Ehtimol, kasbiy tasvirning eng og'ir qismi Yangi Gvineya Papulari: ruhoniyning yomg'ir sehrining tantanali marosimida ishtirok etishi, boshiga qo'shimcha qalam qo'yishi yoki zarur "rasmiy" binoni o'limga mahkum etdi. Qo'shni qabilada afv etish va ishga joylashish huquqisiz.
Bizning ish dunyomizda hamma narsa qat'iy emas. Hozir uchun ...Mening rasmimda nima bor?
Ishbilarmonlik uslubidagi kiyim-kechakda intervyu olish uchun talab qilinadigan talab haqida allaqachon allaqachon xatolarimizni yig'uvchilarimizdan charchagan. Biroq, biznes uslubining ta'rifi noaniq.
Yolg'iz juftlik jamiyatlari uzoq vaqtdan beri o'zlarini boshqalardan ajratib olishga urinishgan: kiyimning rangi, rangi, yurish-turishning o'ziga xos xususiyati va boshqalar o'zlarining va boshqa bankirlarining jurnalistlardan, san'atkorlarning shifokorlar, advokatlardan yo'lbars trenerlaridan ajralib turadigan boshqa tashqi fazilatlari.
Agar moda ayollar jurnalida ishlashni boshlagan talabgor qat'iy qoraqalpog'istonlik kostyumda kiyingan va atrofdagilarga qadam bosgan bo'lsa, u albatta ... ... bu erda hisobchi yoki advokat joylashgan. Lekin moda bo'limi muharriri emas! Yoki katta bank reklama bo'limi boshlig'i jinsida jinsiy olatni yigit va playboy quyonli futbolkasi bo'ladi deb tasavvur qiling. Kresloga yugurib, oyog'ini Amerika tizzasiga (tizzasidagi oyoq Bilakchasiga) tashlab, u quyidagicha xabar berdi: "Men ijodkor va bilmaganman, men mijozni qanday tug'dirish kerakligini bilaman". Ish beruvchini valerian bilan olib tashlash kerak edi ...
Suhbatdoshimizning ingl. Idrokimiz bolalikdan o'tgan xotiralar, avvalgi tajribalar va ijtimoiy stereotiplarga asoslangan. Masalan, oq kiyingan - shifokor, kostyum va bichim - bosh, nozik oltin ramkada ko'zoynaklar - "aqlli odam" va hokazo. Shunday qilib, bizning hamkorimizning ko'rinishi mos keladigan yoki kutganimizga mos kelmasa, ishonch yoki etishmasligi.
Shuning uchun katta g'arbiy korporatsiyalarda kiyim kiyimi - kiyim uchun talablar juda qiyin bo'lishi mumkin: har bir narsa rangdan kostyum matoidagi sintetik tola tarkibidagi nisbatlardan tortib to kelishilgan.
Ukrainada uzoq vaqtdan buyon bunday "nopoklik" larga e'tibor berilmadi. Endi kiyim-kechak kodini chet ellik sheriklar bilan muloqot qilishni hech bo'lmaganda biznes bilan shug'ullanadigan har bir kishi kuzatadi, ehtimol bu nafaqat menejerlar va yuqori menedjerlarga tegishli. xorijiy kompaniyalarda ishlaydigan xodimlarning aksariyat qismini (92 foiz) aks ettirgan holda, Ukrainada bu ko'rsatkich 68 foizni tashkil qiladi, bu erda anekdot holatga kelingan: agar koridorda sizning kostyumda uchrashgan bo'lsangiz, - Korxonaning xavfsizlik xizmatining menejeri yoki xodimi.
"Kodlash" ozgina ...
Kiyinish kodi bilan tanishib chiqish uchun kompaniyalar umumiy konsepsiyalarga qo'shimcha ravishda ("kompaniyaning xodimi toza va tartibli ko'rinishi kerak") qo'shimcha ravishda, nima kiyinishi mumkinligi va qanday taqiqlanganligi aniq ko'rsatiladi. Ushbu hujjat birlashma boshlig'i tomonidan yangi kelganga topshiriladi yoki bulletin taxtiga joylashtiriladi .
Ba'zan bunday talablar ish xavfsizligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Misol uchun, bitta to'ldirish tarmog'ining operatorlari fonda, uzuk va bilaguzuksiz yozgi poyafzal kiyish huquqiga ega emaslar.
Kiyim kodi ham kompaniyaning ishlashiga ta'sir qilishi mumkin. Nufuzli ko'rgazma zalida, erkaklar uchun mini-yubkalardagi yosh va chiroyli xodimlar taqdim etildi. Agar er-xotin turmush o'rtog'ini ko'rib qolsa, uni qattiq kostyum bilan oqilona yigit kutib oldi.
Bir nechta qoidalar ko'pincha firmaning barcha tarkibiy qismlarida ishlamaydi. Masalan, Ukraina xoldingiga turli profillar kompaniyalari kiradi. Qimmatbaho mahsulotni sotadigan va G'arbning mijozlariga qaratilgan holda, kiyimlar uslubi, albatta, "konservatsiya qilingan" - kostyum + oq ko'ylak + taqish rozeti (ishchilar uchun kuchli va zaif), biroq boshqasida, bu yangilik savdo holatini yomonlashtirdi: mijozlar havaskorlar, "ofis o'g'illari" bilan aloqa qilishda go'yo edi. Xodimlarga o'z jinsini kiyishga ruxsat berilgach, "professionallar" imidjiga ega bo'lishdi - "sotgan narsalarini o'z qo'llari bilan sotib olgan".
Ba'zan kiyim kodi qoidalarida siz: "Ma'muriyat kompaniyaning xodimlari o'zlarining daromadlariga muvofiq libos kiyishi haqida umid bildiradi". Demak, odamlar nozik ravishda eslatib turadi: sizning tashqi ko'rinishingiz tashkilotning darajasini ko'rsatadi, shuning uchun, xushmuomala bo'ling, xitoylik kiyim bilan bezovta qilmang bozor ...
Biroq, qimmatbaho kiyim kabi turish istagi bilan ham kurashmoqda. Hurmatli firmalarda, odatda, odatdagi xodimlar, yuqori menejerlar yoki prezidentning narxi qanchalik qimmatga tushishini aniqlaydi. Va subordinatorning ishi, uning maqomiga ko'ra, "qimmatroq" ish uchun kiyinishga haqli emas. Boshqa xususiyatlar bilan shug'ullanadi. Kievdagi bir G'arb kompaniyasining vakolatxonasi kotibi muntazam ravishda yangi qimmatbaho mashinada ishlashni boshlaganda (u o'zi tushuntirganidek, "yaqin kishining tug'ilgan kuni uchun sovg'asi"), u aniq bir eslatma oldi.
Kiyim-kechaklarni har kuni o'zgartirish kerak. Lekin siz bu ishni qilolmaysiz: xorijiy ish beruvchilarga ko'ra, kiyim-kechaklarni tez-tez almashtirish, xodim o'z xodimiga juda ko'p e'tibor qaratayotganligini ko'rsatadi! Kanadadagi bankda malaka oshirgan bir ukrainalik biznes xodimi bir hafta mobaynida har kuni yangi kostyumga keldilar. Uning hamkasblari - xuddi shu tarzda, faqat bluzalarini o'zgartirdi. Bir hafta o'tgach, ular unga qasd qilmoqdalar.
Muvaffaqiyat uchun liboslar.
Muvaffaqiyat uchun kiyinish - Amerikalik biznes vakilining eng yaxshi sotuvchisi Jon Molloy kariyeristlarning Injiliga aylandi: "Menga nima kiyganingizni ayting, men sizga kimligingizni ayting" - har qanday holatda, G'arb kompaniyalarida bu formula mutlaqo adolatlidir.
Mahalliy erkaklarning ko'pchiligi qimmatbaho kostyumlar sotib olib, engil tortib, xavotirga tushib, xavfli kiyim kodini unutishadi. "Bluz + etek" ni - kotiblarning an'anaviy "uniformasini" o'rnating. Va rahbarlik lavozimlarida ayollar umr bo'yi ofisda ko'ylak kiyib yurishibdi. Yengil trikotaj kiyimlari, ipak va shifonli bluzkalardan tayyorlangan liboslar va yubkalar biznes kiyimlari hisoblanmaydi. Va, albatta, hech qanday toplar va futbolkalar yo'q! Qisqartirma (masalan etekning assimetrik eteklari), porloq yoki koptok matolar, jozibali aksessuarlar, qisqacha barcha "chiroyli, yorqin, go'zallik" faqat hafta oxiri uchun qoladi va taniqli shaxslarga misol keltiring! Sizning ishchingiz bitta direktorni qo'ying - "bosh vazir bo'lganda ..."
Va ayollar ham, har qanday va har joyda, derazadan tashqarida yoki ofisda bo'lgan haroratga qaramay, külotlu çorapta yoki çorapta ish qilishlari kerak. "Uyda suvni o'chirsangiz, siz hali ham tishlarini tozalaysiz, shunday emasmi?" - G'arb ishbilarmon ayolining issiqligida bunday "noqulaylik" masalasiga to'xtaldi. Tikli yuqori paypoq va paypoq faqat shim bilan kiyiladi. Poyafzallar haqiqiy teridan qilingan bo'lishi kerak. Rangli - neytral yoki qora tanqislik. Eng asosiysi, u kostyum va aksessuarlar bilan uyg'unlashgan.
Bu jiddiymi? Tasavvur qiling, ha! Ko'p ukrainalik firma xodimlarining xizmatlari doimiy ravishda porloq kiyinadigan xodimlarga izoh berishlari kerak. BMT tomonidan ishlab chiqilgan biznes uslublarining standartlari kamsitilgan ko'rinadi. Bizning xonimlar bluzkani engil bluzalar bilan to'ldirishni istamaydilar, ular orqali zig'ir porlashi, chuqur dekolitani rad qilish, oyog'ini to'liq qoplaydigan poyabzal kiyish va tizzadan yuqorida yoki pastda xurmo ustidagi etaklarni kiyish.
Bir transmilliy kompaniyaning rahbari oson ishladi. Xalqaro xotin-qizlar kuni arafasida uning xodimlarining ajoyib yarmi shifon-ipak chiroyida ishtiyoq bilan kelgan, chiroyli parfyumeriya poezdiga hamroh bo'lib kelganida, u har birini guldasta bilan taqdim etdi va kelgusi bayramni samimiy tabrikladi.
Keyinchalik ... har choraklik mukofotlarni mahrum etishdi - ish joyidagi biznes uslubiga rioya qilmaslik uchun jarima sifatida. Va kelajak uchun u ishdan bo'shatilish bilan tahdid qildi. Ular bu kompaniyaning xodimlari hali qo'rqib ketgan, do'kon oynasida shaffof kostyumni tasodifan ko'rganlarini aytishmoqda ...
Frantsuz shunday deb xitob qildi: "Uchta kiyim bor: hozirgi tendentsiya, siz uchun mukammal va siz ishlash uchun kiyish kerak bo'lgan narsa". Ularning fikriga ko'ra, mos kelmaydiganlarni birlashtirish mumkin emas. Bir necha yillar davomida allaqachon xorijiy kompaniyalarda ishlashni boshlaganlardan biri bu muammo sezilarli darajada yo'q bo'lib ketmoqda.
Ishbilarmon ayolning shkafi asosdir. Ishbilarmon ayolning hayotini engillashtirish uchun, Amerika biznes-liboslari ittifoqi beshta zamonaviy kostyum uslubini ishlab chiqdi.
STYLE BUREAUCRATIK
Ranglarni taqlid qiladi va erkaklarning kostyumi tiklanadi. Yuzi tekis yoki yengil bo'lib, yostiqli yoki yupqa ko'ylak. Rang - quyuq ko'k, kulrang (yozda yengil po'latdan barcha ranglar yoqimli). Klassik kesilgan engil bluzkalar bilan to'ldirildi. Huquqiy, moliyaviy va sug'urta faoliyatida, davlat tuzilmalarida va siyosiy "sahna" da o'zgaruvchan. Asosiy vazifa - "qadimgi an'analar" ga rioya qilish, qat'iyatlilik va halollikni ta'kidlash.
Xato qilmang! Matoning sifati mukammal, tikuvchilik - mukammal bo'lishi kerak. Afsuski, odatda, har ikkala jinsdagi bizning rahbarlarimiz ham zaif arzon kostyumlarda Sitsiliya mafiya hokimiyatining dafn marosimida kambag'al qarindoshlar kabi ko'rinadi ...
MIXED STYLE - "CALL"
Bundan tashqari, erkaklar tikuvchilik bor, lekin u yorqin rangga ega - qizil, qirmizi rangli, porloq ko'k, boy binafsharang, "issiq shokolad". Variant - matoning asl naqsh yoki to'qimasi: katta qafas, rangli buklet. Aralashtirish uslubi (erkak va ayol "shanel" bo'yoqlari) kerakli natija beradi - engil badiiy g'azab tufayli e'tiborni tortadi. Bunday kiyim "oshkoralik" sohasidagi ayollar uchun odatiy holdir: televizor va media, reklama, ROK, san'at sohasidagi biznes. Uning asosiy vazifasi kompaniyaning progressivligini, shaxsning o'ziga xosligini, fikrlarning o'ziga xosligini ta'kidlashdir.
Xato qilmang! Hech qanday jinsiy provokatsiya va yomon ta'mga ega emas: "leopard ostida" kostyumda ishlaydigan ayollar - bu bizning G'arbdagi sheriklarimizning shokiga tushib qolgan bizning uyimiz. Bundan tashqari, yorqin ranglar quyi bo'g'in ishchilariga qarshi ko'rsatma.
MUVOFIQ STILI
Klassik ayol kesmasi bilan tavsiflanadi. Jacket kuchli tarzda o'rnatilishi va bezak bilan bezatilgan bo'lishi mumkin, etagida ruxsat etilgan burmalar yoki yugurish mumkin. Turli ranglarning yuqori va pastki qismiga ruxsat beriladi. Odatda, bunday kostyumlar ko'ylaksiz, bo'yin orkali yoki kam kalta zargarlik buyumlari bilan to'ldiriladi. Ranglar - yumshoq, lekin yorug' emas: to'q yashil, qora olxo'ri, bej. Ushbu uslublar maktab tarbiyalanuvchilari, bolalar va oilaviy tibbiyot, psixologik konsultatsiya vakillari tomonidan tanlanadi. Asosiy vazifa ayolning ramziy ma'nosini anglatadi, bu ishbilarmon ayolning "matriarxolik patronaji".
Xato qilmang! Bunday qiyofaga kirgan, qo'rqinchli xonimlar butun qiyofasi bilan shunday deyishadi: "Men mansab pog'onasida ko'tarilgan yuksak qadamlarni qilmayman - men faqat ayolman!"
VAKOLAT STYLE
Paxta tovushlarining nozik kostyumlari (engil qum, krem oq, yumshoq ko'k), nozik va nozik kichkina kadife yoki satenni asl nishonga urg'u beradi.
Ko'pincha zamonaviy porloq kostyum taqinchoqlar bilan to'ldirilgan - katta porloq kliplar, qisqa bo'yinbog'lar, bilaguzuklar. Ular professional soha "ayollar triad" - "go'zallik, onalik va uy" deb nomlangan ishbilarmon ayollarga xosdir: kosmetika firmalarining rahbarlari, interyer dizaynlashtirilgan salonlarining ichki egalari, fitness markazlari direktorlari, sayyohlik biznesining xodimlari.
Xato qilmang! Bu uslub birinchi xonimlar va boy ayollar - xayr-ehsonchilar uchun odatiy. Biroq devor qog'ozi va pardalar sotuvchi kichik shirkatda shunday taassurot qoldirish uchun bu zarur emas. Bunga qo'shimcha ravishda an'anaviy ravishda engil kostyumlarning faqat issiq mavsumda foydalanish mumkinligiga ishoniladi.
PROFESSIONAL KIYIMLAR STILE
Trikotaj kostyumlar, odatda, barcha xodimlar uchun bir xil va faqat matoning sifati va tikishning aniqligi bilan farqlanadi. Yoz va qish variantlari mavjud. Rang - korporativ. Past darajadagi ishchilar ko'ylagi o'rniga yostiq kiyib olishlari mumkin. Odatda, ular xizmat ko'rsatish sohasida - mehmonxona xodimlari, sotuvchilar, styuardesslar, ofitsiantlar - ularning professional faoliyati alohida shaxsiyatga ruxsat bermaydi. "Men bitta jamoaning a'zosiman!" - bu erda kostyumning asosiy vazifasi.
Xato qilmang! Sifatli kostyumlar ajoyib tarzda o'tirib, ajoyib ko'rinadi.
Ehtimol shuning uchun bunday bayramda biz ayolni teatrda yoki restoranda ko'rishingiz mumkin ... Sharhlar ortiqcha.