Homilador ayollar nafaqat yangi, balki yangi huquqlarga ega. Va ulardan foydalanish uchun ular bilish kerak. Barcha huquqlar ona va kelajak bolaning sog'lig'ini saqlashga qaratilgan. Ko'p ish beruvchilar va sog'liqni saqlash xodimlari homilador ayol bilan uchrashishdan qo'rqishadi, chunki homilador ayollarning huquqlarini buzish shafqatsiz jazoga sabab bo'ladi.
Xotin-qizlar ayollarning maslahati uchun ro'yxatdan o'tishda qanday huquqlarga ega?
Homilador ayol qonun bo'yicha qonunchilikda ayollarning har qanday maslahatxonasida ro'yxatdan o'tishi va bepul tibbiy yordam olishlari mumkin, garchi ro'yxatga olish joyida ro'yxatdan o'tish shart bo'lmasa, nazaringizda, siz qo'shni shaharda joylashgan bo'lsa-da, siz istagan har qanday ayol maslahatida tura olasiz.
Ishga homilador ayollarni qabul qilish uchun mehnat huquqlari
LSKning 64-moddasida homilador ayolni ishlashga ruxsat berishdan bosh tortishni taqiqlash aniq belgilab qo'yilgan. Ish beruvchini yollashda faqat homilador ayolning malakasi va ish sifatini inobatga olish kerak, ish beruvchining hech qanday kamsitilishiga yo'l qo'yilmaydi. Diskriminatsiyani taqiqlash Mehnat kodeksining 3-moddasida nazarda tutilgan.
Agar homilador ayol u lavozimga mos kelishiga ishonch hosil qilsa, lekin u rad etilsa, u muddatli shartnomani yoki sudga borishga haqli. Muddatli shartnomani imzolash vaqtida, agar ayol farmonga erishish vaqtida ishsiz qolsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olmaydi. Ish beruvchi homilador ayolni biron bir sinov muddati o'tmasdan ishlashga majbur qilishi kerak, hatto ayol bu ishda zarur ko'nikmalarni ko'rsatmagan bo'lsa ham, bu muddat oxirida uni lavozimidan ozod qila olmaydi. Bu TCning 70-moddasida ko'rsatilgan.
Ishdan bo'shatish
Homilador ayol, hatto maqola ostida (masalan, noto'g'ri ish uchun, ishdan chetlanish uchun) ishdan bo'shatilishi mumkin emas! Bu Konstitutsiyaning 261-moddasida ko'rsatilgan. Faqat istisno - korxonani tugatish. Ayol o'z pozitsiyasini faqat o'z xohishiga ko'ra tark etishi mumkin.
Homilador ayolning boshqa mehnat huquqlari
Bu lavozimdagi ayol birinchi navbatda ish haftasini yoki kunini qisqartirishga haqli. Biroq, qonun o'rtacha daromadni saqlab turishni nazarda tutmaydi, shuning uchun to'lov ishlagan vaqtga mutanosib bo'ladi.
Shaxsiy ish jadvali qo'shimcha shartnomani va alohida buyurtmani (mehnat shartnomasiga qo'shib) berish taklif etiladi. Ular dam olish va ish soatlarini talab qilishlari kerak. Ish daftaridagi individual jadval ko'rsatilmaydi, xizmat muddatiga ta'sir qilmaydi, pullik ta'til muddatini qisqartirishni nazarda tutmaydi.
Xomilador ayol, ish standartlarini kamaytirishga qo'shimcha ravishda, uni boshqa lavozimga (malakaga mos keladigan) yoki boshqa joyga o'tkazishni talab qilishi mumkin, lekin faqat bitta maqsad uchun - salbiy ta'sirni kamaytirish. Muvofiq joy bo'lmasa o'rtacha daromadlar saqlanib qolinadi, keyin esa ayol o'rnini egallab, ishdan bo'shatiladi, foyda esa tegishli joy paydo bo'lguncha qoladi.
Homilador ayolning ish beruvchisi tungi ishlarda yoki qo'shimcha ish bilan shug'ullanishga, soatga yoki ish safari bilan shug'ullanishga, dam olish va dam olish kunlari ishlashga jalb qilishga haqli emas.
Kelajakda tug'ilgan ona onalik ta'tiliga to'liq to'lov olish huquqiga ega. Vaqti-soati homilador ayolning kasalxonaga yotqizilgan varaqida maslahatlashuvidan so'ng kuchga kiradi. Homilador ayolning ta'tili qat'iy belgilangan va 70 kun va hatto 70 kun tugaganidan so'ng boshlangan bo'lsa ham tug'ilishdan keyingi kunlar 70 kun kutilgan. Kelgusi ona uchun dam olishlar o'rtacha daromadning 100% to'lanadi va bu ayni paytda ish beruvchida qancha muddat ishlaganiga qaramay muhim emas.
Ayol homiladorlik mavsumida bo'lsa-da, uning ish joyini saqlab qoladi, bu holatda ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish joiz emas. Agar ayol ishdan bo'shatilsa, u sudga qaytarilishi mumkin. Farmonda yoki kichik bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldirilgan ayolning roziligisiz (yozma ravishda) ish beruvchini boshqa lavozimga o'tkaza olmaydi.