Ilgari, ular yaxshi ish olib borish uchun ishga yollandilar, bugungi kunda - homiylik qilishingiz mumkin. Bu juda tajovuzkor emas, garchi mohiyat qanday o'zgargan bo'lsa-da. Bunday shaxs jamoada paydo bo'lganida, har qanday vaziyatda hammasi qiyin bo'ladi, masalan, xo'jayinlar, hamkasblar va protivning o'zi. Ushbu rollarning har birida qanday harakat qilishimiz kerak, biz ushbu vaziyatlarni ekspertlar bilan birgalikda tushunishga harakat qilamiz.
Protege bo'lish birinchi marta juda qulay, ammo bu butunlay to'g'ri emas. Agar siz yaxshi mutaxassis bo'lsangiz ham, siz hali ham barcha professional ko'nikmalaringizni isbotlashingiz kerak.
Anastasiya, assistent hisob boshqaruvchisi.
Reklama agentligida mening eng yaqin do'stim yashashga yordam berdi - u savdo bo'limi boshlig'i edi. Menda etarlicha tajriba yo'q edi, keyin u oddiy ishchi yordamchi hisob boshqaruvchisi bilan ishlashni taklif qildi. Blat tomonidan uyushtirilgan paytda men juda xavotirlanmagan edim - men hammasini boshidan boshlab boshlashim kerak. Biroq, bu ishga kelganimda, boshqa rahbarlar doimo har bir narsa uchun menga g'amxo'rlik qilishdi va bir kun favqulodda ish paytida bir hamkasbim buzib tashladi va meni la'natladi. Men shokka tushib qoldim, bunday davolanishga loyiq bo'lgan narsalarni tushunmadim. Ushbu hodisadan so'ng, bu hamkasbi ishdan bo'shatilgan va hamkasblar ko'proq o'zini tuta boshlagan. Keyin jamoaga qo'shildim deb aytish uchun men hali ham ishlay olmayman - garchi, menga hech qanday imtiyozlar berilmagan bo'lsa ham, men hamma bilan birga ishlayman.
Mutaxassisning fikri.
Bir sabab bilan tartibga solish oson emas. Biz hamma narsani oldindan bilishimiz kerak, hamkasblarimiz bilan bo'lgan munosabatlarimiz. Misol uchun, Anastasiya unga tushuncha bilan qarashganini his qilib, hamkasblari bilan hamma narsani muhokama qilishi mumkin edi.
Vaqtni bemalol va juda xavfsiz his qiladigan o'zlarini his qiladigan har doim himoyachilar bor. Ishga kech, bir necha soat davomida - bosh ko'zlarini yumadi. Hisobotda xatolik yuz berdi - xo'jayin xushmuomalalik bilan haqorat qildi. Bu ishchi - oddiy ishchi juda oson bo'lmaydi.
Natasha, dizayner.
Men reklama bo'limida yangi ish joyimga kirganimda darhol xo'jayinim bilan qiyinchiliklarni boshladim. U iloji boricha ko'proq topshiriqlarni berdi, lekin u o'zimning ishim natijasini tekshirish uchun vaqtni topa olmadi va xo'jayin bilan kelishmasdan loyihani ishlashga qodir emas edi. Uning ishini bajarish o'rniga u do'konlarni kesib, mijozlar uchun sovg'alar sotib oldi. Tez orada xo'jayinimning notekisligi to'g'risida oldindan aytgan so'zlarim to'g'ri bo'ldi. Ish joyidagi hamkasblaridan biri xo'jayin ish uchun yollanganligini aytdi, chunki u bosh direktor bilan munosabatda edi. Birinchidan, odatiy reklama menejeri lavozimiga keldi, lekin keyin tuhmat qilish orqali sobiq xo'jayinining ishdan bo'shatildi va ish joyini oldi. Ishchilarning sobiq tuzumi norozilikka chek qo'ydi va protegen yangi ishni boshladi. Shikoyat qilish, hech kim emas edi: bizning yangi advokatimiz bu haqda hisobot yozib, bosh direktorga berganida, advokat darhol ishdan bo'shatilgan edi. Umuman olganda, u bilan ishlash mumkin emas va men yangi ish topdim.
Mutaxassisning fikri.
Suhbatlashuvlar bosqichida sizning xo'jayiningiz emas, siz unga yaqinlashayotganingizni bilib olasiz, balki sizning kompaniyangiz sizga mos kelishini ham ko'rasiz. Shoshilinch buyurtmangizni qabul qilmasdan darhol shartnoma tuzmang.
Nima uchun rahbarlar o'zlarining do'stlarini yoki qarindoshlarini xodimlarga olib kelishadi?
Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin.
1. Ko'pincha rahbarlar chet el ishchilarining jamoasiga mos kelmasligi va bu bilan siz bilan birga ishlagan nomzodni tanlash uchun qulayroq bo'lishi
2. Hech bir boshqaruvchi kompaniyaning puliga yoki maxfiy ma'lumotiga begona odamga ishonishni istamaydi, unda u ishonchsiz.
3. Agar kompaniyada vakansiya bo'lsa va sizning xo'jayiningiz yaxshi mutaxassisga ega bo'lsa, uni nima uchun ishga olmang. U vaqtni ham, pulni ham tejaydi.