Google taxminan 50 ming kishini ish bilan ta'minlaydi va 70 dan ziyod vakolatxonalar 40 dan ortiq mamlakatlarda joylashgan. Fortune jurnali Google-ga besh marta AQShda eng yaxshi ish beruvchi sifatida va ko'p marta dunyoning turli mamlakatlarida - Braziliya, Kanada, Fransiya, Avstraliya, Hindiston, Italiya, Yaponiya, Buyuk Britaniya va Rossiyani tanladi. LinkedInga ko'ra, dunyodagi aksariyat odamlar Google'da ishlashni xohlashadi. László Bock kompaniyadagi xodimlar masalalarini boshqaradi va uning "Taksi ishi" kitobida Googlening qobiliyatli odamlarni jalb qilganligi haqida hikoya qilinadi.
Xodimlarni rivojlantirish
Google'da ta'limga katta e'tibor beriladi. Xodimlar Tech Talklar ochiq ma'ruzalar bilan shug'ullanadi va o'z natijalari va muvaffaqiyatlarini bu haqda qiziqqan hamma bilan baham ko'radi. Bundan tashqari, ushbu uchrashuvlarda tashqi dunyodan iste'dodli mutafakkirlar ishtirok etadilar. Googlidagi mehmonlar orasida Prezidentlar Obamaning va Klintonning "Thron o'yinlari" muallifi Jorj Martin, Ledi Gaga, iqtisodchi Burton Malkiel, Gina Devis, yozuvchi Toni Morrison, Jorj Soros allaqachon nutq so'zladi.
O'z-o'zini tadqiq qilish
Google eng yaxshi o'qituvchilar ayni ofisda sizning yoningizda o'tirgan deb hisoblaydi. Agar siz tashqaridan kimnidir taklif qilish o'rniga uni boshqalarga o'rgatishini so'rasangiz, siz xodimlaringizning qolgan qismlaridan savdoni yaxshiroq tushunadigan o'qituvchi, shuningdek, sizning kompaniyangiz va mijozlaringizning o'ziga xos holatini tushunib olasiz. Google-da, xodimlar bir-birining mashg'ulotlarini har xil mavzularda o'tkazadilar: texnik jihatdan (tarozi algoritmini ishlab chiqish, etti haftalik mini-MBA kursi) nafaqat qiziqarli (arqon yurgizish, yong'inda nafas olish, velosiped tarixi). Bu erda eng mashhur mavzular: Psixosomatikaning asoslari, Bolani kutayotganlar uchun kurslar, Sotuvdagi karizma, Etakchilik. Ushbu self-study sizga uchinchi tomon tashkilotlari kurslarini tejash imkonini beradi, sodiqlikni va xodimlarni jalb qilishni ta'minlaydi. Ko'p narsa avtomatlashtirilishi mumkin, lekin munosabatlar emas.
Xodimlarni qo'llab-quvvatlash va rivojlantirish
Google'da ishlashga ketish xarid qilish markaziga safarga o'xshaydi. Ofisning kattaligiga qarab, kutubxonalar va kitob klublari, sport zallari, yoga va raqslar, kir yuvish mashinalari, elektr mashinalar, oshxonalarda va mikro oshxonalarda bepul taomlar mavjud. Bularning hammasi mutlaqo bepul. Ofisda kichik haq to'lash uchun massaj, manikyur, quruq tozalash, avtomobillarni yuvish, bolalarga g'amxo'rlik ko'rsatiladi.
Ish qiziqarli
Google'da ular hazillashib, quvonishlarini yoqtiradilar. Hayvonlarni Google Tarjima qilish (Animal Translator) - Angliyaning hayvonlarni ingliz tiliga tarjima qilgan tovushlarni tarjima qilgan Android ilovasi. Har yili yangi yil Santa-Tracker-da, Santa-Klaus sayyorani sayohatlarga qanday moslashishini kuzatish mumkin. Chrome ham barrelni ishlab chiqaradi. Chrome qidiruv satrida "Barrel rolini bajaring" yozing va nima sodir bo'lishini ko'ring. Xavfsiz va qiziqarli, sinab ko'ring!
qayta aloqa
Google'da xodimlar doimiy ravishda menejerlar va hamkasblar bilan muloqotlar olib borishadi. Buning uchun odatda anonim so'rovnomalar ko'pincha qo'llaniladi: insonning yaxshi ishlashi uchun uch yoki beshta vazifani ado etish; u yaxshiroq ishlaydigan uchta yoki beshta vazifani nomlash.
Hafta uchrashuvlar
Larri Peyj va Sergey Brin ishchi guruhining haftalik yig'ilishlarida hafta davomida o'tkazilgan barcha uchrashuvlarda, minglab kishilar video-qo'ng'iroq orqali, o'n minglab odamlar onlaynda o'ynashni tomosha qilmoqdalar. O'tgan hafta yangiliklar, mahsulot namoyishlari, yangi lavozimga tayinlanganlar va - eng muhimi - yarim soat ichida har qanday mavzuda har qanday ishchining savollariga javob berish. Savollar va javoblar har bir uchrashuvning eng muhim qismidir. Savolingiz uchun ("Chromecast necha marta tushdi?") Va texnik ("Men muhandis sifatida nima qila olaman?") (Eng muhimi, "Larri, kompaniyangizning boshlig'i ekaningizni, kostyum kiyib olasizmi?") foydalanuvchilarga xavfsiz ma'lumotlarni shifrlashni ta'minlaydimi? "). Bunday shaffoflikning bevosita afzalliklaridan biri, agar ma'lumot almashilsa, u holda mehnat unumdorligi oshib boradi.
Qiyin paytlarda xodimlarga g'amxo'rlik qilish
Google-ning ko'pgina dasturlari faqat googllar hayotini bezash, o'yin-kulgi va tasalli berish uchun yaratilgan. Ammo ba'zilari chindan ham zarur va o'ta muhimdir. Misol uchun, mavjudligimizning eng murakkab, ammo tortishuvli dalillaridan biri, ertami yoki kechki yarmimiz yaqinlaringizning o'limiga dosh berishga to'g'ri keladi. Bu dahshatli, qiyin vaqt va hech qanday yordam berilmaydi. Ayrim kompaniyalar ishchilarga hayot sug'urtasini taklif qilishadi, lekin bu har doim ham etarli emas. 2011-yilda, Google, agar qayg'uli voqea ro'y bergan bo'lsa, omon qolgan odam darhol aktsiyalar qiymatini to'lashi kerak va 10 yil ichida maoshning 50 foizini beva yoki beva ayolga berishga qaror qilindi. Marhumning bolalari qolgan bo'lsa, oila, agar ular 23 yoshdan oshgan bo'lsa, 19 yoshga to'lgunga qadar qo'shimcha 1000 dollar oladi. Google-ning muvaffaqiyatli ta'riflari xodimlar bilan munosabatlarda, motivatsiya masalalarini hal qilish, xodimlarni rivojlantirish va rag'batlantirish masalalari bilan bog'liq. Odatda bunday qarorlar Direktiv emas, balki pastdan yuqoriga o'tadi. Faqat paydo bo'lgan muhit uchun javobdagi shaxs. Tashabbusni olib boring va, ehtimol, sizning shirkatingiz tufayli tanib bo'lmas darajada o'zgaradi. Omad tilaymiz! "Ish taksisi" kitobiga asoslanib.