Qisqartirishga harakat qiling.
Agar siz ish joyidagi hamkasblaringiz bilan har qanday vaziyatni yoki muammolarni muhokama qilishingiz kerak bo'lsa, har bir insonga hurmat va o'z vaqtini qadrlang.
Xodimlarga har doim amalga oshirilgan ishlarning natijalari to'g'risida (masalan, siz kafedraga rahbarlik qilgan holda)
Agar kompaniyaning xodimlari ishni oldindan aniq belgilangan muddatlarda bajarolmasalar, siz ularni har doim bu haqida xabardor qilishingiz kerak. Faqat buni to'g'ri qiling. Sizning xodimlaringizga murojaat qilganingizda, hamkasblaringizni ishlashga qodir bo'lgan nutqingizda doimo "biz" degan nomni ishlatasiz. "Agar biz o'z vaqtida tayyorlanadigan narsaga ega bo'lmasak, unda bizda ba'zi muammolar bo'ladi" yoki "keyin hamma narsani batafsil tekshirish va ayrim kamchiliklarni tuzatish uchun vaqt topolmaymiz" deb ayting.
Har bir yig'ilish oldindan tayyorlang.
Masalan, agar siz direktorlar kengashini tashkil qilmoqchi bo'lsangiz, har qanday vaziyatni yoki muammoni muhokama qilish uchun birinchi navbatda ularni batafsil ishlang, o'zingiz uchun nimalarni engillashtirayotganingizni, qanday qo'shimcha savollar tug'dirishini belgilang, varaqqa barcha tafsilotlarni belgilang qog'oz. Va keyin faqat uchrashuvga kelishib olasiz. Imkon qadar diplomatik aloqa o'rnatishga harakat qiling.
Hech shikoyat qilishingiz kerak emas.
Ish joyida kim bilan gaplashayotganingizni va nimalarni muhokama qilayotganingizni diqqat bilan kuzatib borishingiz kerak. Hamkasblaringizga shikoyat qilmang, chunki siz shunchaki obro'ingizni buzasiz. Hech qanday muammolar mavjud bo'lsa ham, masalan, siz ularni diqqat bilan tinglab, kerak bo'lganda maslahat beradigan maxsus Internet xizmatiga yozishingiz yaxshiroqdir.
O'z his-tuyg'ularingizni cheklashni o'rganishingiz kerak.
Hech qachon boshqalarga norozilik, g'azab, nafrat va boshqa SHlarni tushirishiga yo'l qo'ymang. Aniqrog'i, har kim hamisha bo'shashishga muhtoj, shuning uchun uni shunday qilishga urinib ko'ring: hozirgi paytda qanday his-tuyg'ularga duch kelganingizni va boshqalar. Bir maktubda halollik bilan siz xohlagan narsani yozing va keyin uni elektron pochtangizga yuboring. Agar xohlasangiz, uni kechqurun yana o'qib chiqishingiz mumkin.
O'zingizning narsangizga hamma narsani kiritmang.
Sizning to'g'ridan-to'g'ri emas, balki ishingizga salbiy munosabat sifatida tanqid qilishni harakat qiling. Hech qanday tanqidni kayfiyat va o'z-o'zini hurmat qilish haqida mulohaza yuritishga yo'l qo'yilmaydi.
Doimo biznes haqida gapiring.
Har qanday suhbat vaqtida sizning suhbatdoshingiz tasodifan bu savoldan chetga chiqsa ham, u bilan muhokama qilish kerak bo'lgan vaziyatga diqqat bilan qarashga urinib ko'rsangiz ham, mavzudan chetlanmaslikka harakat qiling. Suhbatning boshlanishidan oldin, nutq paytida nima gapirish kerakligini unutmaslik uchun suhbatning asosiy fikrlarini qog'ozga yozib qo'yishingiz mumkin.
Sizning xodimlaringiz kompaniyaning barcha ishlarida doimo dolzarb ekanligiga ishonch hosil qiling .
Muhim voqealar, muddatlar va hk. Haqida har doim hamkasblaringizga oldindan xabar berishingiz kerak. Axir, ishlarning amalga oshirilishidan bir kun oldin sharoit o'zgarib qolsa, hech kim uni yoqtirmaydi.
Nutqingizni tomosha qiling.
Har doim so'zlaringizni kuzatib boring. Hech qachon o'zingizni ish joyida har qanday qo'pollik bilan ishlashga ruxsat eting. O'zingizning hamkasblaringizdan biri sizni pastga tushirgan bo'lsa ham juda ehtiyot bo'ling. Bunday vaziyatda "Siz noto'g'ri yo'l bilan harakat qilyapsiz" yoki "bu yana sodir bo'lmaydi" degan so'zni aytish kerak.
Geyksni tarqatib yubormang.
Ishda siz har qanday g'iybatni to'xtatishingiz kerak. Agar kimdir g'iybat qilmoqchi bo'lsa, faqat "Oh, to'g'rimi?" Deb ayting. va suhbatni ish bilan bog'liq boshqa mavzudagi darhol o'zgartiring. Gaplar haqiqatdan ham diqqat qilishlari kerak va agar ular javob bermasa, ular g'iybatni tarqatishda davom etadilar. Shu sababli ularga o'z vaqtida va vaqtincha javob berish yaxshidir.
Ishda do'stona munosabatda bo'lish kerak, ammo yaqin aloqalar bu erda qabul qilinmaydi.
Ishda barcha xodimlar va hamkasblar bilan juda yaqin do'stona munosabatlarni o'rnatishga harakat qiling, biroq ayni paytda bu munosabatlar faqat biznesga o'xshash bo'lishi kerak.
Ba'zan maqtovlar.
Ko'pincha, biz faqat odamlarning noto'g'ri ishlarini ko'rib chiqamiz. Siz har bir xodimning xizmatidan bahramand bo'lishga harakat qilasiz va uni yaxshi bajarilgan ish uchun maqtaysiz.