Siz mening yaqinlarim va do'stlarimga qaraganda hamkasblarim va hamkasblarim bilan ko'proq vaqt o'tkazishimni o'ylab ko'rdingizmi? Kuniga sakkiz yoki undan ortiq soat, biz xo'jayinlarimiz, hamkasblarimiz, bo'ysunuvchilar bilan yonma-yon yashab turishimiz kerak (er-xotin, bolalar, ota-onalar, uy hayvonlari) 4-5 soat ichida, eng muhimi, olomon bilan. Sizningcha, bunday ish jadvali juda yaqinmi? Ehtimol, shuning uchun ham rasmiy munosabatlarda juda ko'p sevgi munosabatlari pasayib ketadi. Va bu har bir kishi tushunganiga qaramasdan, ishdagi munosabatlar ham ishning o'ziga, ham ish joyiga, ham shaxsiy obro'ga zarar etkazishi mumkin. Shunga qaramay, yuragingizni buyurtma qila olmaysiz. Ishda ishqqa tushib qolsam nima qila olaman? Xizmat romantikasini boshlang yoki noto'g'ri kodga rioya qiling: "Uyqu qilmang, qaerda ishlaysiz?"
Xizmat hikoyasi yoki roman bo'lib, u hikoya bo'lib chiqdi
"Nautilus-Pompilius" guruhida quyidagi so'zlar yozilgan: "U romanni o'qidi va bu hikoya bo'ldi." Xizmatingiz haqida qaror qabul qiladigan ayollarga qanchalik tez-tez murojaat qilish kerak. Amaliyotidagi psixologlar muntazam ravishda ishda muvaffaqiyatsizlikka uchragan romanlarni ishga tushirishadi va noto'g'ri illuziya, buzilgan oila, vayron bo'lgan martaba, ishdan bo'shatish va hokazo. Shunga qaramasdan, ammo xizmat romanlari tugashi mumkin, romantik aura doimo atrofida bo'ladi. Bu samimiy ish munosabatlarining xavotirli statistikasini olib borish, ularning barcha xatarlari va yon ta'sirini bo'yash uchun hech qanday ahamiyatga ega va foydasizdir. Ishlanadigan romanlar bor edi, bo'ladi va bo'ladi! Psixologlar bu ish uchun yagona universal maslahatiga ega: ishda muhabbat bilan shug'ullanish uchun ongli tarzda va xabardor bo'lib turishadi, shuning uchun bu munosabatlarda illuziyalarga o'rin yo'q. Biror hamkasbiga e'tibor berishga yoki suhbatga javob berishga qaror qilishdan oldin, siz o'zingiz uchun mehnatkash bilan romantik aloqani o'rnatish istagini ko'rsatadigan haqiqiy sabablarni aniq tushunib olishingiz kerak:- Ishda ishqiy munosabatlarni keltirib chiqaradigan sabablar orasida ustunlik - bu yaqin munosabatlarning yo'qligi yoki sifatli jinsiy aloqa etishmasligi. Bu turmushga chiqmagan ham, turmush qurganlarga ham tegishlidir. Xizmat-romantik munosabatlarga kirish qarorini qabul qilish, avvalo, bu sabablarni o'chirib tashlash kerak. O'zingizga savol bersangiz: nimaga birinchi navbatda bu aloqada qidiryapsiz va sevgi bilan jinsiy aloqada ochlikni aralashtirmaysizmi? Agar maqsadingiz majburiyatsiz jinsiy aloqa bo'lsa, davom eting! Eng muhimi, o'zingiz va o'z tanlaganingiz bilan halol bo'ling.
- Ishda juda ko'p muhabbat munosabatlari aloqaning bevosita etishmasligi va madaniy dam olishning etishmasligi tufayli bog'langan. Faol hayotiy pozitsiyani egallagan talab qilingan ayollar har bir soatda bo'yalgan, bu rejalashtirilgan ishlarning, uchrashuvlar yoki tashriflarning butun chizig'i. Ular ishni ishonadilar va shuning uchun uni shaxsiy hayotingizga "olib kelish" uchun juda ko'p vaqt sarflashadi. Muammoni qiziqarli bo'shliq va ishdan tashqarida o'zlashtirib olish muammosini hal qilsangiz, muloqot doirangizni kengaytirasiz va bu "ishchi" muhabbat siz uchun haqiqatan zarur ekanligini bilib olasiz.
- O'zining qadr-qimmatini yo'qotish - bu ishdagi hamkasblar bilan romanlarning yana bir keng tarqalgan sababi. Ayollar uchun u ortiqcha vazn yo'q bo'lishi mumkin, "no-commodity" yoshi, g'aroyib tashqi ko'rinish dizayni, komplekslar va hokazo. Bu omillar sevgi bozorida bir ayolning imkoniyatini sezilarli darajada kamaytiradi va u shaxsiy hayotni tashkil qilishi mumkin bo'lgan yagona ishdir. Willy-nilly odamlar umumiy ish vazifalariga ega bo'lgan holda yaqin aloqada bo'lishga majbur bo'lib, muqarrar ravishda ularni yanada yaqinlashtiradi. Bu holatda, ayollar ko'pincha ma'lum bir odamga emas, balki hayollarini va tushlarini ko'tarib yuradigan illuziyalarda sevadilar. Natijada - nohaq umidlar, singan sevgi va yangi komplekslar. Shuning uchun, agar siz hamkasbingizni sevsangiz va u bilan munosabatda bo'lishni xohlasangiz, orqangizga qarab turing - boshqa kishilarga murojaat qilishingiz kerakmi? Agar yo'q bo'lsa, ehtimol o'z-o'zini hurmat qilish kerakmi?
Agar xizmat romantikasiga qarshi turish qiyin bo'lsa-chi?
Psixologlar sizdan bu taqiqlangan mevani tatib ko'rishga maslahat beradi, agar bu sizdan voz kechishni xohlamasa. Lekin boshingiz bilan hovuzga shoshilmang. Birinchidan, barcha xatarlarni tortib, xavfsizlik qoidalarini o'rganib chiqing, chunki bu buzilgan illuziyalardan parchalar ostida ko'milmaydi:- Esingizda bo'lsin, korporativ muhabbatning asosiy qoida: sizni olovga keltiradigan odam bilan uxlay olmang va kimdir siz olov olasiz.
- Mumkin natijalarni hisoblab chiqing va cheklashlarga yo'l qo'ying - bunday stsenariyga tayyormisiz? Ha bo'lsa, ruxsat bering va qo'yib yuboring. O'zingizni rasmiy sevgidan zavqlaning!
- Sevgi va ish bilan bo'lishing. Sizning romantik munosabatlaringiz ishlarga to'sqinlik qilmasin va "sevish" vaqtida ishlamang.
- Sizning romantikangizni g'iybatdan ehtiyot qiling. Mumkin bo'lsa ham, imkoni boricha yashirincha, hatto erkin odam bilan birga bo'lsangiz ham, bu munosabatlarga ega bo'lishingiz mumkin.
- Gapiradigan narsalarni keltirmang. Ish stolidagi chekish xonasida yoki jinsiy aloqa markazida o'ynash kino ijodkorlarining ajoyib hikoyasidir, ammo sizning biznesingizning obro'siga emas. Birgalikda ishlash korporativ tadbirlarda ham neytral hisoblanadi.
- Agar turmush o'rtog'ingizni sevib qolsangiz yoki turmush qurgan bo'lsangiz, ishchilaringizning shubhalari bo'lsa ham, ishqiy aloqaga qo'shilmang. Bu sizning shaxsiy biznesingizdir, sizda hech kim bilan gaplashmaslik huquqi bor.
- Uzoq rejalardagi romantik xizmatda hamma narsa to'yda yakunlanishi mumkin. Ammo bu mutlaqo boshqacha munosabatlardir va ehtimol ularni qutqarish uchun sizlardan biri iste'foga chiqish kerak bo'ladi. Siz tayyormisiz?
- Bundan tashqari, ish joyida tug'ilgan sevgi bu erda vafot etadi. Qanday qilib birgalikda ishlash kerak? Agar ishdan bo'shatish imkonsiz bo'lsa, sevgini emas, nafratni emas, sobiq sevimlilarga befarq bo'lishni o'rganishingiz kerak bo'ladi. Taqiqlangan munosabatlar o'zlarini sarosimaga tushganidan keyin jamoaning mulkiga aylantiriladimi, haqorat qilinadi.