Bu xarakterga rozi bo'lmaysizmi? Biror narsa - tashabbus ko'rsatish, ayni paytda uning jazosiz jazosi haqida keng tarqalgan fikrni inkor etishdir.
Siz yaxshi qimmatli g'oyalarni bilasiz , qaerda va qachon ifodalashingiz kerak, siz o'ylab, harakat rejasini tuzishingiz kerak. Bossning idorasi sizning fikringizni baland ovozda ifoda etadigan joy emas. Shunday qilib aytadigan har bir so'zingiz sizga qarshi ishlatilishi mumkin. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, sizning xo'jayiningiz xo'jayin uchun qimmatli ko'rinadi, bu sizni amalga oshirishga kirishishdir. Shuning uchun, agar siz ertak voqeasini qanday amalga oshirish haqida o'ylash uchun vaqt topa olmasangiz, fikringizni baland ovozda ifodalashga shoshilmang. Agar sizning tashabbusingiz aniq bir reja rejasi bilan qo'llab-quvvatlansa, bu holatda siz mutlaq g'alaba qozonasiz, bu siz darhol xo'jayinga tasvirlaganingiz mumkin.
Har qanday loyiha nafaqat sizning dahoingiz, balki o'xshash insonlarning qo'llab-quvvatlashiga ham bog'liq. Agar siz reklama kampaniyalarini rivojlantirish bo'yicha mutaxassisi sifatida xo'jayinga, qaerda va qachon ifoda etishingiz haqida qimmatli g'oyani taklif qilmoqchi bo'lsangiz, moliyaviy bo'linmaning oldindan qo'llab-quvvatlashini afzal biling. Hatto mag'rur yangi hayotda yolg'iz yashashingiz shart bo'lsa ham, bu boshqa xodimlarning ishiga ta'sir qiladi. Shu sababli, kelgusi «musobaqada» kimdir sizning fikringizni qo'llab-quvvatlasa, yaxshi bo'ladi. Shunday qilib, siz nafaqat niyatlaringizning jiddiyligini, balki etakchilikning ayrim sifatlarini namoyish qila olasiz. Siz uchun bu juda qimmatli bonus bo'ladi.
So'zlaringiz uchun manzilni toping . Hatto yaxshi qimmatli g'oya ham «noto'g'ri quloqlar» ga qo'yilsa, uning qiymatini yo'qotadi. Bu erda asosiy tamoyil - hech qanday vositachilarsiz! Mediator sizning fikringizni noto'g'ri tushunishi va uni so'nggi manzilga buzuq shaklda taqdim qilishi mumkin. Bundan tashqari, esda tuting - har qanday shaxs o'z nuqtai nazariga ega va sizning tashabbusingiz sizni tushuntirayotgan odamga biron-bir sabab bilan murojaat qilmasligi mumkin. Bu holatda, aslida, uning vakolatlari bo'lmasa, u sizga "qizil rang" beradi, garchi oxirgi qarorga bog'liq bo'lgan kishi "yashil" bo'lishi mumkin. Qabul qiluvchining vakolatlari siz ko'taradigan masalalarni hal etishga qaratilgan bo'lishi kerak. Sizning boshingizdagi yaxshi fikringiz bo'lsa, unda rejangizni xo'jayin bilan bo'lishish uchun to'g'ri vaziyatni kuting. Ammo uni ofis koridorida ko'rib turganingizdek, unga taklif bilan shoshilmasligingiz kerak. Bilingki, bunday masalalarda shoshilish eng yaxshi yordamchi emas.
Inqilobgacha erteling. Albatta, siz o'zingizning nizomingiz bilan g'alati monastirga chiqmaganingizni eslaysiz. Shuning uchun sizning taklifingiz yoki qimmatbaho fikringiz kompaniya ishining umumiy tushunchasidan chiqmasligi kerak. Kamida hech bo'lmaganda birinchi navbatda. Agar sizning jurnalingiz kompaniyada "katta inqilob qilish" deb aytsa, uni kichik, bosqichma-bosqich o'zgartirishlar orqali qilishingiz mumkin. Sizning yangiliklaringiz bevosita yuqori lavozimlardan o'tkir rad etishga olib kelmasligi kerak. Aks holda, etakchilik bilan uzviy kelishmovchiliklar sizning adolatli joydan allaqachon rad etilganligining sababi bo'lishi mumkin. Ta'kidlash joizki, tashabbus doimo bo'lmasligi kerak, odatda, tashabbus ko'pincha rag'batlantiriladi.