiziqish bilan o'rganishni istasangiz, siz hali ham farzandsiz. Yaxshi narsa yoki yaxshi narsa - bu sizga tegishli.
Ta'lim - qiynoqlardir?
Yoshi, yangi ma'lumotlarning assimilyatsiya qilinishi va ko'nikmalar rivojlanishi sekinlashishi haqida fikr mavjud. Agar tananing fiziologik qobiliyatlari haqida gapiradigan bo'lsak, bu albatta. Biroq aql, hayot tajribasi va yuqori motivatsiya darajasi shartli refleksli aloqalarning zaifligini intiqom bilan to'ldiradi.
1. Ba'zilar bu yoshda stolga o'tirishlari kerakligi sababli xijolat tortmoqda. Kimdir o'zini boshidan boshlab hayotni boshlashi kerak bo'lgan kimsasiz, deb hisoblaydi, kimdir o'quvchilarga qaraganda yoshroq bo'lgan o'qituvchilar talablariga bo'ysunish zarurati bilan bezovtalanadi.
Bunday hollarda rivojlangan mamlakatlar tajribasiga e'tibor qaratish kerak, bu erda malaka oshirish va malaka oshirish kelajakda kasb-hunar egallash uchun ajralmas shartdir.
2. Rivojlanayotgan yoshdagi odamlar olingan ma'lumotni umumlashtirish va tasniflashning yanada rivojlangan qobiliyatlari bor, bu o'z assimilyatsiyasini sezilarli darajada yaxshilaydi. Yodda saqlanadigan materiallar, sxema xususiyatlari, jadvallar miqdorini kamaytirish uchun uni rasm bilan ko'rsatish.
3. O'qituvchilar bilan muloqot uslubi ta'lim samaradorligini oshirishga katta ta'sir ko'rsatadi. O'qituvchilar "quyruq" dan voz kechishga majbur bo'lgan yosh talabalardan farqli o'laroq, kattalar tomoshabinlari ko'proq ongli va mas'uliyatli. Shuning uchun, o'qituvchilar o'z vaqtini va kuchini o'rganishga rag'batlantirishga sarflamaydi, balki ijodkorlikka yondashadi va talabalarning individual xususiyatlarini hisobga oladi.
Hamma narsa uchun etarli vaqt bor.
Bo'sh vaqt - bu ishlaydigan inson uchun og'ir bir masala. Ba'zan bu ozgina emas, balki umuman emas. Shuning uchun, ishchi ayol qimmatbaho daqiqalarni ko'rsatib, "susekam orqali o'ynash" kerak. Shu bilan birga, kuchlarni uzoq vaqtdan beri ishga joylashtirish va ikkinchi darajali oliy ta'limni osonlashtiradigan darajada taqsimlash muhimdir.
1. Agar siz byudjet tashkilotida ishlayotgan bo'lsangiz, xodimlarning malakasini oshirishning davlat dasturlaridan birida ishtirok etishga harakat qiling. Bunday holda qayta o'qitish siz uchun bepul bo'ladi va mashg'ulotlar ko'pchiligi ish vaqtida amalga oshiriladi. Shunday qilib, siz yo'lda qo'shimcha vaqt va pul sarflashingiz shart emas.
2. Katta shaharlardagi odamlar transportda kuniga 3-4 soatgacha sarflashadi. Bu vaqtni materialni o'rganish yoki takrorlash uchun sarflash mumkin. Zamonaviy texnologiyalar bozorini o'rganing va ulardan qaysi birini afzal ko'rmoqchisiz: elektron kitoblar yoki lug'atlar, o'yinchi va boshqalar.
Z. Agar ish jadvali sizda faoliyatni taqiqlashga imkon bermasa, mashg'ulotlar dam olish kunlari o'tkaziladigan ta'lim muassasalarini qidirib topish maqsadga muvofiqdir.
4. Masofaviy ta'lim kabi qo'shimcha ta'limning bu turi haqida unutmang. Buni amalga oshirish uchun siz faqatgina Internetga kirishingiz va asosiy kompyuter qobiliyatiga ega bo'lishingiz kerak. To'g'ri, biz hushyor bo'lishimiz kerak: masofadan o'qitish bozorida, barcha yangi dinamik rivojlanayotgan tarmoqlarda bo'lgani kabi, bir vaqtning o'zida poytaxtdagi etakchi oliy o'quv yurtlari va shaxslarning "ofislari" dan takliflar mavjud, aslida faqatgina guvohnoma yoki pasport Albatta, bunday ta'limning qiymati odatdagi universitetlarda bo'lgani kabi.
5. Erkaklarnikidan farqli o'laroq, ayollar uchun noyob imkoniyat bor: ular bolani parvarish qilish uchun farmonga va qoldirishga o'rganish orqali o'rganishlari mumkin. Bolaga g'amxo'rlik ko'p vaqt va kuch talab qilsa-da, yosh ona uchun dastur ko'proq moslashuvchan ishbilarmon ayoldan farq qiladi. Agar siz hozir chaqaloq bilan o'tirsangiz, bu safar ham martaba manfaati uchun foydalaning.