Ayollar ishlayotgan erkaklar haqida juda kam ma'lumotga ega. Ba'zan ular buni tushunishmaydi. Bu shuningdek, ayollarning boshliqlari va erkak hamkasblari bilan ishlaydigan muammolar bilan bog'liq. Quyida ular uchun eng odatiy hisoblanadi. Erkaklar ular bilan ishlaydigan ayollarni teng deb hisoblamaydilar. Odatda, har kuni ishda uchrashadigan ayollar haqida juda ham noaniq g'oyalari bor va ularni, birinchi navbatda, ularning tashqi ma'lumotlariga ko'ra hukm qilish. Erkaklar o'z ishlarini ta'minlaydigan (bosma, ofis ishlarini bajarish va hokazo) ishlayotgan yoki ularning martaba narvonidan pastroq bo'lgan ayollarga nisbatan tinchlik bilan munosabatda bo'lishadi. Ular avtomatik tarzda etakchilik qiladilar va ayollar kamdan-kam hollarda ular bilan raqobatlashadilar. Ishchilarning aksariyati ayollar bo'lsa, erkaklar etakchilik qilishlari va vaziyatni nazorat qilishlari bilan ular bilan ishlashga qarshi biror narsa yo'q. Biroq, ularning rivojlanishida teng bo'lgan ayollar soni ko'payganidan noqulay his.
Zamonaviy ayollar erkaklar uchun raqobatchi bo'lib, erkaklar uchun odatiy holga aylandi. Ular o'zlarini erkaklar bilan teng deb bilishadi, erkaklarning ustunligiga qarshi isyon ko'tarishadi, ish haqi va rag'batlantirishni talab qilishadi. Bu ayollarni ehtimoliy raqiblar deb hisoblaydigan erkaklar va ba'zan ularning farovonligi uchun bevosita xavf tug'diradigan odamlarni bezovta qiladi.
Erkaklar bunday ayollar bilan engish uchun imkon qadar kamroq bo'lishga moyil. Natijada, ayollar o'zlarini firma ichidan ajratishadi. Odatda erkaklarning odatda bir-biri bilan almashinadigan firma ichidagi ichki holati haqida ma'lumot yo'q.
Bundan tashqari, bunday hollarda ayollar ham erkaklarning tajovuzkor harakatlariga duchor bo'lishlari mumkin. Ushbu hujumlar bevosita, janjallar, ommaviy ayblovlar va haqoratlar bilan yoki vositachilik bilan, masalan, g'iybat, aldash, sharmanda bo'lish va boshqalar kabi bo'lishi mumkin. Ayniqsa, jinsiy tabiatning yoqimsiz g'iybatlari, ayolning bu ish uchun zarur ko'nikmalarga ega bo'lgani uchun emas, balki jinsiy xislatlari uchun emas, balki xizmatda biron bir muvaffaqiyatga erishganligi yoki boshqa bir muvaffaqiyatga erishganligi ishoniladi. Erkaklar bunday harakatlarga murojaat qilishlari mumkin, chunki aks holda bunday ayolning malakasi ularning professional darajasidan yuqori ekanligini tan olishlari kerak. Shuning uchun agar ayol muvaffaqiyatli targ'ibot qilsa, u ehtimol g'iybatlarga aylanadi.
Ushbu hujumlarga javob berishdan oldin, ular sizni o'ziga qarshi qaratilganligiga ishonch hosil qiling va siz ularni o'zingiz isbotlamadingiz va qarama-qarshiliklarga duch kelasizmi degan qarorga keldingiz. Keyin raqibning shaxsiyatini va xarakterini o'rganing, bu siz bilan engish osonroq bo'ladi. Agar siz to'g'ridan-to'g'ri hujumga duch kelsangiz, javob berishga bo'lgan birinchi istagiga berilmang. Hammani hayratga solishga yoki raqibingizdan to'g'ridan to'g'ri so'rashga harakat qilish yaxshidir: "Buni nima uchun aytasiz?" Bir hazil yoki savol, dushmanni qo'zg'atmasdan hujum kuchini yumshata olasiz.
Bunday ayolning qurolini ko'z yosh kabi ishlatishingiz mumkin. Erkaklar uchun, ko'z yoshlaringiz bu masala siz uchun juda muhim ahamiyatga ega bo'ladi va ular undan ehtiyotkor bo'lishadi va ushbu noqulay vaziyatdan tezroq chiqib ketishga harakat qiladi. Faqat bu o'yinni takrorlab takrorlamang, aks holda hamma sizning his-tuyg'ularingizni nazorat qilolmaysiz deb o'ylaydi.
Kelgusida bunday tajovuzkor harakatlarga yo'l qo'ymaslik uchun ishingizda vakolatli bo'lingiz va sizning erishgan yutuqlaringiz to'g'risida hamma biladi. Biroq, qattiq ishlash uchun, bu sizdan talab qilinadigan hamma narsa emas. Hamkasblaringiz bilan, ayniqsa, xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatlarni saqlang. Firmaning urf-odatlari va an'analariga rioya qiling. Misol uchun, agar sizning jamoangizda sportga katta ahamiyat berilsa, siz ham uni olib ketishingiz kerak. Vaziyatlar haqida doimo xabardor bo'lish uchun siz keng tanishlarga ega bo'lishingiz kerak.
Erkaklar uchun yordam uchun murojaat qilish foydali, lekin zaif ayol pozitsiyasidan emas, balki muayyan masala bo'yicha qo'shimcha ma'lumotga muhtoj bo'lgan hamkasb sifatida.
Umuman olganda, siz rahbarlikni talab qilishingiz kerakmi deb o'ylang. Bundan tashqari, jamoangizda etarlicha ayollar bo'lmasa, albatta, qo'shimcha foyda keltirasiz.
Erkaklar jinsiy tajovuzkorligi ko'plab ayollar ishda duch keladigan muammo hisoblanadi. U turli shakllarda namoyon bo'lishi mumkin: maslahat va takliflar, nopok hazillar, nomusli til, teginishga urinish yoki uyqusizlik, jinsiy yaqinlikdan bosh tortganlikda shantaj va hatto zo'rlash. Bunday harakatlarni ham yuqori lavozimli va hamkasblar kutishlari mumkin. Erkaklar bu xatti-harakatlarining sabablari nafaqat jinsiy moyilliklar, balki ularning kuch-qudratlarini va ayollarni ustunligini ko'rsatish istagida ham yotadi.
Ayol, ba'zan, bir odamga qattiq zarba berishdan xijolat tortadi yoki qo'rqadi, ahmoqona ko'rinmaslik uchun g'azablantirmoqchi emas. Sabr-toqatning chegarasi bo'lganda, masalan, ishdan bo'shash uchun haddan tashqari hissiyot bilan javob qaytarishi mumkin.
O'zingizni himoya qilishning eng oson usuli - bunday ildizga bunday urinishni to'xtatish. Bu birinchi marta sodir bo'lgandan so'ng darhol siz bilan yoki hozir bo'lganingizda bunday suhbatlarni o'tkazmaslikka va bu masalani muhokama qilmasdan qo'lingizni echishga harakat qiling. Biroq, yaqinlashishga bo'lgan urinish yumshoq va beparvo bo'lgan bo'lsa, unda odamning o'zini o'zi hurmat qilmasdan xushmuomalalik bilan javob berish kerak. Odatda, hech qanday shovqinsiz va oqibatlarsiz ushbu harakatlarga chek qo'yiladi.
Agar u davom etsa, o'zingizning xo'jayiningiz yoki yuqori lavozimlaringiz haqida gapirish yoki yozishni talab qilishingizni ogohlantiring. Haddan tashqari holatlarda siz raqibingiz bilan dictaphone cho'ntagida suhbatni yozib olishingiz va uni uning xo'jayinining ushbu filmi bilan tanishishingiz yoki advokat bilan bog'lanishingiz haqida ogohlantirasiz.