Professional martaba bosqichlarini o'rganish uchun nimani bilishingiz kerak? Birinchidan, bosqichlar insonning qanday rivojlanishi va ijtimoiylashishi bilan chambarchas bog'liqligini esga olish kerak. Bizning kareramizning barcha bosqichlari odamlar bilan qanday muloqot qilishimiz bilan uzviy bog'liq, biz yangi jamoalarga qo'shilamiz va yangi odamlar bilan muloqot nuqtalarini topamiz. Kasbiy faoliyat darajasini o'rganish uchun superlik nazariyasiga murojaat qilishingiz mumkin. U bizning martaba bosqichlarini belgilab, ularni kundalik hayot bilan bog'laydigan odam. Xo'sh, Super uchun faoliyat bosqichlari qanday? Qanday qilib u professional faoliyat va jamiyatda ijtimoiylashuv o'rtasidagi aloqani biladi. Keling, biz uning hayotini professional bosqichlarga bo'lishning sxemasini ko'rib chiqamiz.
1. o'sish davri. U tug'ilgandan o'n to'rt yilgacha bo'lgan davrni o'z ichiga oladi. Ushbu bosqichda "I-kontseptsiyasi" deb ataladigan kishi rivojlanadi. Bu nimani anglatadi? Aslida, hamma narsa juda oddiy. Ushbu asrda bir kishi turli xil o'yinlar o'ynaydi, rollarda harakat qiladi va qanday faoliyat turlarini eng mos kelishini asta-sekin tushuna boshlaydi. Bunday o'yinlar va tadbirlar tufayli bolalar va o'smirlar o'z manfaatlarini shakllantirib, kelajakda nima qilishni xohlashsa, qaror qabul qilishadi. Albatta, ularning istaklari o'zgarishi mumkin, lekin ko'p hollarda, taxminan, o'n besh yil davomida, o'smir nimani xohlayotganini hal qilishi mumkin.
Tadqiqot bosqichi. Bu bosqich to'qqiz yil - o'n beshdan yigirma to'rtgacha davom etadi. Uning hayotida shu nuqtada yosh yigit nimaga muhtojlik va manfaatlarga ega ekanligi, hayotdagi asosiy qadriyatlar va muayyan vazifalarni bajarish uchun qanday imkoniyatlar ochilganligini aniq tushunishga harakat qiladi. Bu bosqichda ko'pchilik odamlar ongli ravishda yoki o'zlarini tahlil qilib, ularni o'zlariga eng mos keladigan kasbni tanlaydilar. Yigirma to'rt yoshligida ko'pchilik yoshlar tanlagan kasbiga muvofiq ta'lim oladi.
3. Ishga joylashishning qattiqlashishi. Ushbu bosqich yigirma beshdan qirq to'rt yilgacha davom etadi. U insonning shakllanishidagi asosiy vazifasidir, o'z biznesida professionaldir. Bu davrda odamlar o'zlarining martabasini ko'tarish uchun o'zlarining munosib o'rnini egallash va xo'jayinidan va xodimlaridan hurmat topishga harakat qilishadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu bosqichning birinchi yarmida odamlar o'z faoliyatlarini o'zgartiradilar, ba'zan esa yangi mutaxassisliklarni o'rganadilar, chunki ular tanlagan kishining aslida mos kelmasligini tushunadilar. Biroq, bu bosqichning ikkinchi yarmida hammani ish joyini saqlab qolishga va mashg'ulotni o'zgartira olmaydi. Aytgancha, o'ttiz beshdan qirq to'rtgacha bo'lgan yillarning ko'pchiligi hayotning eng ijodkori ekanligiga ishonishadi. Bu davr mobaynida odamlar o'zlarini qidirishni to'xtatmoqdalar, ular o'zlari xohlagan narsani qilayotganini va eng yuqori natijalarga erishishning eng yaxshi yo'li qandayligini aniqlay olishlarini tushunmoqdalar.
4. erishilgan natijalarni saqlash bosqichi. Qirq beshdan oltmish to'rt yilgacha davom etadi. Hozirgi vaqtda har qanday kishi o'z ishlab chiqarish va xizmatlarida o'z o'rnini va mavqeini saqlab qolishni istaydi. Ular avvalgi bosqichda erishgan barcha narsani qadrlashadi va qayta ko'rib chiqadilar. Shu sababli, bu davrda odamlarning hammasi olovli va pastga tushishning eng yomoni. Ular uchun bunday voqea haqiqiy stress bo'lib qoladi, bu hayot uchun juda qiyin. Ko'p hollarda odam ruhiy tushkunlikka tushib qolsa, u xizmatdan tushirilgan yoki ishdan bo'shatilgani uchun giyohvand moddalar va spirtli ichimliklarni suiiste'mol qila boshlaydi. Shuning uchun, xo'jayin bo'lish uchun, siz bu hayot bosqichida bo'lgan odamlarga juda ehtiyot bo'lishingiz kerak va, albatta, buning uchun juda yaxshi sabablar mavjud bo'lmaguncha, ularni yoqish yoki tushirishga shoshilmang.
5. Qashshoqlik fazasi. Bu oltmish besh yildan so'ng boshlangan so'nggi bosqich. Bu asrda, inson o'zining aqliy va jismoniy qudrati pasayib borayotganini anglashni boshlaydi va u ilgari va kerakli darajada doimo qila oladigan narsaga erisha olmaydi. Shu sababli, odamlar martaba haqida o'ylashni to'xtatishadi va ma'lum bir davrda ularning aqliy va jismoniy qobiliyatlariga mos keladigan faoliyat bilan shug'ullanishadi. Vaqt o'tishi bilan, odamlar uchun imkoniyatlar ko'payib boradi, shuning uchun, oxir-oqibat, faoliyat deyarli to'xtatiladi.
Shunisi e'tiborga loyiqki, krizislar har qanday inson hayotida yuz beradi. Qizig'i shundaki, yoshlarning rivojlanish davrlari bilan bog'liq inqirozli vaziyatlar, qisman, insonning professional faoliyatida yuzaga keladigan inqirozlarga mos keladi. Misol uchun, birinchi inqiroz, bir kishi mustaqil ravishda yashashni o'rganadi va ayni paytda o'z kasbiy faoliyatini boshlaganda paydo bo'ladi. O'shanda ko'plar o'zlarining qobiliyatlari va iste'dodlariga shubha qilishni boshlashadi. Bu davr mobaynida siz qo'rquvni va o'zingizdan shubhalanishni to'xtatishingiz kerak. Ushbu asrda siz o'zingizning ta'limingizni tugatib, qaytadan o'rganishingiz mumkin. Shuning uchun siz o'zingizni turli sohalarda sinab ko'rishingiz va nimaga mos keladigan narsalarni topishingiz kerak.
Hayotning keyingi davrida, biror narsaga erishayotganini his qilish kerak. Shu sababli, kasbning yakuniy ta'rifidan so'ng to'rt-besh yil o'tgach, har bir kishi professional faoliyatda ba'zi natijalarga erishishi kerak. Agar bunday bo'lmasa, inson o'zini haqorat qila boshlaydi va axloqni kamsitadi. Shuning uchun, bu hol yuz berganda, birdaniga bir narsa o'zgarishi kerak: yangi echimlarni topish, ishlarni o'zgartirish yoki mavjud bo'lgan rivojlanish darajasida barqarorlikka erishish. Aks holda, kasbiy faoliyat insonga zarar etkazadigan tarzda ta'sir qiladi.