Hukumat tug'ilish, shifokorlar va mehnatkashlar qonuni kelajakdagi onalarning sog'lig'ini himoya qilishga harakat qilish uchun har qanday yo'l bilan harakat qilmoqda va ish beruvchiga homilador ayolning xavotirga sabab bo'lishi mumkin, chunki u ko'plab imtiyozlarga ega, deb o'ylashadi, u kasal bo'lib qoladi va u ishlaydi , ehtimol, bundan ham yomon bo'ladi. Bu taxminiy fikr. Biroq, bu asossiz emas. Axir, ish beruvchining homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqi yo'q va uni iste'foga chiqarishga majbur qilish mehnat muhofazasi inspektsiyasi tomonidan turli qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga ko'ra, homilador ayolning o'rtacha daromad darajasi, shifokorlar tomonidan belgilanadigan bo'lsa, yoki boshqa bir vaqtning o'zida "zararli" postga o'tkazilishi kerak bo'lsa, yoki u ish vaqtida shifokorga borish uchun safar qilish kerak bo'lsa.
Uzoq kutilgan dam
Qonunga binoan tug'ruq ta'tillari tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun va tug'ruqdan keyingi 70 kun yoki murakkab tug'ruq uchun 86 kun. Ikkala yoki uch yoshda tug'ilish kutilsa - tug'ilgandan 84 kun oldin va 110 kundan keyin. Bunday ta'til tugaganidan keyin ko'pincha ayollar uch yilgacha farzandlarini tarbiyalash uchun ruxsatnoma oladi va shu vaqt mobaynida tashkilot o'z ish joyini orqada qoldirishlari shart. Ayni paytda, homilador ayoldan qonuniy yo'l bilan voz kechish uchun korxona faqat "o'z murdani orqali", ya'ni, yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tugatilgan yoki faoliyatni tugatgan taqdirda (Rossiya Jinoyat kodeksining 261-moddasi, 1 qism) bo'lishi mumkin. Ish beruvchining sud qarorini bajarishdan bosh tortgan taqdirda, ularning huquqlari buzilgan taqdirda, ayol sudga murojaat qilishi mumkin, shunda kompaniya tashkilot hisob raqamlarini olib qo'ygunga qadar tegishli jazo choralarini kutadi. Biroq ko'pchilik onalar nizolardan qochish va sog'lom nervlarni saqlab qolish, sud bilan aloqa qilmaslik va ingliz tilida jimgina ketishadi.
Anakart
Onalik va bolalikni himoya qilish Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lanadi, kasallik uchun ruxsatnoma bu uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Qonunga ko'ra, homilador ayollarga beriladigan kasal ro'yxati 100% o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi, lekin "2008 yil uchun Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti va 2009 va 2010 yillar rejasi uchun" qonuniga muvofiq, agar ayol oyiga 23400 rubldan ko'proq pul topa olmasa ham, uning maoshi ushbu summadan oshdi. Ish haqi to'liq "oq" bo'lishi kerak, chunki u rasmiy hujjatlarda saqlanadi. Savol, albatta, nozikdir, biroq ayol ishlayotganida, u e'lon qilingan ish haqi miqdorini bilib oladi. Ishchilar va hatto undan ko'p xodimlar batafsil ma'lumot olishlari mumkin va eng asosiysi - xo'jayinlarning kasalxonaga qanday munosabatda bo'lishini va ayniqsa, homilador ayollarni xolis bayon qiling. Esingizda bo'lsin, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa korxona xazinasidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshiriladi, bundan tashqari bu ro'yxatga olishning barcha qiyinchiliklari buxgalteriya va kadrlar bo'linmalarining elkasiga tushadi. Albatta, ish beruvchining kasallanishi ro'yxatga olish tartib-qoidalari bilan to'ldirilgan hollar bundan mustasno. Va shunga ko'ra, varaqni olganingizda, bemorning familiyasi, ismi, otasining ismi, yoshi va jinsi aniq ko'rsatilishi va korxona nomi, shifokor imzosi va shifoxona muhri qo'yilganmi-yo'qligini tekshirib ko'ring. Ammo nogironlar ro'yxati buxgalteriya bo'limining tubdan mo''jizakor ravishda yo'qolsa ham, bu shifoxona bilan bog'lanish orqali tiklanishi mumkin emas, siz uning dublikatini olasiz.