Bugungi kunda bu erkak va ayol o'rtasidagi munosabatlarning maqbul yo'li. Flirtation, har ikki jinsdagi ofis xodimlari o'rtasidagi muloqotni osonlashtiradi. Bu deyarli muqarrar, chunki mustaqil o'z-o'ziga ishongan ayol allaqachon boshqalardan ajralib turadi. Va bu flörtmenin birinchi bosqichi.
Bugungi kunda xo'jayin bilan tanishish kabi juda keng tarqalgan bir hodisa haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishni istardim. Ayolning har qanday ofis xodimlari bilan muloqot qilish huquqi bor. U flört va oddiy flört o'rtasida farq qilishi muhim ahamiyatga ega. Ayniqsa, xo'jayini bilan birga o'ynashsa. Ko'pincha xo'jayinning e'tiborini tortadigan narsa, bu sof va yorqin narsalarning boshlanishi deb hisoblaydi. Va keyin voqealarning rivojlanishining turli versiyalari mavjud. Eng baxtli va ahamiyatsizgacha.
Shuning uchun xo'jayin bilan noz qilishning asosiy qoidalarini esga olish muhimdir. Men ular haqida batafsilroq gapirib beraman.
Shunday qilib, xo'jayin bilan noz qilishning asosiy qoidalari quyidagilardir:
Birinchidan . Bossning e'tiborini jalb qilish uchun siz kuchli, baquvvat, o'zini o'zi kifoya qiladigan ayol, u bilan zavqlanadigan noz-ne'mat bo'lishi kerak. O'zini unga bog'lash va uning erkinligini buzishga urinmaslik uchun unga qiziqarli va yaxshi bo'lishi mumkin bo'lgan yagona kishi bo'lishni taqiqlamang.
Ikkinchisi . Qo'mondon va unga bo'ysunuvchi o'rtasida zarur masofani saqlash kerak. Yaqinlashishga yo'l qo'ymaslik. Uning turmush o'rtog'iga qarshi turishga tayyor bo'ling. Sizning nikohingiz oson va majburiy bo'lishi kerak va keyinchalik davom ettirishni nazarda tutmaydi. Hech kim unga begonaning erkinligi buzilganiga toqat qila olmaydi. Esingizda bo'lsin: siz ishdagi hamkasblarsiz. Hech narsa yo'q.
Uchinchidan . Siz sabrli bo'lishingiz kerak, tajribali bo'lishingiz kerak, xo'jayinning noqulayliklariga ozor berishingiz, unga g'azablanishingiz, yomon kayfiyatda, uning kompaniyasidan qochishingiz kerak. Unutmang, u avvalo sizning lideringiz va faqatgina inson. Sizning fikringizdan xushnud bo'lishingiz, yaxshi tinglovchi bo'lishingiz, uni to'xtatmang.
To'rtinchi . Juda jiddiy, o'jar bo'lmasligingiz mumkin, ishlab chiqarish masalalari bo'yicha o'zingizning fikringizni ta'kidlamaysiz, bu yagona haq ekanligini tasdiqlaydi. Shuni yodda tutish kerakki, sizdan tashqari, nuqtai nazaringizdan farq qiluvchi fikrlarga ega bo'lgan boshqa subordinatorlar ham bor. Va xo'jayin ularni tinglashi yoki vaziyatdan ba'zi xulosalar chiqarishlari mumkin.
Beshinchisi . Hech qanday holatda o'zingizni g'ayritabiiy tutishingizga ruxsat bera olmaysiz. Agar siz xo'jayin uchun har doim tabriklashingiz va zahiradagi hazilga ega bo'lishingiz kerak bo'lsa ham, siz jarimaga tortilsa ham.
Oltinchi . Rahbari ishonchini qadrlashingiz kerak. Va unutmangki, xo'jayin bilan noz qilish sizning maxfiy ma'lumotlaringiz bilan sizning hamkasblaringizga, ishlab chiqarish zarurati yoki zaiflik paytlarida sizga ishonib topshirilishining sababi emas.
Nopoklikning qoidalari unutilishi yoki e'tiborsizligi qabul qilinishi mumkin emas. Boss bilan nozlashni unutmaslik kerak - bu faqat o'yin. Sizni hech narsa bilan bog'lamaydigan o'yin. Ishlab chiqarish jarayoniga yordam beradigan o'yin, jamoaning ichidagi atmosferaning yengilligi. Agar chiroyli bo'lmasa, sizni xo'jayinning hurmati va qabul qilishi kabi aniq natijalar keltiradi.
Aksincha, florishdagi vaziyatni nazorat qilishni yo'qotish so'nggi chora-tadbirlardagi ishni yo'qotish va hech bo'lmasa g'iybat va obro'ingizning qulashi xavfini keltirib chiqaradi.