Biz bilan bir qiz do'stimiz bilan kimni muhokama qilmasdi va orqasida uning orqasida? Qiziqish yoki noqulaylik, yoqtirmaslik yoki betaraflik bilan harakat qilamiz - nima uchun va qanday sodir bo'lganligi muhim emas. Lekin siz birdan shunday vaziyatga duch kelishingiz mumkin, bu sizning g'iybatingiz sizni rad etadi. Do'stona tor doirada, ya'ni ish joyida emas. Ishda g'iybatlarga qanday munosabatda bo'lish va ularga munosabat qilish kerak? Nima uchun siz ofis nashrining qahramoni bo'ldingiz?
Kim va nima uchun ishda g'iybatchilikni yo'qotadi?
Bunday fikr, g'iybat faqat ayollarning ishg'olidir. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, erkaklar ham mish-mishlar tarqalib, mish-mishlar tarqatadilar. Va shuning uchun, agar siz insonning guruhida ishlasangiz ham, dam olmaysiz.
Ish joyida g'iybat qilishning bir nechta sabablari bor. Avvalo, bu hasad. Ma'lum bir kishiga, g'iybatlarga aylanadigan narsa, yoki g'iybatdan yaxshiroq narsa bo'lgan har bir kishiga mumkin. Bu butun dunyodagi achchiqlanish kabi oxirgi paytlarda hasadgo'ylik haqida emas, balki. Boshqalarning xabarini boshqalarga o'xshatib aytayotgan odam o'zining yuksak hurmatini oshiradi.
Ishda g'iybat qilishning keyingi sababi - qiziqdir. Eshitgan va qiziqqan kishi haqida bir narsa, keyin tafsilotlarni o'ylab topdi ... Ko'pincha zararli niyatsiz ham, lekin natijalar eng xavotirli bo'lishi mumkin.
Keyingi sabab zerikishdir. Taniqli aforizm aytadiki, bizning dunyomizni oldinga suradigan odamlar bor, va ulardan keyin qahr bilan xitob qilganlar bor: "Bu dunyoda faqat shu erda!". Biroq, ikkinchisi asosan uy ishlarining sxemasi asosida, yashil, kulrang va g'amgin qayg'u ostida yashaydi. Biroq, insonning ruhi taassurotlar talab qiladi. Ba'zi odamlar o'zlarining qahramonlaridan kundalik holatlar bilan yashab, muallif tomonidan ixtiro qilingan, boshqalari seriallarni tomosha qilayotgan, va asl haqiqat namoyishlaridan so'ng, boshqa odamlar hayoti to'yadi va yorqin bo'lib qoladi ... Odamlar u haqida gapirib, yaqinlaringizni gapirib berishadi, xolos shaxsiy hayotingiz.
Ko'pincha g'iybatlarning sababi raqobatdir. Ish joyidagi g'iybat, qoida tariqasida, raqobatchilar bilan kurashda quroldir. Va qanday qilib "o'ldiradigan" narsa bo'ladi, manipulyativ mahoratga va g'iybatga bog'liq.
Keyingi sabab - bu ahamiyatga erishish. Bu juda ko'p gapiradigan, boshqalarga qiziq bo'lgan, ko'pchilik esa bunga rozi bo'lgan shaxsdir, ammo har bir kishi o'z bilimlarini kengaytirib, ufqlarini kengaytirmaydi. "Dunyoning axborot qiroli" da o'ynash uchun boshqalar haqida g'iybatni tarqatish ancha osonroq.
Qasos. Undan tashqari - do'stlar, barcha sirlarni bo'lishdi va hamma narsa yaxshi edi. Va ular janjal qildilar - sizning atrofingizdagi hamma sizning sirlaringizni biladi, hatto bunday dahshatli narsalar bilan dahshatga tushdi. Va bu holatda, ishchilar jamoasida g'iybat - qasos olish usuli. Xo'sh, har bir narsa uchun haq to'lash kerak va ochiqchasiga ham.
G'iybatga qanday javob berish kerak?
Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, ular sizni bezovta qilish uchun ishda g'iybatni tarqatishyapti, yoki siz "tarqatish ostida" bo'lgansiz. Agar ular "harbiy amaliyot" ning bir qismi bo'lsa, qanday qilib bunday g'iybatga qarshi turish mumkin? Bunday holda, dushmanlik ruhida siz bilan aloqada bo'lgan bir yoki bir nechta xodim bor. Ular bu g'iybatlarning markazidir va ular.
Odatda, sizning dushmaningiz sizni qo'rqitadi va yo'q qilish uchun yoki u bilan tinchlik o'rnatishi mumkin. Muammolarni xotirjam ravishda muhokama qilish va murosaga erishish mumkin. Yoki mish-mishlarni va ular haqida gaplashib bahs-munozaralarni buzish. Biroq, bu holatda urush kechikishi mumkin. Agar kuchingiz bor bo'lsa, boshqa har qanday bahonasi bilan, siz ham, qatag'onchilarni ozod qilishingiz mumkin. Sizning holatingizda eng munosib yo'lni tanlashingiz kerak. Axir siz qattiq mehnat bilan emas, balki zavq bilan ishlashga ketishingiz kerak.
Agar sizning ishingiz haqida g'iybatchilik zararli bo'lishdan emas, balki zerikishdan mahrum bo'lsa, unda bunday kishiga g'azablanmaslik mumkin, garchi ular sizni har qanday bema'nilik haqida aytib berishlari yoqimli. Bunday vaziyatda qanday harakat qilish kerak?
Siz g'iybatga tinch va befarq munosabatda bo'lishga harakat qilishingiz kerak. Yuraklaringizda siz norozilikni uyg'otasiz - ma'ruza nafaqat yangi ilhom baxsh etadi. Eng yaxshi variant hamma narsani hazilga aylantirishdir. Va agar siz g'iybatni to'xtatsangiz, ijodiy hayotingizning hikoyalarini yaratishda ishtirok eting. Ayniqsa, g'iybatlarga bir nechta kulgili «faktlar» qo'yib, vaziyatni bema'ni deb hisoblang. Bu sizning odamingizga qiziqishni kamaytiradi, va g'iybatlar boshqa qurbon topadi.
Saqlash choralari
Quyidagi tavsiyalar sizga ofis yozuvlari bo'yicha asosiy qahramon bo'lish xavfini kamaytirishga yordam beradi, g'iybatlarga to'g'ri javob berishga yordam beradi.
Hamkasblariga global sirlar haqida hech qachon ayting. Juda ko'p turli neytral mavzular borligi uchun jimgina o'tirish kerak. Masalan, moda, teatr, kitoblar, seriallar, oshxona retsepti va boshqalar.
Hamkasblaringiz haqida g'iybatni qo'llab-quvvatlamang va ayniqsa sizning ishonchli sirlarini oshkor qilmang.
Mumkin bir g'iybat sizni noaniq vaziyatda ko'rgan bo'lsa va siz bir muncha vaqt va butun afsonaning siz haqingizda ekanligiga ishonch hosil qilsangiz, unda o'zingizning yo'lingizni ko'rsatasiz. Misol uchun, birinchi navbatda, manfaatdor shaxslarga vaziyat haqida to'liq tasavvur qiling. Va, odatda, agar sir oshkor bo'ladigan bo'lsa, unda faqat g'iybat uchun sabab yo'q.
Aytish joizki, hech kim sug'urta qilinmaydi, ayniqsa umuman olganda, u umumiy nuqtai nazarga qaramasdan, boshqalarnikidan ko'ra yaxshiroqdir, yaxshiroq harakat qiladi va biror narsaga erishadi. Bu g'iybatda ijobiy holatni ko'rishga harakat qilish kerak, bunday hikoyalar sizni faqat sizning mavjudligingiz bilan ruhlantiradi. Axir, agar ular siz haqingizda gapirsa, unda siz bu hayotdagi narsalarga munosibdirsiz!