1. haddan tashqari hissiyot
Ayollarda sodir bo'layotgan narsalarni his qilish va his qilish qobiliyati ayollarga xosdir. Bu bizga hayot bergan barcha his-tuyg'ularni his etishga yordam beradigan ajoyib qobiliyatdir. Ishda, haddan tashqari hissiyot, ayolga kariyer keltirishga yordam beradigan sifat emas. Ushbu belgi xarakteri odatda biznes doirasidan tashqariga chiqadigan va obro'siga putur etkazadigan va ish joyiga to'sqinlik qiladigan rahbarlar yoki hamkasblar bilan munosabatlarga olib keladi. Ba'zan his-tuyg'ularni bartaraf eta olmaslik, janjalga sabab bo'ladi. Ehtirosli odamni raqobatchilar tomonidan tez-tez ishlatib turish osonroq.
Agar ayol professional sohada muvaffaqiyatli bo'lishni xohlasa, u erkaklardan o'rnak olishi kerak, ya'ni o'zini o'zi boshqarish va o'z his-tuyg'ularini noto'g'ri vaqtda tashlamaslik kerakligini anglatadi.
2. Yolg'izlikdan qo'rqish
Hech kimga sir emaski, bunday stereotip mavjud: muvaffaqiyatli ayol ko'pincha yolg'iz va shaxsiy hayotida baxtsiz. Erkaklar kuchli, muvaffaqiyatli va aqlli ayollardan qo'rqishadi degan fikr bor. Ko'pgina iqtidorli ayollar, o'z kasbida biror narsaga erisha oladigan bo'lsa, bu afsona bilan ajralib turadi. Albatta, shaxsiy hayot juda muhimdir. Oilada yoki martaba o'rtasida tanlov qilish qiyin, ammo bunday tanlov kerakmi, yo'qmi?
Kasb-hunarga ega bo'lganlar o'zlarini va yaqinlariga zarar keltirmaydigan oilani birlashtirish va ishlay olishadi. Ayollar rahbarlari, agar siz juda yuqori mavqega ega bo'lsangiz ham, diqqatga sazovor va ayollikni yo'qotmaslik uchun sodda qolishlarini maslahat beradilar.
3. Urushdan qo'rqish
Ayollardagi ishdagi xatolar turli xil bo'lishi mumkin, lekin ko'pincha oilada bo'lgan ayollar kabi ishlayotgan ayollar dunyoni har qanday narxda qutqarishga harakat qilishadi. Ayol kishi har bir kishi uchun yaxshi bo'lishni xohlaydi, ziddiyatdan qochib, o'z martabasiga ziyon etkazadi.
Hayotning har qanday sohasida muvaffaqiyatga erishish istagi raqobatning mavjudligini oldindan belgilab beradi. Sizning joyingizni quvonch bilan qabul qiladiganlar bilan samimiy munosabatda bo'lish uchun deyarli imkonsizdir. Agar ayol har qanday narxda jamoada yaxshi munosabatlarni saqlamoqchi bo'lsa, u martaba qurbonlik qilishi kerak bo'ladi. Bu muvaffaqiyatga to'siq bo'la olmaydi. Boshqalarning erishgan yutuqlari uchun muhim qadam sifatida foydalanilmasligi uchun siz "yo'q" deb aytishingiz va umumiy foydalar uchun emas, o'zingizning foydangizga ko'ra harakat qilishingiz kerak. Ayollar ba'zan esingizdan chiqmasligi kerak, albatta, siz qanchalar qiyin bo'lmasangiz-da, barchangiz yaxshi bo'lmaydi.
4. ajralmas bo'lish istagi
Ayollar odatda juda ko'p ishni bajarishadi - ular o'z qarindoshlari, bolalari haqida g'amxo'rlik qilishadi, uy qiladilar, o'zlari bilan ishlashadi, ishlashadi. Bir nechta qiyin faoliyatni birlashtirish odatdagi ishlarda aks ettirilgan. Xotin-qizlar ko'proq pul sarflashni xohlashadi. Shunday qilib, ayollar qo'shimcha vazifalarni bajarishga, xodimga yordam berishga, xodimni o'zgartirishga va shunga o'xshash holatlarga ko'proq rozi. Natijada, ayolning qo'shimcha mehnatga intilishlari, natijasi uning kasbiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Kamroq, lekin yaxshiroq qilish juda mantiqiy bo'ladi. Yana bir muvaffaqiyat yutug'ini engish osonroq.
5. Passivlik
Mamlakatimizda xotin-qizlar erkaklar bilan teng huquqlarga ega ekanligiga qaramay, patriarxaning aks-sadosi mavjud. Ayollarning ishda, ayniqsa erkaklar guruhidagi xatolar ko'pincha ayollarning passivligi bilan bog'liq. Agar ayol qobiliyatga ega bo'lsa ham, hatto iste'dodli bo'lsa-da, ammo etarli ambitsiyalarga ega bo'lmasa, u hokimiyat tepasiga odamni yuboradi. Bunday ayol yangi loyiha uchun xavf tug'dirmaydi, javobgarlikni oladi, tashabbusni qabul qiladi. U o'z vazifalarini tinch qo'yadi va boshqalarga o'zini isbotlash imkoniyatini beradi.
Qiyin holatlarda chidamsiz va qarshilikka duch kelmaslik uchun, uning maqsadlari va istaklarini aniq ifodalash kerak. Agar siz mustaqil va muvaffaqiyatli bo'lishni istasangiz, maqsadingizga erishishga o'rganishingiz kerak bo'ladi. Va passiv bo'lish siz uchun zarur bo'ladigan pirogni tushunish qiyin.
6. Zaiflik
Kuchli ayol endi an'anaviy doiradan chiqadigan narsa emas. Shunga qaramay, shart-sharoitlardan qat'i nazar, ayol har doim ayol bo'lib qoladi. Muayyan nuqtada ayol o'z ishining mohiyatini namoyon qiladi, bu ish beruvchiga ko'pincha yoqmaydi. Ayollar nafaqat his-tuyg'ularini emas, balki instinktlarini ham nazorat qila olmaydilar. Ular o'zlarining shaxsiy hayotlarida yolg'iz bo'lsa, sheriklarni qidirishadi, shuning uchun ham ular ko'pincha hamkasblari bilan yaqin munosabatlarga kirishadilar. Bundan tashqari, ayollar avvalo oila va farzand bo'lishga intilgan. Ba'zi xodimlar 5 yoki undan kamroq yillar mobaynida ikki marotaba qarorga kelishadi, bu esa har doim ish beruvchiga qoniqarli emas.
Agar siz ishda jiddiy muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lsangiz, ish beruvchining manfaatlarini inobatga olishingiz kerak bo'ladi. Sizning shaxsiy hayotingizni ishni bajarishga to'sqinlik qilmaslik uchun rejalashtirishni o'rganing va muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsangiz ham. Siz faqat sizning ustuvorliklaringiz haqida qaror qabul qilishingiz kerak - promosyonlar yoki boshqa narsalarni xohlaysizmi.
Siz o'ylashingiz mumkin. ayollardagi ishdagi xatolar erkaklarga qaraganda jiddiyroqdir, lekin bu shunday emas. Erkaklar, odatda, katta mas'uliyatni yuklaydi va xatoga yo'l qo'yadi, ehtimol kamroq, lekin juda katta. Shunga qaramasdan, ish beruvchilar, ayollarning martaba o'sishida jiddiy yutuqlar ko'pincha imkonsiz, deb hisoblashadi, chunki ularning aksariyati bir joyda qoqilishadi. Agar siz doimo mutaxassis va malakali mutaxassis bo'lib qolishni xohlamoqchi bo'lsangiz, agar sizda etarli darajada ambitsiyalar va qobiliyatlarga ega bo'lsangiz, boshqalarning xatosidan o'rganing va undan qochib qutulish mumkin bo'lgan xatolarni qilmang.