Stereotiplarning jozibasi
Hozirgi kasbining noroziligi va boshqalarni olish istagi bir necha sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin. Eng tez-tez uchraydigan xatolik. Kelgusi 40-50 yil ichida nima qilishni istayotganini tushunish qiyin bo'lgan 16 yoshdan 17 yoshgacha bo'lgan yoshlar. Agar yorqin sovg'a bo'lsa - ideal musiqiy quloq, uyga sudrab yurish kerak bo'lgan hayvonlarga noodatiy muhabbat, davolash va g'amxo'rlik qilish, yoki qo'lda oltin qo'llar, buning natijasida uyda singan uy jihozlari yo'q. Agarda qobiliyat bo'lmasa, o'g'il-qizlar bu qarorni qabul qilishadi: "Seryozka u erga ketdi, men boraman!"; "Barcha huquqshunoslar yaxshi ishlaydi"; "Onamning ushbu universitetda aloqalari bor."
Ota-onalar farzandini "nufuzli" mutaxassislikka ega bo'lishni talab qilib, aslida farzandlarni noqulay his qilishadi. "Keksa avlodning aksariyati ishonchli ekan: siz hayotingizda joy topishga yordam beradigan kasbni tanlashingiz kerak. Ushbu meros "chaqqon" dir. Liberal qadriyatlarni aks ettiradigan g'oyalar farq qiladi: o'zingizning biznesingizni toping va keyin siz muvaffaqiyatli bo'ladi. Bu eng samarali strategiya: kuchlaringizni aniqlab, o'z salohiyatingizni oshiring.
Qidiruvda, masalan, ijtimoiy moslashuv bo'yicha treninglar o'tkaziladi - endi ular allaqachon mavjud. Siz "Mehnat" markazida psixolog bilan suhbatlashishingiz mumkin, "Avanta" nashriyotidagi bolalarning ensiklopediyasi "Kasbingizning tanlovi" kitobini o'qib olishingiz mumkin ... Eng muhimi, ota-onalarning istaklari yoki Gollivud filmlaridan olingan stereotiplarni boshqarishdan ko'ra, "advokat" qimmatbaho kostyumda salqin odam. " Ko'p murojaatchi ikkinchi oliy ma'lumotni tezda qanday olishni hayron qiladi?
Afsuski, hodisalar odatda "sovet" stsenariylariga mos ravishda ochiladi, shuning uchun mamlakatdagi advokatlar, sotuvchilar va iqtisodchilarning ochiq-oydin ishlab chiqilishi aniq. Masalan, ta'lim vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, bugungi kunda yarim milliondan ziyod kishi "iqtisodchi" ixtisosini oladi (barcha talabalar kontingenti 2 million 700 ming). Bu "iqtisodchi" ixtisosligi hech qachon ish beruvchilarning talablariga kiritilmaganiga qaramay, hech bo'lmasa, MDH mamlakatlari direktori Vitaliy Mikhailovning MDH mamlakatlari bo'yicha direktori bunday talabni bajarishga majbur bo'lmasdi. Natijada, yangi chiqqan iqtisodchilar va bozor sotuvchilari kotibalar yoki ta'minotchilar rahbarlari sifatida ishlaydilar. Va ko'p yillar mobaynida 28-30 yoshlarimiz biz nimadir qilish kerakligini anglab etmoqdalar, chunki ertalab biz faqat ishga bormoqchi emasmiz, lekin xijolatni istamaymiz. "Erta mavjud bo'lgan inqirozni boshdan kechirib, o'zingizga savol bering:
"Men 30 yildan beri kimman va mening istiqbolim nima?" - hayotning kulrang va baxtsiz ekanligini his qilish, odamlar ko'pincha faoliyat sohasini o'zgartirib, vaziyatni o'zgartirishga qaror qilishadi. Lekin noto'g'ri qaror qabul qilish xavfi mavjud. Tanlov boshqa samolyot jannatga o'xshab ko'rinadi. Shoshmaslik va o'zingizni to'g'ri tushunish yaxshiroqdir. Bu sizning biznesingiz ekanini qanday tushunsa bo'ladi? Muhim narsa hayot hayotning qiziqishi ortadi, ichki narsa yoritiladi, g'ayrat paydo bo'ladi, istiqbol ochiladi ... Ishni o'zgartirmaslik kerak, chunki ular boshqasiga yaxshiroq pul to'lashlari kerak, ertami-kechmi bir xil o'lik oxirigacha shoshilasizlar ". Aytgancha, yaqinda ikki nafar ayol "LJ" tahririyatiga noto'g'ri tanlovni kiritdi, bu esa stereotiplar va noto'g'ri motivlarga asoslangan: onasi va qizi, ikkalasi ham maxsus universitetlardan birida tezlashtirilgan jurnalistika kurslarini tamomlaganlar. Qizi u erda xalqaro iqtisodiy fakultetda o'qiydi, filolog sifatida ta'lim olgan onasi, lekin ko'p yillar davomida u uy bekasi edi. Ikkalasi ham jozibali jurnalist bo'lish ehtimoli bilan ajralib turadi, lekin ular bosh muharrirni taqdim etgan materiallarga ko'ra, buning uchun eng kichik ma'lumot yo'q. Besh ming Grivnas uchun ajratilgan ta'lim, vaqt va pulni butunlay vasat ravishda yo'qotish edi.
Do'stga qo'ng'iroq qilish
O'zimga ikkinchi bir oliy ma'lumotni tezda olishni so'rab, ba'zida kasbning o'zgarishi "qarama-qarshilik" tamoyiliga amal qilmaydi, balki inson o'z biznesida maksimal darajaga erishganligi uchun butunlay boshqa narsaga bo'lgan salohiyatni sezadi va birdaniga o'girilib yashaydi. Ikkita professional hayot o'rniga. Misol uchun, 1996 yilda aktrisa Elena Drapeko ("A Dawns Are Here Together", "Lonely Yurt", "Window To Parij") siyosatga kirdi va 10 yil davomida doimiy Duma deputati saylandi. Aleksandra Yakovleva ("Vizard", "Ekipaj") "Rossiya temir yo'llari" yuqori tezkor aloqa direktsiyasi bosh direktorining o'rinbosari.
Ammo bu muvaffaqiyatli variant "yaxshi edi, lekin u yanada yaxshi bo'ladi" deb bahslashishning hojati yo'q - siz faqat olqishlashingiz va hasad qilishingiz mumkin. Kun tartibida yana noxush hodisalar mavjud. Siz kasalsiz, yillar davomida bergan ishingiz, sizni boqasiz, siz boshqa narsa istaysiz. Yoki, ehtimol, xodimlar sonining qisqarishidan qo'rqish xavfi bor va siz avvalgi kasbingizdagi yaxshi haq to'lanadigan joyni topa olmaysiz. Biz, avvalo, qalb uchun nimani anglatishini va ikkinchidan, yangi biznesda muvaffaqiyat qozonish ehtimoli qandayligini tushunishimiz kerak.
Buni qanday qilish kerak?
1. Qaysi vaziyatlarda siz o'zingizdan qoniqishganini eslang. Sizning iste'dodlaringiz shu paytgacha, ehtimol inqiroz sharoitida qanday fikrda bo'lganingizni o'ylab ko'ring. Bukletga ijobiy tomonlarni yozing, uni tez-tez takrorlang. Yaxshi tajribaga ega bo'lib, o'zingizni davolash uchun katta hurmat va xayrixohlik bilan boshlang, ilgari o'ylamagan narsani qadrlang.
2. Sizni yaxshi biladigan odamlarga gapiring. Ularga qanaqa yaxshi ekanini, qanday fazilatlarga ega ekanini aytib berishlarini so'rang. Va keyin - sizning fikringiz zaif nuqtangiz. Eng yaxshisi, har bir bayonotda vaziyatni tasvirlab beradigan bo'lsa. Munozara qilmang, faqat tinglang. Siz o'zingizning g'oyangizga mos kelmaydigan juda ko'p yangi narsalarni o'rganasiz va bu yaxshi. Endi kuchli fazilatlaringiz talab qilinadigan joy haqida o'ylang. Misol uchun, javonlarda (moliya yoki huquqshunoslik) yoki samimiy yaxshi niyatda (odamlar bilan ishlash, bolalar bog'chasidan siyosatga) ishlov berish qobiliyati.
3. Turli kompaniyalarga qisqacha ma'lumotni yuboring va iloji boricha ko'proq intervyu oling. Oddiy suhbatda ham professional HR (HR menejeri) sizning iste'dodlaringiz va ish tajribangizni tahlil qilib, yaxshi maslahat berishi mumkin. Tanish odamni topish va maslahatlashishga vaqt berishni so'rash yaxshidir. Sizning shaxsiy fazilatlaringizdan kelib chiqib, u shunday xulosaga kelishi mumkin: savdo sohasi sizni qoniqtirmaydi, lekin o'zingizni buxgalteriya hisobi bilan sinashingiz mumkin ...
4. O'zingiznikidan tashqari qaysi kasb-hunar tajribangiz bor va qaysi sohalarda o'ylab ko'ring, uni qo'llashingiz mumkin. Misol uchun, siz IT mutaxassisiz, lekin sizning kompaniyangizda loyihalar yaratish bilan shug'ullanishgan. Shunday qilib, Siz nafaqat tizim ma'muri, balki loyiha mutaxassisi ham. Agar bosh muhandis o'rinbosari bo'lsangiz, menejer va, ehtimol, AT mutaxassisi bor, chunki ko'plab firmalar kompyuter hisobini yuritadilar.
Bo'shliqni kengaytirish (sobiqni to'ldiruvchi yangi faoliyatni o'zlashtirish) har qanday shubhadan tashqarida foydali bo'ladi. Buxgalteriya bo'limini yoki muhabirni o'qitishni boshlagan yorqin jurnalistni o'zlashtirgan boshqaruvchi, faoliyatning potentsial yo'nalishlarini sotib oladi va kengaytiradi, hech narsani yo'qotmaydi. Biroq, siz keskin o'zgarishni o'zgartirishga qaror qilsangiz, barcha ortiqcha va kamchiliklarni diqqat bilan tortib olishingiz kerak. Alla Konyaeva, recruiting kompaniyasi Ancor SWning psixologik xizmati menejeri ishonch bilan aytdi: agar kasbni o'zgartirish haqida o'ylash, avvalgi bir narsaga erishmagan bo'lsangiz. Agar siz sinf mutaxassisi bo'lsangiz, birinchi navbatda sizning motivatsiyangizni diqqat bilan torting. "Menga bir ayol advokat keladi va shunday deydi:" Men odamlarning menga qiziqishini his qilyapman, men bunday faoliyatni o'zgartirish haqida o'ylayman. Ehtimol, psixologiyani o'rganishim mumkinmi? "Shunday qilib, men" o'zimni qidirish "mavzusida moda kitoblarini o'qiyapman. O'zingizni topishingiz kerak, bu savol emas. Biroq, kasbni o'zgartirish kerak deb kim aytdi? Mijozim bu sohada chuqur bilimga ega bo'lgan ajoyib advokat. 30 yoshida u qochib chiqadigan professional deformatsiyaga ega edi, dunyodagi bir rasm paydo bo'ldi, unda qog'ozda yozilgan har bir narsa, hech bo'lmasa, uni eng maqbul deb bilish kerakligini bilishi kerak. U bo'lishni xohlaydigan ruhshunos olamning butunlay boshqacha qiyofasiga ega! Hech qanday muammo yuzasidan beshta nuqtai nazar mavjudligini biladi, har qanday odamda beshta subpersonallik mavjud va hech kim "to'g'ri" nuqtai nazarga ega emas, "asosiy" shaxsiy shaxs yo'q! Shunday qilib, professional deformatsiyaning biri.
Ikkinchisi: bu ayolning jiddiy ambitsiyalari bor. U tushunadi: boshqa birovning professional partiyasiga kirayotganda u eng past darajaga tushadi. Va 10 yil o'tib ham u advokat bo'lgan paytidagi lavozimini egallashi mumkin bo'lgan haqiqat emas. Bu juda muhim: eforiya qochish va o'zingizning istiqbolingizni baholang. Va nihoyat, uchta. Ishonchim komilki, bunday otishlarning markazida ayollar odatda kasb bilan aloqasi yo'q narsaga ega. Masalan, tan olish kerakligi, ma'lum bir murojaat guruhining hurmatiga ega bo'lish orzusi, masalan, yuksak maqomga ega bo'lgan yoki tez-tez erkaklar. Agar turmush o'rtog'ingiz sizga jurnalistikada qanday gapirishni bilmasa, ammo buxgalteriya hisobi va audit muhim va zarur narsadir, deb aytsa, buni tushunish kerak: hatto auditorlikda o'qib, hatto muvaffaqiyatga erishgan bo'lsangiz ham hali ham erining hurmatiga erisha olmaydi. Chunki kasbingizni devalvatsiya qilish sizni, sizning shaxsiy, professional sifatlarni yo'qotadi. Echarning maslahatiga muhtoj emassiz, lekin psixologning yordami.
Eng muhimi , vaziyatni real ravishda baholash. Muqobil fikrlashni o'z ichiga oladi. O'zingizga: "Mening ishim zerikarli", - deb aytsangiz, muqobil fikrlaringiz bo'lishga harakat qiling. Masalan: "Bu ishda emas, balki oilada muammolarim bor". Yoki: "Bu ishda emas, balki mening xo'jayinim ayollarga nisbatan kamsitilishiga olib keladi, men endi endi qizga aylantirilmayman". Va shunga o'xshash. Har qanday vaziyatda har doim turli xil qarashlar bo'lishi kerak. Borschtni qanday tayyorlashni ham. Keyinchalik hayot juda ham qiziqarli bo'ladi va zerikib ketgan kasbda kutilmaganda jozibali yuzlar paydo bo'ladi.
Kitoblar bilan kutubxona
Siz qo'lingizni sinashni istagan sohani tanlashga qaror qilsangiz, yangi ishni o'qitish usulini tanlashingiz kerak: universitetdagi to'liq vaqtda yoki sirtqi kurslar, kurslar, seminarlar. Alla Konyaevaning so'zlariga ko'ra, universitetni tanlash va so'nggi 20 yil ichida mansab pog'onasida muvaffaqiyat qozonganligi sababli, aloqa muvaffaqiyatsiz tugadi: jurnalistlar, filologlar va psixologlar, fizika va matematiklarning moliyaviy direktorlari muvaffaqiyatli sotuvga chiqarildi: "Matematik ta'lim - bu matematik apparat va buxgalteriya hisobi uch oylik kurslar bu asosga oddiygina qo'shimchalar ". Qoidaga yagona istisnosiz: bir necha oy ichida tarjima qila olmaydigan "uzoq" ma'lumot talab qiluvchi kasblar: tarjimonlar, shifokorlar, advokatlar, psixologlar. Ayni paytda, huquqshunoslik haqida, ish beruvchilar kuchli fikrga ega: eng yaxshi "advokatlar" - Yaroslav Xorazm Oliy qonunchilik akademiyasini yoki Kiev va Lvovdagi milliy universitetlarning huquqshunoslik fakultetini tamomlaganlar. Boshqa mutaxassislar bunday qat'iy talablarni qo'ymaydilar.
Universitetning darajasi qanchalik baland bo'lsa, unda o'rganish qanchalik qiyin bo'lsa, ya'ni ta'lim standartlari qanchalik baland bo'lsa, muvaffaqiyatga erishish osonroq bo'ladi - bu ulkan haqiqatdir va bizning mamlakatimizda ham u ishlaydi.
Mutaxassisligi va universitet bilan qaror qabul qilsangiz, kam daromadli yoki umuman pulsiz bo'lsa ham, darhol yangi mutaxassislik bo'yicha ish topish yo'llarini qidirishingiz kerak. Faqat sizning tanlovingiz to'g'riligini tasdiqlashingiz mumkin. Va universitetda qo'lga kiritilgan bilim oxirgi holatda haqiqat sifatida emas, balki ushbu sohada qabul qilingan fikrlash sxemasi kabi munosabatda bo'lishi kerak. Ta'limni qiziqarli o'yin sifatida ko'rsating, keyin bilim tezda so'riladi va haqiqiy ko'nikmalarga aylantiriladi.
Agar biz tadbirkorlik mutaxassisliklari haqida gapiradigan bo'lsak, eng keng tarqalgan variant - MBA (biznes maktabi), bizga G'arbdan kelgan ta'lim standarti. MBA talabalari - oliy ma'lumotli va boshqaruv tajribasi bo'lganlar. Ukrainadagi eng yaxshi ikki biznes maktabi MIMKiev va Kiev-Mohyla Business School. Ularning ikkalasi ham uzoq tarixga ega va mustahkam pedagogik kadrlarga ega. Eng muhim ma'lumotni adabiyotdan - klassik darsliklar va zamonaviy maqolalardan topish mumkin. Aks holda, hatto bir necha yil ichida eng yaxshi mutaxassis ham professional mahoratini yo'qotadi va bozordan chiqarib yuboriladi. Biroq, o'z-o'zini rivojlantirish va o'z-o'zini o'rganishdan voz kechish - hokimiyatning e'tirof etilishi va qadrlanishi haqida emas, balki ikkinchi ta'lim olishning barcha ma'naviy va moddiy xarajatlarini oqlash mumkin.