Ijtimoiy (ijtimoiy) nizolarning umumiy tushunchasi
Ijtimoiy ziddiyatlar mavzusiga to'xtalmasdan va ularni hal qilish yo'llaridan oldin, bunday tushunchani ijtimoiy ziddiyat sifatida tushunish va tushunish kerak. Shunday qilib, jamoat to'qnashuvlari, odatda, kelishmovchiliklar, etakchilar o'rnini egallashga urinishlar yoki fikrlarning xilma-xilligi, muayyan ijtimoiy guruhlardan (ishchi guruh, o'quv yurtidagi akademik guruh va boshqalar) kelib chiqadigan qarama-qarshiliklar tufayli yuzaga keladigan to'qnashuvlardir. Shunday qilib, odamlar orasidagi ijtimoiy aloqa aniq namoyon bo'ladi.
Mojarodan chiqib ketish usullari va qarorlar
Odatda, nizolarning o'zi va ularni echishda hal qilish, bu qarama-qarshilik paytida raqibning xatti-harakatining asosini tashkil etadigan asosiy chiziqni ifodalaydi.
Ekspertlarning fikricha, ijtimoiy to'qnashuvlar besh asosiy strategiyani o'z ichiga oladi: raqobat, murosaga erishish, muammolardan qochish, unga moslashish, hamkorlik qilish. Keling, bu ijtimoiy pozitsiyani bartaraf etadigan va hal qiladigan pozitsiyalarning har biri bilan ko'proq tanishib chiqamiz.
Shunday qilib, raqobat. U raqibiga o'zi uchun juda maqbul qaror qabul qilishga asoslangan. Bunday raqobat bir necha marta oqlanishi mumkin. Birinchidan, bu qaror qat'iy tasavvurga ega bo'lganda, ikkinchidan, ma'lum bir shaxs yoki guruh uchun emas, balki nizolashayotgan yoki tashkilotning barcha ishtirokchilari uchun foydali natija beradi, uchinchidan, bu muhim bo'lishi kerak va o'zingiz uchun ko'p vaqt talab qilinmaydi. hayotda amalga oshirish. Ushbu usul asosiy va ekstremal vaziyatlarda yoki sezilarli darajada vaqt yo'qligida samarali. Ammo raqobatning salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligini ta'kidlash lozim. Misol uchun, agar har bir narsa sxemaga muvofiq ishlamasa, atrofdagilarning hukmini kutish mumkin.
O'zaro kelishuvni topish . Ushbu strategiya nizoni qisman olib tashlash orqali hal qilish usullarini o'z ichiga oladi. Jamoat mojarosining ishtirokchisi oldindan ilgari surilgan talablarning bir qismidan voz kechib, boshqa tomondan kelgan barcha da'volarni qabul qilishga tayyorligini ko'rsatadi. Agar kelishmovchiliklarning har ikkala tomoni teng huquq va imkoniyatlarga ega ekanliklarini, o'zaro manfaatdorlikka ega bo'lsa, vaqtinchalik qaror bilan qoniqishgan va har bir narsani yo'qotish tahdididan mahrum bo'lgan taqdirda kompromissiya samarali hisoblanadi.
Muammoni bartaraf etmaslik yoki uni hal qilish - jamoat kelishmovchiligini katta yo'qotishsiz qoldirishdir. Ushbu uslub nizolashayotgan davrda o'xshash strategik holatdan sezilarli darajada farq qiladi. Odatda, barcha usullarni o'zgartirishga urinishlaridan so'ng, faol strategiyalar orqali amalga oshirilganidan so'ng, raqib bu usulni ishga soladi. Bu erda, ehtimol, biz yechim topish haqida emas, balki, ijtimoiy mojaroning o'zi yo'qolishi haqida gapirmoqdamiz. Yoki bunday harakatlar uzoq muddat davom etadigan ziddiyatga yoki uni boshqarishni istamaslikka konstruktiv munosabat bo'lishi mumkin.
Adaptatsiya yoki imtiyozlar. Ushbu uslublar kurashda (nizo) ishtirok etishga majbur yoki ixtiyoriy ravishda rad etadilar. Ko'pincha, ziddiyatli ishtirokchilar o'zlarini noto'g'ri tushunishganda, yaxshi munosabatlarni saqlab qolish istagi, muammo jiddiyligi yoki salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligi, boshqa natijaga erishish imkoniyati yo'qligi va uchinchi tomonning bosimi tufayli bunday natijaga erishishadi.
Hamkorlik . Ijtimoiy ziddiyatni bartaraf etishning eng samarali strategiyasidan biri hisoblanadi. Hamkorlik o'zaro qarama-qarshilik qilayotgan tomonlar o'rtasidagi muzokaralar orqali raqiblarni muammoni hal qilish bo'yicha konstruktiv yondoshishga jalb qilishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, bu holatda boshqa tomon raqib emas, balki ittifoqdosh sifatida qaralmaydi. Agar shunday bo'lsa, har ikki tomon ham kuchli o'zaro munosabatlarga ega bo'lsa, hokimiyatga qarshi kurashni e'tiborsiz qoldirmasliklari kerak va o'zaro echim topish muhimdir.
Ijtimoiy ziddiyatlarni bartaraf etishga yordam beradigan ushbu usullardan birini tanlash to'g'ridan-to'g'ri omillarga bog'liq. Odatda, ular partiyaning o'ziga xosligini, ziddiyatdan kelib chiqadigan ziyonni, resurslarning mavjudligini, ehtimoliy oqibatlarni, muammolarning muhimligini va tartibsizlik davomiyligini ko'rsatishi mumkin.
Ikkala tomonning imtiyozlari asimmetrik (bir tomon kamchiliklar kamroq, boshqasi esa ko'proq) yoki nosimmetrik (taraflar teng imtiyozlar qilmoqdalar) erishishga imkon berganligi sababli o'zaro kelishuvdan foydalanish mumkin.
Har bir strategiyaning birlashuvi birinchi navbatda ijtimoiy ziddiyatga asoslangan barcha qarama-qarshiliklarni bartaraf etishga qaratilganligini esga olish kerak.
So'zdan keyin
Har bir inson bilganidek, ko'pincha ijtimoiy mojaroning paydo bo'lishining asosiy sababi, o'z qarama-qarshiliklar, tushunmovchiliklar, kelishmovchiliklar va hukmdagi farqlar sababli, jamoada boshlangan aniq kishilardir. Uyning uzatilishiga erishish va mavjud vaziyatdan chiqish yo'lini izlash o'rniga, ko'pchilik odamlar o'z huquqlarini isbotlash uchun, hatto vaziyatni muhokama qilmasdan, nizolashishda ishtirok etmoqdalar. Lekin, aslida, barcha partiyalarning dalillarini diqqat bilan tinglashni o'rganish va rahbarlardan bo'lishga o'rganish kerak.
"Bolalar, birga yashaymiz!" Degan so'zlar bilan.