Savol: agar erkaklar va ayol birgalikda ishlayotgan bo'lsa, odamning kasbiga ijobiy yoki salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Albatta, sevimlisingizning qariyb yigirma to'rt soatiga yaqinlashuvi shirin va romantik. Biroq, tez-tez bu hissiyot faqat birinchi marta paydo bo'ladi. Haqiqatan ham, eng muhabbatli kishilar hatto ba'zan bir-biridan qolishlari kerak. Ertami yoki kechmi, er-xotinning ichida turli xil uy xo'jaligi muammolari boshlanadi. Har ikki erkak va qiz alohida ishlashga ketganda, ular bir-biridan dam olishlari, vaziyatni qayta ko'rib chiqishlari, xulosalar chiqarish va muammolarni xotirjam ravishda muhokama qilishlari mumkin. Ammo, er-xotin bilan birga ishlashganda nima bo'ladi? Ular ketma-ket turib, bir-birlariga g'azablanadilar. Albatta, bu ularning mahsuldorligiga ta'sir qiladi va ularning rahbarlaridan dushmanlikka olib keladi. Mana shuning uchun ko'p ishbilarmonlar ishchilar o'rtasidagi romanlarni juda salbiy deb hisoblaydi. Biroq, boshqa tomondan, hech kim odamlarni sevishni taqiqlay olmaydi. Shu sababli, rasmiy romanlar hatto ichki tartibda taqiqlangan kollektivlarda ham mavjud.
Nima uchun odamlar ishqiy sevishadi? Ehtimol, ishchilarning ko'pchiligi ofisdan tashqarida uchrashish uchun deyarli vaqtga ega emasdir. Dam olish kunlari, odatda, qarindoshlari, eski do'stlari bilan muloqot qilishadi yoki uyda dam olishadi. Shuning uchun, romantik hissiyotlar uchun ob'ekt deb hisoblanadigan odamlar doirasi ancha tor. Yoshlar va ayollar bilmasdan bevosita yonida turganlarga qarashni boshlaydilar. Bir jamoatda, odamlar shu kabi muammolar va manfaatlarga ega. Shu tufayli, hamkasblar o'rtasidagi muloqot samimiy bo'lib, yaqin munosabatlarga aylanishi mumkin. Albatta, maqomda teng bo'lgan odamlar o'rtasida sevgi paydo bo'lganda yaxshi bo'ladi. Keyin, qiz va qiz o'rtasida hech qanday mojarolar yo'q, bu esa kasbni hasad qilishga sabab bo'lishi mumkin. Darhaqiqat, sevgining barchasi shu kabi his-tuyg'ularni yo'q qiladi. Aslida, turli maqomga ega bo'lgan shuhratparast odamlar bir-biri bilan yaqinlashish va o'zidan ko'ra ko'proq narsani qilganini qabul qilish juda qiyin. Hatto munosabatlarning boshida ham, albatta, muhim emas, vaqt o'tishi bilan narsalar yomonlashishi mumkin. Albatta, bu qoidadir, deb bo'lmaydi, shuning uchun yuzdan ortiq hollarda sodir bo'ladi. Oilada kariyer va hirsga qaraganda muhimroq bo'lgan odamlar bor. Ular ancha-muncha sevgan kishiga xotirjamlik bilan qarashadi va ko'p yillar davomida muhabbat va tushunishda yashashadi. Ammo bunday bo'lmasa, o'zingizning hamkasbingiz bilan bunday aloqani o'rnatishdan oldin o'ylab ko'rish kerak.
Ishda ishqiy munosabatlarning yana bir ko'rinishi - bu xo'jayin (xo'jayin) va unga bo'ysunuvchi (bo'ysunuvchi) o'rtasidagi romantizmdir. Bunday holatda, bunday munosabatlar ko'plab g'iybatlarga olib keladi, bu esa jamoada o'zaro munosabatlarga salbiy ta'sir qiladi. Boss yoki xo'jayin turmush qurgan holatlar mavjud. Keyin jamoada gap-so'zlar boshlanadi, bu esa etakchi mavqega ega bo'lgan shaxsning obro'siga putur etkazadi. Albatta, bunday romanlar ham kam uchraydi, biroq ular ko'pincha yaxshi narsalarni keltirib chiqarmaydilar va o'zlariga bo'ysunadigan yoki bo'ysunuvchining ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Ammo, hatto erkin odamlar orasida romantizm boshlangan bo'lsa ham, ko'pincha jamoada bunday munosabatlarni anglash juda qiyin. Shunga qaramay, insoniyat hasadgo'yligi hali bekor qilinmadi. Xodimlar, ayniqsa, xodimlar orasida, romanda barcha tafsilotlarni muhokama qiladigan va o'z nuances bilan o'rtoqlashadiganlar doim bo'ladi. Shunday qilib, jamoa juftlikka qarshi. Odamlar aslida bo'lmasligi mumkin bo'lgan narsalarni ko'rishni boshlaydilar. Misol uchun, rasmiylar bilan romantik munosabatlarga ega bo'lgan, boshqa xodimlarni kamsituvchi va shu kabi ish do'stlari olgan imtiyozlar. Agar bunday aloqalar sir tutilsa, ko'pincha hech narsa bo'lmaydi. Va agar u hali yashirishda muvaffaqiyat qozona oladigan bo'lsa, tez orada, odatda, juftlikda o'zaro kelishmovchilik boshlanadi. Aslida, so'zlar va fikrlarga ko'ra, odamlarning his-tuyg'ularingiz haqida o'ylamasligi uchun, har doim o'zingizni o'zingiz nazorat qilishni to'xtatib turish juda qiyin. Bu doimiy asabiy taranglik stressga va hatto depressiyaga olib kelishi mumkin. Albatta, bu holatda istisnolar mavjud. Bu, asosan, kichik va birlashtiruvchi guruhlarda, unda titullarda juda ko'p farqlanish mavjud emas. Har bir inson o'zini oqlashi va bu uchun etarli ma'naviy va pul mukofoti oladigan bo'lsa, bu ambitsalarni qondirishi mumkin, jamoa boshqa odamlarning munosabatlarida haddan tashqari qiziqish paydo bo'ladi. Afsuski, bu kabi kollektivlar ko'p emas, va ko'p jihatdan bunday holatlar deyarli yo'q.
Ehtimol, eng "sog'lom", teng yuqori lavozim egalari bo'lgan odamlar orasida roman deb atash mumkin. Bunday holda, raqobat shu kabi mavjud emas. Va agar odamlar bir-birlari bilan muloqot qilsalar va ish joylarida oilaviy janjallarga duchor bo'lmasalar, bunday munosabatlar biznes yuritishiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki odamlar bir-biriga to'liq ishonib, doim yordam berishga va yordam berishga harakat qilishadi.
Agar yuqorida bayon etilganlarning barchasidan xulosalar chiqaradigan bo'lsak, agar erkak va ayol birgalikda ishlayotgan bo'lsa, har doim ham mavjud, ammo har doim ham ijobiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, ehtimol, siz hamkasbiga muhabbat qo'yishdan oldin, diqqat bilan o'ylab ko'rishingiz kerak. Boshqa tomondan, biz sizning yuragingizni buyurtma qila olmasligingizni va barcha qoidalarga rioya qilsangiz, baxtingizdan mahrum bo'lishingiz mumkinligini tushunamiz. Shuning uchun, ogohlantirishlarga qaramasdan, ba'zan sezgi va ruhingizning so'zlari kabi narsalarni qilish kerak.