Hozirgi vaqtda ayollar faqat erkaklar sifatida ishlashga qodir emaslar, ular asosiy pozitsiyalarni egallab, barcha sanoat va korxonalarni boshqarishi mumkin. Ha, ayolning mamlakat prezidenti tomonidan hech kim ajablanmasdi.
Jinsiy aloqalar o'rtasidagi munosabatlar odamlarga katta baxt va katta yovuzlik keltiradi. Bugungi kunda biz insoniy qalbga va dunyo bilan muloqotga ko'proq va kamroq zarar etkazuvchi tenglik munosabatlarini o'rnatish variantlarini ko'rib chiqamiz. Axir har qanday ish kabi, erkaklar tengligi, aql-idrok bilan, diqqat bilan va ehtiyotkorlik bilan yaqinlashganda, qizg'in muxlislarni qat'iyat va qat'iyat bilan emas.
Ishda tenglik
Erkaklar va ayollar o'rtasidagi munosabatlar oilada va mehnat jamoasida turli shakllarda rivojlanishi mumkin. Va muvaffaqiyatga olib keladigan xatti-harakatlar tamoyillari boshqacha. Qisqa tarzda shakllantiradigan bo'lsak, unda ishda tenglikka erishish uchun ayyorlik, manipulyatsiya va qat'iylikni ko'rsatish kerak. Oilada tenglik boshqa yo'llar bilan amalga oshiriladi - bu erda er va xotinning mas'uliyatini buzishga va birgalikda bo'lishishga to'g'ri keladi.
Muvaffaqiyatli martaba xususiyatlarini o'rganish, psixologlar savolga javob topishga urinishganida ajoyib natijalarga erishdi, biznesdagi erkaklar va ayollar o'rtasidagi tenglik munosabatlari qanday? Erkaklarning biznesda muvaffaqiyatga erishish uchun kurashayotgani va ayolni reklama qilishlariga yo'l qo'ymaslik uchun eng shafqatsiz va norasmiy harakatlarga tayyor ekanligi ma'lum bo'ldi. Ular o'zlarining fikrlarini o'g'irlab, ularni o'zlariga topshirishadi, ular ayollarni muzokaralarda keskin ravishda to'xtatadilar, uni go'zal ayolning roliga kamaytiradilar va direktorlar kengashidagi chuqur iltifotlarini aytib berishadi. Umuman, ayollarning imidjini ofis xizmatlarining roliga kamaytiradigan texnikalar ro'yxati erkaklar uchun juda kengdir. Muayyan qiyinchiliklar, odatda, odamlar buni tushunishmaydi. Ular erkak va ayol o'rtasidagi tenglik g'oyasini qo'llab-quvvatlashdan xursand ekanliklarini e'lon qilishlari mumkin, ammo bularning hammasi so'zdir. Hodisa yuzaga kelgandan so'ng ularning insoniylik va progressivligi bir joydan yo'qolib, tengsizlikka uchragan ayollarga kira boshlaydi.
Psixologlar xonimga zarba berishni o'rgatishadi. Negotiatorlarga qahva kiyish, erkaklar uchun g'oyalarni ochiqdan-ochiq muhokama qilish, agressiv e'tirozlar va o'ldirishga urinishlar bilan ishlashni o'rganishga rozilik bermang. Xotinning biznesida muvaffaqiyat qozonish va erkaklar bilan teng sharoitda yashash uchun, erkaklarnikiga erkini o'rganish kerak.
Uyda tenglik
Agar biznesda xatti-harakatlar qobiliyatini mukammal egallagan bo'lsangiz, unda so'zda emas, balki ishda teng pozitsiyaga erishish imkonini beradi. Ularni bir marta va umuman unutib yuboring. Buning uchun, keling, erkak va ayol o'rtasidagi oilaviy munosabatlar oila ichida qanday ekanligini ko'rib chiqaylik.
Kuchli intonatsiya, odamni oilada qahva qilish uchun odamni olish qobiliyati juda mos emas. Bu erda parite munosabatlari, qaysi sohada kim va qaysi mamlakatlarda etakchiligida qisqa vaqt ichida rollarni o'zgartirish qobiliyatiga ega bo'lish qobiliyatiga ega bo'lish qobiliyatidir. Keling, erning daromad masalasida rahbarlik qilaylik, va uning xotini pulni taqsimlash masalalarida uni ko'proq oshiradi. Er, texnik yangiliklar sotib olishda asosiy qarorlar qabul qiladi: mashinalar, kompyuterlar, maishiy texnika. Xotin ovqat va kiyim tanlashda yo'lni boshqaradi. Eri buzilgan narsalarni belgilash va o'zgartirish masalalarida hukmronlik qiladi, xotin esa o'rim-yig'im ishlarida xo'jayin hisoblanadi. Agar to'satdan juftliklardan biri shoshilinch xabar berish yoki ish safariga uchish kerak bo'lsa, ikkinchisi vaqtinchalik uy ishlarini o'ziga jalb qiladi. Agar biror muammo bo'lsa va er pul topish imkoniyatini yo'qotsa, u yangi ish izlayotgan bir paytda, oila ichiga kirganida, tashabbusni qabul qiladi va bir muncha vaqt oladi. Agar erga vaqtinchalik muammo yoki ish safari bo'lsa, er erini uning o'rniga qo'yishi mumkin. Shu bilan birga, hech kim hech kim buyruq bermasa yoki boshqalarga hayotiy qarorlar qabul qilishga intiladi.
Turmush o'rtoqlarning teng huquqliligi, har qanday vaziyatda ayolni bolg'acha olishini anglatmaydi va eri esa kechki ovqatni tayyorlash uchun pechda soatlab turishi kerak. Faqatgina "nafis ayol" yoki "nafaqat erkaklar", balki boshqa jinsdagi vazifalar ham ba'zi mas'uliyatlarning ixtiyoriy ravishda qabul qilinishini anglatadi. Bunda vazifalarni qabul qilish oilada ochiq muhokama qilinib, munosabatlarda noqulayliklar bo'lmaydi.
Erkaklar va ayollar o'rtasidagi teng munosabatlarning oqibatlari
Ayol va erkaklar o'rtasidagi tenglikning natijalari boshqacha. Xotin-qizlar tengligi uchun eng katta imkoniyatlarga ega bo'lgan mamlakatlarda tug'ilish darajasi kamaydi va ajralishlar soni ortdi, ongli yolg'izlikda yashayotganlar soni ortdi va bir xil jins vakillari bilan aloqada uzilish ro'y berdi. Ehtimol, qisman, bu ishda tenglik oiladagi oila modeli o'zgarishini talab qiladi. Va bu o'zgarishlar asta-sekin sodir bo'ladi. Buning yana bir sababi, hamma odamlar oilada va ishda tenglik munosabatlarini boshqa tarzda boshqara olmaydi.
Ayolning jamiyatda yangi maqomga ega bo'lishining ijobiy natijalari ham mavjud. Birinchidan, rejissyor ayollar bo'lgan korxonalar qiyin paytlarda omon qolish osonroq ekanligi isbotlandi. Ayollar rahbarlari va ularning kompaniyaning hayotidagi murakkab davrlarda iqtisodiy inqirozlar va iqtisodiy inqiroz vaqtlarida jamoani birlashtirish qobiliyatiga ega. Ikkinchidan, dunyoning evropa va amerikacha qismlarida odamlar oilaviy munosabatlarini yaxshilashga erishildi. Oila psixologlari, tengdoshlar oilasi yoki turmush o'rtoqlar o'rtasida tenglik rivojlanayotgan oila patriarxal oiladan keyin barqarorlikda ikkinchi o'rinni egallashini isbotlashlari mumkin. Ayol ustuvor bo'lgan oila xavf ostida bo'lib, tarqalish ehtimoli ortadi. O'n yildan o'n yilgacha davom etadigan parite madaniyatining umumiy o'sishi ham erkaklar ham, ayollar ham oilada qanday qilib o'zaro munosabatlar o'rnatishini yaxshiroq tushunishga yordam beradi. Agar ishda muvaffaqiyat qozongan ayolgina erining qo'lida o'yinchoq bo'lishdan xursand bo'lsa, bu uning shaxsiy va ijtimoiy hayotida hamjihatlikka erishish uchun yaxshi imkoniyatdir.